天职国际会计师事务所明年 1 月 1 日起全员涨薪 30%，审计从业者的春天要来了吗？ 第1页

说春天来了有点过度乐观了，只能说劳动的价值一定程度上回归了合理的范围。

大家只看到了四大同时涨到了上海落户水准，天职、致同全面涨薪，但很多人不知道的是，今年是审计行业离职潮和招工难最严重的一年之一。你只要适当的再过去的几年关注过四大的招聘公众号你就会发现，以前很少社招的四大也开始在很多城市开始社招，而且还招不到。

前一年，事务所老板们可能认为疫情的影响使得大家在一段时间都找不到工作。导致各家都开始竭尽所能在所有可以的方面节流，包括但不限于克扣OT、卡报销、卡promotion、给员工塞比以前的年度多的多的项目、卡请假。当然，必须承认的是疫情期间很多企业，包括四大，都面临着现金流的困难，但事实不论是出于任何的原因，这两年来每一个事务所工作者都过的很不好。

好巧不巧，去年和今年的IPO市场行情居然相当的好。

这就导致了一边投行、FDD等等相关行业因为行情好而受益，会所也因为行情而业务量激增。这就导致了投行、FDD、拟上市公司和事务所在同一个人才池里面开始竞争，结果可想而知，一直以性价比低著称的事务所就开始无止尽的人员流失。

一开始流失，又会造成连锁反应。人走了一堆，项目却还在，导致同一个人要做更多的项目，同一个项目只能分配比以前更少的人。这就导致了剩下的人的工作量在同事们一个又一个的离职过程中，指数级上升，进而又诱发了这一波人的离职。所以，留人这个事情是万万不可以后知后觉的，趋势一旦起来了，谁都拦不住。

所以往年一直挤牙膏的各大事务所，今年居然罕见的开始对应届生挤沐浴露了。

然而这也是没办法的事。四大也一直在试从内资所社招，但还是放不下身段，还是给人降grade，结果人家一来发现工资没怎么涨，工作量也不降，从头到尾就赚了个牌子。就这，谁来啊？而且其实很多内资所好的组到手并不比四大低。

不仅社招，四大还尝试过给一些小恩小惠，比我如前司也试过给一些微不足道的留到10月才发的bonus企图留住人，然后结果么，也很明显了。

四大尚且如此，内资所就更不乐观了。

所以给暂时还不懂行的应届生涨薪，好歹还能拯救拯救以后一两年的人员数。只要减低一点点标准，招总是能招满的。

但是残酷的事实是，尽管员工涨薪，项目的审计费却因为竞争激烈而连年走低，但是老板又不会降薪。那最终的结果还是从你看见或看不见的地方节省成本，最直接的就是同个项目，每一年的项目组人数连年走低，每个人的精神压力越来越大。

所以我认为会计从业者的春天，不可能是单纯的，表面上的涨薪带来的，归根结底，还是取决于大环境。只有整个审计行业的环境健康起来，从业者才能普遍从中受益。

原谅我的浅薄，至少截至目前，我实在看不到这个趋势。

感谢阅读，如果觉得写的还凑活，也可以看看我写的其他关于考试学习的回答和文章，希望对你有帮助：