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网传腾讯执行 965 工作制,加班时长与领导绩效挂钩,真实性如何?互联网「无限加班」时代能否真正结束? 第1页

  

user avatar   cheng-qing-quan 网友的相关建议: 
      

大家还是too young too simple.

这明显是想白嫖呀。

作为一个地产搬砖人表示这些年从没有打过一次考勤卡,我司甚至连打卡机都没有,也没有用什么软件打卡,公司流程里面根本就没有加班申请这个流程,当然这么多年来也没有发过一分钱的加班费。

绝对比这些互联网公司上班时间还自由,但是我司加班情况绝对远超行业平均水平,反正从上到下都以事为中心,人员编制严格控制,基本上一个人至少干两个人的活,甚至一度我一个人至少干了三个人的活。

这种高压的工作下,反正不加班100%不可能完成工作,最疯狂的时候我一个月一天都没有休息过,每天工作到10点以后,一个至少需要30人完成的项目,被几个人完美干完了。

没有加班制度不是因为不加班,而是想白嫖加班。


user avatar   a-san-shu 网友的相关建议: 
      

关于互联网巨头不再要求大小周之类的讨论,在知乎已经说过好几轮。

其实特简单:加班已经不能让从业者实现财富自由,加班就从“我乐意”变成了“你违法”

我之前吐槽过,如果大家去搜一下2016年之前的知乎互联网、财富等话题,基本上高赞都是答主吹嘘自己在大厂实现了财富自由,然后说这是奋斗出来的。

奋斗嘛,当然离不开高强度加班。

2016年之前的国内互联网,就是真正意义上持续时间较长(起码有10年左右)、资本投入量较大(所以互联网平均薪资远超国内其他行业)的风口。

那会儿,哪有谁抱怨什么加班时间长、996的?

月薪10万:我不需要下班。

月薪50万:公司就是我家。

月薪100万:公司的方向,就是我活着的意义。

这个段子放在2016年之前不是段子,是互联网行业的现实。

在那个大家闷声发大财都来不及,很多初创团队编一个PPT,招一个程序员就能拉到几百万融资的年代,你比别人少睡几小时,就有可能提前财富自由,钱都跟核动力印出来的一样。

我在这个题目下面看到很多答案巨特么搞笑,说美国互联网企业怎么就不用加班。

用一位硅谷创业者、后来在脸书工作过的大神原话来说:当他跟几个人创业时,加班到一种什么境界呢?进办公室厕所就知道刚才是谁拉的屎。

哪怕是脸书这种已经做起来的公司,搞起大项目来就等于让员工坐牢了,家属只能周末探监。

有图有真相,看看脸书要跟谷歌干架时,公司是什么氛围。

抢夺市场份额的时候,没有人会在乎8小时工作制的,别骗自己了,真的。

但是在2016年之后,网民增量大幅度放缓,现在已经见顶,然后所谓的互联网寒冬就来了。

尤其2018年后,移动互联网红利也消失殆尽,对于中小互联网企业来说基本没有什么搞头,只剩下互相内卷,你要我的市场,我抢你的份额,仅此而已。

毫不意外的是,这种环境变化让加班开始逐渐变得缺乏意义,别说少睡几个小时,就算一天人不在公司,可能也不会带来什么特别大的影响。

所以,996ICU不是在2015年,不是在2017年,而是在移动互联网都没增量的2019年冒出来,属于合情合理的发展趋势。

毕竟既然不能加班赚到更多的钱财富自由,那我就要拿出劳动法了。

而且,有机会加班还是大厂以及巨头的情况,至于中小互联网企业那就是死一大片的节奏,PPT融资也基本上成为了一种历史名词。

其结果,就是整个互联网行业愈发内卷,人才只能往大厂集中,其结果就是人才过剩,巨头每年都可以从学校里挖来大量新鲜血液,然后将老人优化到社会去。

可即便对于巨头而言,因为只要不走出国门的话,国内市场也就这样子了,前几年大家还可以互相抢对方地盘,试着搞多元化业务链条之类,尚且需要足够多的人才团队加班争夺市场……

