人社部、最高法明确996违法，对此你怎么看？ 第1页

我当健身教练的时候，上班时间是早上10点到晚上10点，一周工作6~7天，有业绩指标。

业绩完不成的话就没有休息，业绩能完成的话可以照常休息。

但是我们打卡的话，每天只要上满7个小时的班就可以了，一周工作6天。

但是同时还有一个让你神经紧绷的东西叫做末位淘汰制。

每个月进来的客户是恒定的，如果你不在店里，哪怕是天上掉馅饼，人家想买课，刚好是你的菜，你也捞不着。

所有的新客户资源都掌握在教练经理手里。

谁表现好，有钱有需求的客户就给你多分两个。

看你不顺眼，分给你的全部都是买不起私教课的人。

表现好的同事，上体验课可以开单，可以冲自己的业绩，可以拿业绩提成。

你上体验课累半天，最多你的客户跟你说一句谢谢教练。

所以如果你不007的话，很有可能下个月你就没法在这样的店待着了，你可能会去小区店养老。

作为我这种把体制内工作辞掉，来大城市打工挣钱见世面的人来说，去小区店养老确实可以，一天工作7小时，一周工作6天很轻松，没有人半夜鸡叫催你业绩。

但是收入也低啊。

你收入这么低的话，来大城市有什么意义呢？老家体制内虽然工资低，但是还有公积金啊，而且如果你想摸鱼的话，还是有得摸的。

想轻松的话，为什么要背井离乡跑到上海来摸鱼呢。

所以呢，没有谁可以查我之前打工的地方是不是违法，因为我们的考勤确实是按照7小时来做的。

但是我们的确9:30开会雷打不动，你可以不来，你想下个月滚蛋你就不来。

所以当时我焦虑疯了，我知道我的女同事如果怀孕了以后不能来上班，那么她的会员可能会被分给别人来上课。

她休养的日子里，底薪只有上海最低的底薪。

完了我就在想：我能年轻几年，我能一天上8节课上几年。

除了在这挣点钱之外，我还应该挣点什么别的？

好在当时我有一些客户是身价上亿的大佬，这些人给我的人生规划提了很多很有建设性的意见，我也很乖，笔直笔直地认真去经营我的人脉，去参加有价值的培训长见识。老老实实去相亲，认真和比我受欢迎的人取经复盘，提升自己在情场的竞争力。

那几年苦得一批。我连火影都追不了。

但是无论是从职业规划还是人脉还是恋爱方面的眼光和技巧，的确跑得比同龄人快一点。

所以996违法不违法这个事情，国家可以给你撑腰，但是公司如果把12小时的工作量要求你规定时间内做完，做不完就骂你，让你带回家做，然后中国人还那么多都在那儿削尖了脑袋想进大厂，你回家不干活，让你做的东西你交不出，很快你就会被调离岗位。

而且因为明面上的工作时间减少了，他们再理直气壮地砍一部分收入。

弱势群体劳动者怎么去跟老奸巨猾资本家杠这个事情。

而且工贼必然会有，因为不是所有的人都有这个资本去争一争自己过得好不好，他们的首要目的是先吃饱先稳住自己，来大城市就是来挣钱来了。

就是来吃苦来的。

你可以让我们当狗，但是我们要吃进口狗粮。

既然还没有本事做钱多事少离家近的工作，那么钱多事多总比钱少事多日子好一点。

倒是提醒一下在这儿挣卖命钱的小伙伴：不要被消费主义洗脑。

我有一个女同事和我一样也是过来卖命挣钱长见识的。

的确我们俩当时一个月都挣1万多。

但是她的消费是向同样一个月挣1万多的上海土著看齐的。

她时常会忘记一个问题：人家投胎比较好，人家爹妈给的房子，我们得给人卖命几十年才买得起。

作为一个月光族，这个女孩儿的小确幸建立在自己较好的容貌上面，她可以无缝连接一个又一个男朋友，反正可以交往就同居。

但是只是为了省个房租，只是为了跟对方要一点儿奢侈品，自己吃干花净，又需要人家哄，可提供的合作价值实在太少。所以我眼见着她玩了这么几年，一无所获。

终究有两个月，她掉了链子，所以连996007的机会都被剥夺了。

要么转店去一个每个月只能挣五六千的地方坐冷板凳，要么重新找工作。

影响工作的原因是她当时的男朋友指着她的鼻子让她滚出去。

她没有钱，信用卡都没还上。

所以那一阵子异常狼狈。

没存款没收入没地方住。

跑到我们这些同事家，东蹭两天西蹭两天，找工作也不是特别顺利。

最后直接卷铺盖回老家了。

打工人就是这么脆弱。

996007的机会都是自己努力工作拼来的。

起码在那个公司里，只有CBD的店才有这个资格玩007，这是能挣钱的店，是能留在挣钱的店的员工真正的福报。

中国人太多了，中国缺钱又能吃苦的人太多了。

感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。

而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。

你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。

公众号：杜嘟嘟嘴很毒。

每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。

快来，置顶星标，就不会错过每周的三篇干干干干货了！

知乎干货已获赞170万➕，收藏40万➕。我希望在恋爱婚姻家庭上，能够守护好善良的你！比心～

其实的问题的关键远不是这个事情是不是违法的判断，而是违法以后的执法成本和处罚措施是怎么样的。

在明确996违法之前，不是也有劳动法吗？根据劳动法，996本来就是违法的，原本也不需要人社部最高法出来再明确一次。这种现象屡禁不止的原因并不是在法律上界定是模糊的而是执法成本和违法以后的处罚问题。

不同于其他案件，加班问题属于典型的自诉性案件。也就是警察或者法院看到你每天加班到12点，只要你自己不自诉，他们也不会认为这是非法的。毕竟“违背员工意愿”是加班违法的一个前提条件，你自己愿意加班，爱岗敬业，国家鼓励，谁都拦不住。

那为什么没有人去仲裁去诉讼呢？本身就是因为执法成本和处罚的问题。我去仲裁去诉讼公司，即便我赢了，我又能获得什么呢？补我几百几千块钱加班费，然后呢？我肯定在公司就混不下去了。没有哪个公司会容得下一个跟公司对簿公堂还赢了公司的人在公司安然上班。也就是我赢了官司，但是丢了工作，不得不重新去找工作，找到的工作性价比要么没有原来高，要么还是逃不开加班，然 后呢？我再去起诉么？

以上不断的循环往复，使得大多数人要么就直接去找新工作算了。省得麻烦中间起诉这一步，毕竟诉讼赢了也是再找工作，要是直接有更好的工作，我用脚投票直接走不就完了。要是评估下来找不到更好的工作，也就默默忍受了，赢了就失业回家毕竟不值。所以。996的公司才有恃无恐，因为任何员工面临这个问题都有一个值不值得的判断。而对于公司来讲，996让你加班是非常值得的，哪怕你去诉讼赢了公司，公司无非就是把本该给你的加班费给你而已。对公司并没有什么额外损失。

所以如果加班问题不变成公诉性案件，或者没有象国外一样的工会来在员工无法自诉的情况下代表员工与公司交涉，仍然维持自诉性案件。如果对公司的处罚仍然不疼不痒，可以说这次明确996违法没有任何意义。