公务员刚进去单位，该注意什么？ 第1页

9月2日补充：

最近有人说我这个处级干部文字功底不行，有人说城府不行。我真是觉得，问这些问题的人，估计是从来没在体制内待过，体制内分为两种人，一种一门心思往上爬，一种只求级别明哲保身。我就是属于后者，混个级别退休，安安逸逸拿点钱不好吗？所以我不是人精，但我会审时度势，城府这个东西，不是通过我在网上说几句话，你就能看出来的。腹黑的人通常不外露，外露的人通常不腹黑。其次，至于文字功底，我也是从写材料走过来，现在确实不行了，哈哈哈，因为手底下有人写，更何况网上发言，我还在那咬文嚼字，我是有病啊？？

不知道为啥，总有人喜欢上来就批判别人，显得自己多专业。30多岁做到处级（级别不是实职）其实很多，我周围也不少，只要你待的单位级别够高，这完全就是常态，不知道为什么这么多人觉得惊讶，然后私信说我忽悠，好吧，既然认为我忽悠就忽悠吧，你高兴就好。

7月15日补充：

最近有多了很多感触。原因来自于，我一个工作了十几年的处级干部居然被一个试用期还没过的娃差点坑了一把。所以，突然发现，现在这个社会除了大家谨防的绿茶婊以外，大家还要在日常中防范另外一种人——那种闷不做声看似无害的人。当然，我也是个很刚的人，发现事情后，立马就正面刚回去了，发了顿脾气，因为平时也不是个爱发脾气的人，所以一发火，全机关的人都来关注我了，也因为人缘还可以，所以统一战线拉得很快，大家在纷纷对我表示同情的同时，也纷纷诉苦，我才知道，原来这个娃招进来才十个多月，已经是闷不做声坑了很多人。下午上班，我立刻跑到大boss房间先发制人，说自己不应该发脾气，应该冷静处理这个事情，但是工作了这么多年，受了委屈我一定要发泄出来，不然影响工作，年轻人不懂事我知道，但是不会做事我可以教，但是不能污蔑我，我这么多年勤勤恳恳为单位付出，从来没说苦和累，但是不是我说的话，她随便跟人说是我说的，这就是污蔑我，如果对我有意见可以提，但是我又不是她的直接领导，就这么隔着这么大弯来污蔑我，这不是故意挑事，影响机关团结和氛围（这段时间，我们领导正为机关不团结烦恼呢）。态度诚恳，委屈巴巴（当时还觉得自己演技没发挥好）。果然，在我出了领导办公室没半个小时，据可靠同事线报，这娃就进领导办公室哭诉了。不过，我也无所谓了，哭吧，哭吧，不是罪。最后，等这娃出来，我直接到她面前很大声音说“以后你有什么事情问我，我们都自觉点，全程录音，免得二次创作”。然后这娃所在办公室的同事估计是被她坑惨了，居然还附和了我一句“对的，就应该这样，对大家都公平”，然后我转头就走了，没给她任何说话的机会。

这类人，总体表现为平时闷不吭声，也不随意串岗，但是其实主意很大，经常干的事就是这个事自己干好了是自己的干的，自己干不好就说是“XXX这么跟我说的”，我想这种人，大家在日常工作中应该身边都有，就是好事都是自己的，坏事都是别人的责任，且什么事情不喜欢问，不喜欢学，然后就按照自己的主意干了，干坏了就说是自己的上级或者同事跟他这么说让他这么干的，责任推的一干二净。遇到这种人，如果万一坑到了自己的身上，奉劝大家，千万别忍，因为忍了，下次还得坑，并且容易造成舆论并不偏向正义的一方。最好的方法，就是当面刚，公开场合大家把话掰扯清楚。一般这样的人，就是人品问题，不要说没体制内的工作经验啥的，肯定也不止坑了一人，所以一旦正面刚，统一战线很容易拉起来，就占领了舆论的制高点，领导肯定是会相信大家都偏向的一方，而不是另一方。