现在呢,国家开始立法整顿互联网盲目扩张导致的垄断现象,不可能任由巨头持续膨胀了,这就进一步扼杀了通过扩张、增加工作时长来创造更多价值的可能性。

那么,巨头的选择必然是在维持现有业务基础上,尽可能节约成本。

这里的节约,既体现在减少员工数量上,也体现在减少工作时长上。

所以采取965工作制,很多人觉得这是表面文章,但实际上结合时代背景,互联网巨头完全有动力去落实。

对于那些还能创造较多价值的员工跟部门,那隐形加班并不会消失,年底拿的钱也比别的人多。

对只是“守江山”的那些部门而言,加班就没有什么特别意义,你们留在公司还要浪费水电跟厕纸,回家睡觉去吧。

所以,未来一段时期大厂里的加班文化确实会逐渐消失,会变得愈发“遵纪守法”。

当然,如果是后者的话,也不要期待自己这种摸鱼日子能长久。

毕竟前面说过了,互联网行业已经没有太多有实力的玩家,其结果就是新人才只能去大厂。

加之目前很多互联网工作本身又无法在毕业生跟35岁老员工之间拉开本质差距,所以“守江山”的那波老员工随时被新人替换,对于企业来说也是冷酷而理性的选择。

但不管怎么说,只要曾经在互联网行业,尤其是大厂工作过的人,即便没有撞上财富自由的风口,却也比绝大多数中国人赚到多得多得多的收入……

一般人,真配不上同情互联网人。


user avatar   huo-hua-de-41 网友的相关建议: 
      

无语了,一个毫无根据的fake news被炒上热搜。全公司我问了一圈,没人听说这个消息,也没人看到任何文件。腾讯965,从我们现在的排期节奏看,短期内根本不可能实现。

前两天,字节发了个文件,说要10-7-5。但我问字节的朋友说照旧在加班。字节的人谁现在可以7点下班了,欢迎出来说说。

字节一个假动作,晃点了整个互联网,堪比当年艾弗森晃倒乔丹。


user avatar   shang-xing-ban-shao-nian 网友的相关建议: 
      

自己读书,自己写作业为好,靠别人还上什么学


user avatar   mo-tian-88 网友的相关建议: 
      

个人觉得法律责任与贫富无关,家庭条件不好不能作为挡箭牌。

我觉得这个事最大的问题在于会让一些人钻空子。

可能对于这个孩子确实是无心的,不是有什么仇恨的心理,纯粹是为了好玩,但是这样不公平的对待,

有钱就赔偿,没钱就原谅的对待方式,只会导致一些处心积虑的人钻空子。




万一,有些人就是仇富,就是刚好自己贫穷,发现有可以免于责罚的方式,又可以宣泄自己的愤怒,也去用油漆泼洒呢?

事发后,可以装作无辜的样子,贫穷的样子,是否可以免于责罚呢?

当一个人因贫穷免于责罚时,我认为车主可能是“善良”,但衍生出来可能滋生的是一些图谋不轨的人。被利用,从而达到自己的目的。

因为这么做本就存在不公平,法律面前人人平等确实不是一句空话。

有人有幸免于处罚,就容易让部分人钻到空子。不应该因为穷就可以免于法律知外。




我觉得他虽然是小孩,但是不损害他人利益,乱碰他人东西的简单道理应该是懂的。并不是无知。

如果免于责罚,其实某种程度上,只会让他意识不到事情的严重性,对他的教育而言也许也并非是件好事。

责罚的目的在于吸取教训。做错了事,需要承担一定的代价。



孩子未成年,家长作为监护人,应当为其负起责任。

家庭条件不好,可以分期付,分期赔偿,可以定出一个赔款计划,以后慢慢还。

这并不是没有办法解决。

否则,做了错事,因为家庭条件不好就可以免于赔偿,是不是某种程度也是一种纵容?

孩子的过错,家长需要赔偿。



这样,家长以后也会更加注重家庭教育,管教好自己的孩子。


user avatar   shi-huang-zhe-68-1 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。


user avatar   heatonless 网友的相关建议: 
      

谢邀,

基本上所有高复杂性的问题,比如说天气预报、地球洋流、股票预测、大型生态系统演化、癌症、狂犬病等等。

具体一点的,湍流、堆积固体颗粒的流动计算。




  

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