省级人口计生条例陆续修订，陕西三孩产假拟增至 350 天，此举能否促进生育？ 第2页

我们可以具体分析一下，这个政策：

对于体制内，提高生育率。

对于体制外，老板不敢招收女性，女性就业率降低，男性就业率提高。女性呆在家里找不到工作就生孩子。

殊路同归，都能提高生育率。

我们这个政策真是太厉害啦……

我真的不愿意相信这个新闻，所以我特意详细研究了陕西省的征求意见稿。

我只能说一脸懵逼。

有兴趣的可以去通知公告 - 法治陕西网看下陕西征求意见稿的原文。

需要提醒的是，该征求意见稿目前仍然在征求意见，并非最终的生效版本。

先看原文吧：

陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿） ：第四十七条〔婚产假优待〕 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

我来简单总结下：

陕西正常的产假为98+60天，总共为158天。其中98天为全国规定，60天为陕西省增加。

第三款提到了针对生育三孩的「再给予半年奖励假」，所谓「再」的意思就是指三孩的假期应当为350.5天：158天产假+10天产假+182.5天奖励假（365/2）。

那么问题来了，产假的待遇实际上法律规定很明确，是需要正常发放工资的。

陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿） ：
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

但是，纵观全文，没有找到任何「奖励假」的待遇规定。

大家不要觉得我在咬文嚼字，法律在制定时，对于专有名词的定义是非常严格的。立法者的每个名词甚至每个标点符号都是经过多次推敲确定的。

所以，实际上，陕西省没有对这半年的奖励假的待遇进行明确，那么在实际执行中，半年的奖励假是否应当发放工资、应当按照何种标准发放工资必然存在争议。

碰到无良企业，我估计大概率是这半年的奖励假是无薪的。所以这个看似保护女职工鼓励生育的条款最终在实际执行中变了味。

这个时候，普通网友可能也就抱怨下。

但是实际上，对于法律的征求意见稿，社会各界人士都是可以提交意见的。

恰好我是真得在较真，所以我就真的向陕西省司法厅发送了征求意见的回复。

法律的进步，需要我们每个人的行动。

Anything looks like a favor to women would be used against them.
任何看起来像是对女性的优待，最终都会反过来吞噬她们的机会。

08年出台的劳动合同法，不遗余力的保护员工的利益，保护女性员工的利益。现在为了鼓励生育，各地政府也拿出优惠政策来鼓励女性生育。

但是谁为这些优惠政策买单呢？

企业

企业愿意为这些优惠政策买单吗？

大概率是不愿意的，企业的目标是盈利。

那么企业有办法避免为这些优惠政策买单吗？

有。

资本家不是傻子，会自觉用脚投票，拒绝招聘育龄女性员工。

企业是逐利的，我理解。

女性生孩子需要得到足够的经济和安全保障，我也理解。

正常的逻辑是谁受益谁买单。

在今天人口老龄化严重，养老金有缺口的背景下，生孩子最大的受益者明明是我们正欢快奔跑在伟大复兴康庄大道上的祖国啊。

我们应该用市场手段解决问题，而非用行政手段解决问题。

我4年前在一个回答里也扔出来过一个不成熟的建议：

企业有怀孕女员工的，用出生证来换取抵税资格，生孩子的女员工越多，税优政策力度越大。

到时候你会发现，老板都会关切的问女员工：你都26了怎么还不生孩子？你结婚两年了是可以考虑起来了哦。

我希望大家能够理解，这个话题不是我等屌丝撕逼的战场，不是男权女权的战场，也不是老板和雇员的战场。

想要根治这个问题，说得俗气一点，得有人掏钱。

陕西某民营企业负责人看完三胎产假拟增至 350 天的政策后，他暗示HR少招适婚适孕年龄的女性，因为企业要和北上深等地狼性文化盛行，女性员工事业和婚育只能二选一已经成为潜规则，比如深圳狼厂这种休产假不配股。他们那边连双休都不保证，自己这里的女员工要是更多突然怀孕要放产假的，怎么同一线城市保持优势？

私企害怕年轻女性怀孕要放更多产假不愿招年轻女性，女性的就业环境变差，越来越多年轻女性看到男生找工作比自己而心生不满，网络上女性不满的声音随即变大，甚至有人开始仇视男性，还有更多年轻女性看到通过考编制进体制才能工作稳定。

女性感到性别不平等仇视男性，结婚率生育率自然下降，再加上大量男性也无法独自承担婚育成本，女性就业环境又变差也无法撑起半边天，生育率进一步下降。

女性就业环境变差，女性无钱增加消费，生育率又下降，导致社会总需求无法提升，企业间竞争加剧，而大量优秀女性只有考编制一条稳定出路，无法进入科技创新等领域推动产业升级，企业间竞争更加激烈。

为促进生育率，降低生育成本，只能研究再增加50天产假，又回到前面的民营企业负责人看到400天产假而激烈的竞争无法缓解，最终开启新的传导式循环。

那我们想想看，是谁摘走了人口红利和社达狼性文化所创造的果实，而又把成本和矛盾留给年轻男女并开出各种空头支票，思来想去肯定是万恶的资本家。

当然，制内朝九晚五的阿姨们看到产假越来越多，纷纷握住妇联同志的手表示现在政策真好，只恨自己不能再生一个，吐槽现在的年轻人为啥都不愿意生孩子。

这政策不是给你们看的，脑子清楚点行不？

此举不会对社会产生任何影响，什么女性就业率影响不会特别大，像那些能够支持产假的公司，本来就有招聘要求，像此类公司招人不会去考虑女性婚育的，去考虑一群尼姑生孩子带来的损失，贻笑大方了。

强制规定企业男女比例估计是下一步要搞的事情。

都不买，买国债，存结构性存款。通讯录里哪位有钱人要是愿意带带我，我就入个股。100万能买房我早就买了，我好歹月薪上千元人民币，工龄十几年，100万的房子我啃老就买了。买车……工作地点2006年就没有停车场了，班车通常半小时内能把我送到。