如何看待9月4日全国妇联等三部门提出消除就业性别歧视？ 第1页

今天周六，希望妇联做好不加班的表率。

复联，我劝你别看。

反思应该是整体的，女性劳动率进步上升的时候不能否认半边天的正面努力

那女性劳动率退步下降的时候，也不能无视”半边天”在其中的负面努力

不能说上升时各种赞誉半边天，进步的贡献有一半，

而下降了就突然没有在这过程中发挥“半边天”的作用了，黑锅全部变成因为男权，国男和资本了

然而现在对方势大，导致她们对自身的反思完全不够，反而借女性向舆论强势的东风充分的甩锅国男，理直气壮的转移支付，这一切在杨某人以后达到了巅峰，形成了国男原罪论

如果不能正视”半边天”本身在就业歧视环境中的负面努力，不对此进行充分的批评，仅仅限于“资本”“国男”“男权”“女拳”

如果连批评都不能像批评男人一样批评女人

不能像批评男性凝视一样批评女性凝视

不能像批评侮辱女性一样批评侮辱男性

不能像批评强奸犯一样批评诬告犯

不能像批评物化女性一样批评物化男性

谁又能相信你们口中的“平等”呢？

如果有人认真看完这几年公务员录取的性别比例，都达到7成都是女性了。

要是再这么解决性别歧视下去，怕不是以后编制都是女性的，男性乖乖去当大锅宫酱。

没用。什么时候明白，就业的性别歧视，至少一半原因是个别女性造成的，才能真的改变现状。

一个女性利用自身特点拿单位当猴耍的新闻，可以让无数单位警惕。一个利用女性优势把同事和公司搞得焦头烂额的新闻，可以让无数公司害怕，比如阿里猥亵事件中的当事人大量撒谎。

这些女性，才是助推女性就业歧视的最大力量，如果这些人都能得逞，那女性就业环境就会越来越严峻，毕竟就业环境这么内卷，如果不是一定需要女性，能少一点麻烦单位何乐而不为？

所谓性别不平等待遇，这个就别太强调对等了，不然麻烦你先解决一下男女退休年龄不一致的问题，明显女性寿命长，退休的还比男的早。在很多体制内的行业里，比如高校教师，女性申请各种基金的时间都多个三年五年，这时候不喊歧视了？

从最近的西安地铁一案中我们就可窥得一角。

男性希望女性能像一个正常人一样进行交流，女权希望做一个打不得骂不得的小公主。

一个在降低门槛，一个在提高隐性歧视，到底谁，才是在歧视女性？

补充图片：

男的是胎盘，那女的呢？

从性别上看，58同城招聘研究院数据显示，今年1-8月，制造业求职者以男性为主体，男性占比达到61.30%，女性占比38.70%。由于制造业岗位以技能型、体能型为主，这样的岗位更受男性求职者欢迎。今年1-8月，制造业典型职位中，铲车/叉车工、装卸/搬运工、切割/焊工等职位上的男性求职者分别占比93.43%、92.58%、92.31%。

这里怎么不平等一下？

就业性别歧视 × 无法承担招聘女性的风险 √

这两年经历了一系列女性诬告男性性侵，真相查明后却不受惩罚的案件，以及货拉拉跳车案还有西安地铁案，大家发现年轻女性不仅普遍蛮不讲理、无法沟通，而且违法也不会受到惩罚，这样会给企业的运行和管理带来不可控的重大风险……

再加上女性生育本来就会给企业带来很大的损失，社会也没有对企业的损失提供足够的补偿，任何企业在招聘女性的时候可能都会多加衡量了，这和性别歧视无关，纯粹是基于管控风险、减少损失的考虑……

不顾客观实际，强行要求企业招聘女性，只会加重企业的负担，可能引发更多企业的倒闭，这样不管男女都没有工作了，确实也减少了就业性别歧视……

甘蔗没有两头甜，既要生育率又要女性劳动力，但是客观规律无法违背，大家就拭目以待最后的结果吧……

政治正确只会让“歧视”由显性变为隐性，由字面上的规定变为心中默许的潜规则。

未来因为政治正确搞配额岗位我都不奇怪，

在现在社会条件下，企业自己会考虑雇佣某性别员工可能造成的舆论风险。