当然这只是个人愚见，有感而发。

6.19日补充：

最近遇到很多事情，听了很多同事的抱怨，所以又多了几个感悟。

1、凡事只做六七分。我在之前不是写了吗？少说话多做事。这个做事啊，并不代表，你要把领导交办的每件事都做得完美无缺，不管是在外面还是在体制内，永远要记住，给自己留余地。很多时候，你做事做到了9分或者10分，然后boss就会觉得，你的能力是9分10分的能力，但凡你以后有一件事情，只做到了7分或者6分，他不会觉得是你能力问题，也不会认为是你的状态问题，他会很自觉的觉得是你的态度问题，会觉得为什么以前你都做的很好，为什么这次做不好，从而对你有意见。如果有心的同学，可以观察下身边，做事慢慢悠悠，总是做得不好不坏的，你会发现boss对他们的期望值都不高，只要能完成，做得还行，boss就觉得这人还不错。所以凡事要给自己留些余地，不要做得太满，太满容易让自己没有退路。

2、有底线有脾气。我这里的有底线，有脾气，不是说，啥事都要怼，啥事都要杠，啥事都要发脾气。而是说无论是对领导，还是对同事，还是对工作，都要有自己的一根原则线，在工作中，没有原则，总是做老好人，什么事都做什么事都接，什么人都怕得罪，最后难受的是自己。底线，每个人都不同，我就不多说了。有脾气，指的是，有人如果触碰到你的底线了，该发脾气得发，平时可以大多数事情都不计较，但是涉及原则的事情，一定不能后退，不然同事都会觉得你没原则可言。再者，体制内的人，大部分人都是欺软怕硬的，你遇到任何事都只知道忍，从来不发脾气，不怼人，最后就是被欺负的对象，但是如果有一次碰到你的底线，你发了脾气，怼了人，那可以保证以后类似的事情，就不会发生在你身上，因为你周围的同事知道，这类事情是不能随便碰的，碰了，你会发脾气。

3、要懂得示弱。所谓的示弱，就是不要凡事都逞强，特别是女性，该肚子疼的时候就肚子疼，不要说“没关系”，该“不舒服”的时候就不“舒服”，要表达出来，不要自己逞强，逞强到最后，就是领导觉得你是铁打的，你再去示弱，他觉得你是在装，在找借口。而你平时该柔弱的时候柔弱，boss相反的会考虑到你平时身体的特殊性。这一点在实际工作中，我是感触颇深。

4、要保持好心态。我们工作是为了更好的生活，但不能因为工作失去了生活。所以工作中有什么不开心的，难过的，譬如事情没做好，被领导批评了，或者说又替哪个领导背锅啥的，或者有同事故意挤兑你……等等。千万不要因为这些事，而让自己难受。下班就忘了，不要把工作上造成的情绪带到生活中，这样会很影响生活质量，并且对身体不好。要记得，对于工作，我们只是一个工具人，生活才是我们自己的。凡事淡定，凡事看开点想开点，对自己好。

十几年体制队伍内，从基层一路上来到省直单位，期间负责过招录的工作，也带过新招进来的小伙子小姑娘，感叹很多。

首先，如果你是有GX进来的，并且后台很靠谱，你可以在单位嚣张，没问题。但是，要记住，三十年河东四十年河西，得先看下后台还能撑多少年，不然中途倒塌，日子会很惨。亲眼见过，带着强大背景进来，啥事都不做，每天就是听听歌，对着电脑上上网，BOSS还各种爱护有加，结果背景倒塌后，BOSS就变脸了。没办法，这个内部就是这现实。

下面来说说普通情况：

大部分人进入这个队伍，会觉得这个队伍很神秘，其实还好，甚至说，这个队伍比外面的一些大型企业表面上还要单纯多了，注意，我说的是表面。因为这个队伍的大部分人，表面是不会撕破脸的，所以每个单位，至少外面看上去都是和和气气的，讲团结嘛。下面具体来说说：

