6000 名阿里员工针对「女员工被侵害」事件联合倡议 ：公司治理存在漏洞，还有哪些值得关注的信息？ 第1页

律师：参与劝酒可能构成共同犯罪

近日，某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。

8月7日，阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。其表示，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后公司内举报全过程进行全面调查。

北京市京师律师事务所律师许浩表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构成强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过灌酒要强奸被害人的目的，还极力对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。

女员工称被灌醉后遭侵犯，爆公司处理态度冷漠

根据阿里巴巴内网传出的女员工自述文件，该女员工称，7月27日，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后在酒桌上被男商户摸私处且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，其男领导当晚四次进入女员工房间并对其进行侵犯。

根据自述文件，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关领导态度敷衍，后该女员工选择在阿里巴巴食堂进行维权曝光，多位阿里巴巴员工拍下了相关视频。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用，同时给女员工放长假”，得到相关领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。

新京报贝壳财经记者尝试联系这一女员工核实相关信息，截至发稿未获得回应。

贝壳财经记者注意到，此次事件被爆涉及淘鲜达华北区商家运营组，相关人员在该自述文件中被曝光。女员工在自述文件中称，当天已报警，并与警察共同调出酒店监控。

8月8日，据济南华联超市有限公司官方微信消息，济南华联超市有限公司针对员工涉嫌侵害他人一事发布了声明，称就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

8月8日，济南公安槐荫区分局官方微博发布消息称，济南公安槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

张勇发声称“震惊、气愤、羞愧”，涉事男员工及相关主管已被停职

8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在内网发帖，对该事做出回应。

张勇表示，晚上（8月7日）得知上述情况，感到“震惊、气愤、羞愧”。他表示，该道歉的不仅是HR团队，相关各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。

张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”

新京报贝壳财经记者从阿里巴巴内部获悉，昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

女员工自述文件中领导的处理态度以及张勇口中的相关员工的“冷漠”引发网友讨论。新京报贝壳财经记者梳理发现，阿里巴巴曾多次对外发声对于女性的关注，阿里巴巴集团创始人马云，曾在2019全球女性创业大会上表示，女性最大的优势是对用户体验非常关注，“阿里巴巴内部对领导就有一项重要考核指标，即保证女性员工比例在33%以上”。他还曾在2019年冬季达沃斯上表示，“没有女性，就没有阿里巴巴的今天”。

律师：参与劝酒可能构成共同犯罪

北京市京师律师事务所律师许浩接受贝壳财经记者采访时表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构成强奸罪或猥亵罪。《刑法》规定， 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁幼女的以强奸论，从重处罚，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，最高可判处死刑。

《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

除了上述事件本身外，职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习，多名网友自曝曾被职场灌酒、被职场骚扰。

许浩表示，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过灌酒要强奸被害人的目的，还极力对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸，其行为构成强奸罪的共犯。无论是强奸罪还是猥亵罪，都是违背女性意志，采取强制手段迫使女性忍辱屈从，侵犯了女性的性自主权。

针对公众如何在职场性骚扰中拿起法律武器保护自己的问题，许浩称，《民法典》第1010规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

他还提醒，目前性骚扰案件的难题就是举证困难，及难以具体界定“性骚扰行为”。所以在遇到性骚扰时，受害者应尽可能保留更多完整的证据，如：录音、录像、相片、监控视频等可以证明加害人骚扰事实成立的关键证据；加害人发送的邮件、微信、短信等含有性暗示、淫秽图片的内容；加害人承认自己性骚扰事实的道歉书等相关证据；旁观者证人证言；受害者应在受害后第一时间去医院检查，或接受相关心理咨询、治疗，保留诊断记录，这对日后起诉来说都至关重要。

新京报贝壳财经记者 程子姣 编辑 王进雨 校对 刘军

807事件，用词听起来就生气，总有一种侮辱人的感觉。

再说，据当事人自爆，时间是7月27号，已经过去了十二天，人家到处求助，公司从上到下个个明哲保身，纵容包庇，无奈之下，沦落到去食堂发传单揭露。

中间那么些日子，无人理会，现在突然出来个六千人联合倡议，如此前后矛盾的做法，危机公关秀耍得十分精彩。

记忆中，这不是阿里第一次因为女性问题引发舆论热议了。

去年蒋凡的事，为了保所谓的人才，甚至还产生了控制舆论的做法。没曾想不到一年，又发生这样的事。

老马引以为豪的企业文化，让人大跌眼镜。滑稽可笑的是，前脚辟谣破冰文化，后脚就爆了出来。

只要存在领导与被领导的关系，做什么制度都无法杜绝，唯有女性朋友不怕丢工作，敢于说不，自身安全才有保证。

807事件是什么玩意，性侵这件事和807有关系？是807号房间发生的，还是八月7号报的警？

勇敢牛牛？？？？这事和牛有啥关系？企业文化变成印度神牛了？(据说勇敢牛牛是受害人头像。这点是我的误读，抱歉)

贵公司员工涉嫌ql甚至lj的，你们联合倡议居然还要6000人抱团，自称是勇敢牛牛？？？？？没有六千人集结的勇气，是不是杀人放火都不敢站起来反对？

涉案人除了曲一，还有其他五位相关主管，涉嫌包庇的几位打码主管只需要正面回应质疑，并做详细解释？？？抢月饼都会被开除，包庇犯罪分子并且压制底层员工申诉只需要解释？

张勇自称不知情，这么重大的事件被压下，相关主管只要解释解释？？？？不愧是福报公司，我突然想去上班了。

赔偿三个月带薪假以及工伤处理真是刷新三观。原来qj算工伤，只需要赔偿三个月工资。这六千员工里真的没有女性员工吗？你们怎么能够忍受这个所谓倡议对你们的羞辱？？？

(补充一下，昨天听说了阿里人内部群情激奋，个人而言我也不信阿里人都那么冷漠，但是这篇公关稿的确在羞辱正义的阿里员工们。不论男女。)

“阿里高管性侵”这几个字，甚至形成不了一个热搜，这已经很说明问题了。

“807事件”，就这名字，就不像正经员工起出来的，充满了顾左右而言他的狗头师爷气息。

而且还“勇敢牛牛”，似乎还想幽默一下，让人不明所以。

不知道这6000个人在过去的11天里去没去过食堂，有没有在社交媒体上帮受害人说过一句话。

还是说，在807之后才声势浩大的进行了这次活动，然后强势登顶微博热搜榜榜首。

但凡有一个人，在微博上说，自己是阿里员工，自己怎么看这件事，都比这样的活动更有价值。

但阿里似乎控制的很好，在微博和知乎都没看到几个“真实”的阿里员工。

知情人都在内网，也难怪受害人想在公司找公道，也难怪阿里的高管有那么大的权势。

或许阿里只允许集中发言，不允许个人发言吧 ，这样的文化，才是出现这种问题的核心。