一、刚进去，少说话，多做事。一般刚进的都有1年试用期，这1年试用期，请你一定要表现好，装都要装得热爱工作，勤奋好学……等等一系列的，虽然很少有试用期内不合格被踢出去的，但是个别情况有。所以这一年，你不想装也得装。在这个队伍里，多说多错，少说少错，这个真理不会错。所有的BOSS都喜欢能干事的，而不喜欢只会耍嘴皮子的，特别是遇到问题就各种理由推卸的责任的。如果真是工作中有做错了的，一定要态度诚恳认错，然后努力去纠错。至于少说话，就是不要在上班时间和工作场所，各种聊八卦、评头论足，特别是讨论领导和同事，因为，指不定哪句话就会被传到BOSS耳朵里。再就是少说话，就是不要过多的在一些工作群里或者同事群里说一些和工作无关的事情，工作上的话语和答复尽量言简意赅，不要有废话。不要在自己办公室或者别人办公室里聊与工作无关的事情。

多做事，指得是只做自己份内的事情和BOSS交办的事情，不是你的事情，不要随便主动去做，除了打扫个办公室，主动给同事倒个水等等这一系列不涉及利益或者工作方面的，其他的，只做份内的。（之所以这么说，第一，是因为你主动做了别人的事情，别人不一定会感激你，还会觉得你多管闲事，弄得好像别人都不做事，就你积极一样，容易在单位树敌；第二，有些事你主动做了一次，以后可能就落到你身上了，甩都甩不掉）。

二、不要过多的在单位里吐露你自身的很多情况。在这个队伍里这么多年，我深有体会的是，队伍里真得好八卦，并且很多无下限没眼看的事情，这里面都会发生。你的同事对你的情况越了解，那么你背后背负的八卦就越多。在这个队伍，最好的模式，就是上班大家都是同事，下班各回各家各找各妈。不要指望和同事做知心朋友，毕竟大部分都存在晋升方面的利益关系，指不定哪天就拿着你的事捅你刀子。那种背地里往JW投匿名信的事情，我见过太多了，虽然很多都是子虚乌有，但是整不死你，恶心死你，碰到你晋升的时候，这种事情不管真假，都会暂停调查。所以，尽量不要过多透露自身的生活情况，平时有人问，就打哈哈，或者模糊打太极就行。

三、不要在单位里和一个人或者几个人太过亲密。这个队伍里，BOSS最讨厌也是最受不了的就是有人搞小团体，你和哪个人或者几个人太亲密，分分钟就被归入为小团体，归入小团体势必就存在日后站队的问题，不管是年度考核还是晋升，都存在站队。所以，在单位，平时大家做好表面的和气就行，如果大部分去参加的活动你可以参加，如果只是个别几个人经常聚一起的活动，能推就推了吧。这么跟你说，就算你躲再远，BOSS都知道你们干了啥，说了啥，不要不相信BOSS的能力，因为每一个小团体里面都会有一个卧底，会把你们吃饭出去玩说的话都会传到BOSS的耳朵里。

四、保持微笑。不管是见到同事，或者见到BOSS，尽量保持微笑，打声招呼。显得自己亲切点。这个是基本礼仪，不多说。

五、不要太过表现自己或一枝独秀，低调做人高调做事，懂得吃亏是福。平时尽量不要太过的爱表现自己，不要争强好胜，有些亏得吃。在这个队伍里，并不是你努力就会得到比别人更多，大部分时候都是靠机遇和BOSS提拔。木秀于林风必摧之，所以不要太过表现自己，容易让自己成为其他同事的目标。至于高调做事，就是你做了事，一定要让领导知道你经过了什么努力，怎么做的，怎么做好的，这样才会让boss发现你的才华和优点。至于要吃得起亏，主要是放平心态，很多时候，碰到晋升或者提拔，可能你比别人都优秀，但是提拔晋升的人不是你，这是这个队伍里常见的现象，所以放平心态，不然你会一直郁郁不得志。再就是，在单位里有些小的方面，譬如请同事喝个茶，吃的东西什么的，平时可以做，但是次数不要多，不然会被人当冤大头。

六、工作上遇到什么问题和困难，不要自己硬抗，该向领导述说的，一定要向领导说清楚。毕竟工作不是你一个人的单打独斗，肯定会碰到自己没法处理和解决的难题，这个时候，一定第一时间向领导表示你的难处，寻求帮助。

七、如果在这个队伍里，有些你不喜欢的作风和事情，请一个开始就拒绝。譬如，有的女孩子不喜欢喝酒，那你就一开始就拒绝，不要欲拒还迎，逼自己去适应。有的人不喜欢参加各种同事间的应酬，那也请你一开始就拒绝，并且一直保持……这样基本上两到三次，同事和BOSS都知道你的底线和原则，就不会硬逼你了，会选择尊重你的习惯。

八、多观察同事之间的关系和BOSS对不同人之间的喜好。这点非常重要。平时要多注意观察，有时候有些同事看似关系很好，实则背后互相拆台，BOSS看似很喜欢哪名同志，其实提拔晋升的时候没有他……这一系列。如果你能多观察这些关系，你会在沟通和联络方面游刃有余。不会因为你引发其他同事之间的矛盾。

九、如果你只是把这当成一份单纯的工作，不指望突飞猛进，有一番大作为，请不要站队任何人。这点很重要，一个BOSS包括你的直接领导，都不会在位很长时间，少则一两年，多则十年就升迁或者调走了，要不就退休了，要不就被查了，就这么几种情况。所以啊，站队一时爽，站错队火葬场。因为你不知道，下一个BOSS是什么风格，对你是什么印象，或者说和前一任你站队的BOSS有没有什么恩怨情仇，所以不要轻易站队，最好就是不站队，老老实实做自己的事情，不要参与机关内部的各种斗争，这样无论哪个BOSS来，你都能游刃有余的对付，而不至于因为站错队被打入冷宫，甚至穿小鞋，更有甚者，因为站错队，BOSS被查，自己背黑锅的。

十、不要轻易在任何微信群或者网络上彰显自己的身份。参考我上面有些敏感词用字母代替。GWY这个身份很敏感，或多或少都带着一丝丝ZZ性。你可能说错一句话，做错一件事，代表的不是自己个人，而是你所在的整个单位或者系统。所以在生活中或者网络上说话做事，我们都是尽量淡化自己这个身份。

关于在队伍里，站队的问题。这里多说几句，因为有朋友说，不站队一辈子上不去，好事绝对轮不到你。其实这句话是有一定道理的。但是在我带了好多年新人，自己也在队伍里这么多年，前面也有工作几十年的前辈，90%的人其实进入这个队伍几年后，基本就看清了这个队伍，大部分都会选择能安安稳稳混到退休就行，特别是现在实行ZJBX后，即使争不到实职，也能混到一个待遇。还有10%确实有能力，也有机遇，或有背景的确能混到自己想要的位置，甚至扶摇直上。但是对于刚进入队伍的新人，或者说选择了安稳度日，只是把GWY当做一份工作，不愿意溜须拍马的人，我还是建议不要刻意去站队。第一，对于一个新进来的人，对整个单位都还不熟悉，怎么保证队伍站得是对的？对于在这个队伍里混了十几二十年的人都未必能站得对。并且还容易给boss们留下一个急功近利，想走捷径，不老实的印象。第二，你的前面永远有比你站队资历老的人，他们可能都已经追随“队长”多年，请问作为一个新人或者一个平凡的普通人，有什么资格和能力能替代他们在“队长”心中的位置，最后只能是做无用功或者是炮灰；第三，站队就跟赌博一样，站对了的确可能能帮助你平步青云，站错了呢？作为一个新人或者普通混日子的人是否输得起？

我个人建议，如果只是选择安稳度日的普通人或者新人，不要选择站队，按照政策和领导的决策干好自己的份内事即可，不要刻意进入谁的阵营，上班干活，下班生活，才是最佳选择。ZJ斗争要比所谓的宫斗厉害得多，有些BOSS没担当为了推卸责任，什么事都做得出来，有些斗争真得是没眼看。

所谓的好处,现在各个JG制度都很完善，从财务到人事，一切都是照章办事，所谓的好处，可能就是站队了，跟着BOSS出去出差办事有点小利益可图。一年比一年严格的财务和GB提拔，现在都是爬梯子。

所以，在这个队伍里，最重要的一个字就是“熬”，学学司马懿吧，活到最后的人才是最后的赢家。希望有人能懂我这句话。

节前一通加班，把事情都处理的差不多了，今日无事，再来补充一些。主要是最近看到的一些情况有的一些感叹：

1、前几日，一个平时看上去可以和领导聊到一起去，还经常在集体活动中开开玩笑的同事，在看完复联4后，不知道哪根筋抽了，在机关群里，发表了对灭霸被灭的一些看法，无非就是网上那些开玩笑的，什么灭霸是在搞计划生育啊……五一人太多，灭霸的消灭一半人类的做法很正确……吧啦吧啦之类的。以前我们的机关群里，没有超大BOSS，所以大家气氛还算活跃，偶尔在群里开开玩笑，也就一笑了之。但是不知道啥时候超大BOSS进群了，当时发现这个情况，我就从此在机关群里销声匿迹了，没有通知下发基本不讲话，偶尔也就BOSS发个啥学习什么东西的跟在同事后面点个赞，我们的超大BOSS是到了副sz的级别，还是分管主要工作的，到了这个级别的人ZZ敏感度是非常强的，所以当我那个同事脑袋抽筋发了那个玩笑后，当时我就觉得，这家伙完蛋了，估计要被超大BOSS点名了。果然不出所料，大概5分钟过，超大BOSS在群里进行了点名的严肃批评，并对大家进行了告诫。然后第二天，就开机关干部大会，专门说了这个问题。所以，作为GWY，微信朋友圈，QQ空间、签名，微博、抖音……一系列涉及社交媒体的东西，都不要发些有的没的东西，尽量保持都是正能量的。特别是朋友圈，要不你就对BOSS们屏蔽掉，要不就少发，别发。本来这个身份就敏感，好多人吃不到葡萄，就盯着葡萄啥时候坏。

2、进入这个体制内，有些习惯你得转变，有些人情世故你得学。我知道现在好多90后，00后都是很有个性的一代，说实话，我很羡慕，因为像我们这代人，就是被磨得没有了棱角，有时候连拒绝别人都难以做到，大部分时候都是为了别人而活，所以我特别羡慕有个性的90后，00后。但是既然选择了GWY这个队伍，有些个性就得收起来，因为在这个队伍里最容不下的就是格格不入的个性，这是个随大流的队伍，你的个性只会让你在这里面遭到打压，寸步难行。可能你说话直爽，但是在这个队伍里，你的直爽可能会让听者有意，然后往心里去。可能你某些方面技能突出，但是如果别人没开口需要你，你不要主动去炫技。可能你打扮个性，但是作为GWY，简单朴素才是关键。可能你脾气暴躁，但是无论如何，上班时间都要和蔼可亲。可能你觉得有些恶意奉承让你感觉很不舒服，但是该说的时候还是得说。你改变不了大环境，又想好好生存，那只能改变自己。

感觉还有好多想说的，要梳理一下。会继续更新的。

不得不说，徐峥是中国最没创意的导演。

首先依旧沿用囧这个字，继续拍电影，国内徐峥属于首例，而谁又能记得，人在囧途的导演并不是徐峥，而是香港导演叶伟民，而这位香港导演也没想到，自己当初拍脑子一热的电影，竟然在后来被一直沿用下去，在徐峥的导演下，获得了12.67亿票房。让演员徐峥蜕化成导演徐峥，并且一跃步入了亿元票房俱乐部。

但，我们回过头来想想，不管是人在囧途还是如今的囧妈，剧情与人设是否雷同。

同样的商业精英，同样的中年危机，同样的要孩子核心，同样有个把男主折腾到崩溃的男二或者女二。

这种感觉，就像是你一看到冯巩，就知道对方会说我想死你了，看到蔡明就会联想到恶毒老太太。

一个系列电影拍的没有任何新意，甚至让人摸不到头脑，为什么一定要坐六天六夜的火车到俄罗斯，为什么当妈的控制欲那么强，为什么儿媳妇会毅然决然的要离婚。全部没交代。

很多情节极其牵强，这种问题从泰囧就已经出现了，而且一直沿用至今，而且老梗不停的玩，手机一定掉水里，绝对没信号，走错房间被打，男主一定是科技研发者，但绝不说明研发什么。

2020年了，徐峥的电影如同那个囧字一样过时。且很多创意，还都是人在囧途玩剩下的。

徐峥给人的感觉就是中年版的郭敬明，他把自己的精明隐藏了起来，用自己的一招鲜经验加以包装，最后再加点烂鸡汤，炖巴炖巴端到大家面前。

你喝第一口会觉得是那个味道，出门还在想第一次喝它时候的感觉，时间一久，你会幡然悔悟，“呀，这老小子怕不是骗我钱吧！”

没错，他应该也明白，囧这个系列，到囧妈也就到头了，再也不会有什么新意了。

如果放在春节档，肯定能收割一波压岁钱，但谁曾想到今年肺炎闹得人心惶惶，所有贺岁档均已下架，公共区域全部关闭。

但徐峥就是运气好，这一点从泰囧开始就凸显出来，当初泰囧为啥高票房，真是得益于同行的衬托，同期上映的不是苦大仇深就是发人深省，唯有一部泰囧脱颖而出，在大家报复性观影中，它夺得了当年票房冠军。

这次也是，在春节档全面撤退的情况下，竟然版权卖给了今日头条，既不用被大家吐槽江郎才尽，也不用担心票房，估计这片真上映，连6亿都达不到，大门不出，就赚得盆满钵满。

除了说徐峥是当代锦鲤，实在找不出别的形容词。

至于为什么选择网络平台，实话实说，这一点倒是不怨，看过电影的均知道，这基本上是个网大，甚至还到不了我和我的祖国中的质感。

但谁让人家免费，要饭还嫌饭馊可要不得，毕竟我国人民薅羊毛还薅不过来。

大过年的，看个乐得了，谁让我们不能出门呢？

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但，我们回过头来想想，不管是人在囧途还是如今的囧妈，剧情与人设是否雷同。

同样的商业精英，同样的中年危机，同样的要孩子核心，同样有个把男主折腾到崩溃的男二或者女二。

这种感觉，就像是你一看到冯巩，就知道对方会说我想死你了，看到蔡明就会联想到恶毒老太太。

一个系列电影拍的没有任何新意，甚至让人摸不到头脑，为什么一定要坐六天六夜的火车到俄罗斯，为什么当妈的控制欲那么强，为什么儿媳妇会毅然决然的要离婚。全部没交代。

很多情节极其牵强，这种问题从泰囧就已经出现了，而且一直沿用至今，而且老梗不停的玩，手机一定掉水里，绝对没信号，走错房间被打，男主一定是科技研发者，但绝不说明研发什么。

2020年了，徐峥的电影如同那个囧字一样过时。且很多创意，还都是人在囧途玩剩下的。

徐峥给人的感觉就是中年版的郭敬明，他把自己的精明隐藏了起来，用自己的一招鲜经验加以包装，最后再加点烂鸡汤，炖巴炖巴端到大家面前。

你喝第一口会觉得是那个味道，出门还在想第一次喝它时候的感觉，时间一久，你会幡然悔悟，“呀，这老小子怕不是骗我钱吧！”

没错，他应该也明白，囧这个系列，到囧妈也就到头了，再也不会有什么新意了。

如果放在春节档，肯定能收割一波压岁钱，但谁曾想到今年肺炎闹得人心惶惶，所有贺岁档均已下架，公共区域全部关闭。

但徐峥就是运气好，这一点从泰囧开始就凸显出来，当初泰囧为啥高票房，真是得益于同行的衬托，同期上映的不是苦大仇深就是发人深省，唯有一部泰囧脱颖而出，在大家报复性观影中，它夺得了当年票房冠军。

这次也是，在春节档全面撤退的情况下，竟然版权卖给了今日头条，既不用被大家吐槽江郎才尽，也不用担心票房，估计这片真上映，连6亿都达不到，大门不出，就赚得盆满钵满。

除了说徐峥是当代锦鲤，实在找不出别的形容词。

至于为什么选择网络平台，实话实说，这一点倒是不怨，看过电影的均知道，这基本上是个网大，甚至还到不了我和我的祖国中的质感。

但谁让人家免费，要饭还嫌饭馊可要不得，毕竟我国人民薅羊毛还薅不过来。

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如果你一句话不说，就消失十天。被辞退，是不需要赔偿的。你请了假，公司不批，你强行休假，公司辞退，是需要赔偿的

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