张勇在阿里内网发帖回应「女员工被侵害」，表示震惊、气愤、羞愧，还有哪些信息值得关注？ 第3页

阿里巴巴是韩国的还是日本的？怎么着剧本这么眼熟呢？

对了，宁波工程学院的事可没上热搜哦。紫狐作为腾讯系的，这次很勇敢也很开心吧？

8.24日更新，原答案在最后。

我看不懂，但我大受震撼。这已经不是一个案件了，而是一种现象，一种社会的割裂。

8月14日更新。

这案子，几乎没一个正常人。

唯一确定的是，周某老公是真惨。

今天七夕，不多说了，大伙儿自个儿看吧。

8月13日更新。

今天没有任何消息传出，总感觉有点不对劲。

静观其变吧。

8月12日更新。

8月12日，有媒体致电联系济南市公安局。据民警表示，此事已经在槐荫区立案，正在全力侦查中。

在此之前，涉事酒店所属的亚朵集团声明称，前台人员是在女员工确认的情况下给王某文办理的房卡，操作路程不违规，酒店员工还称已经得到警方认可，但警方明确表示没有认可。

那么，立案侦查与否，有何不同？

对此，律师表示，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，公安机关接到报案后，经过审查，认为有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。

认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任，或者有其他依法不追究刑事责任情形的，不予立案。

如果当事人对不予立案决定不服的，可以申请复议，还可以向人民检察院提出。

立案就代表进入了刑事司法程序，但立案并不代表一定会被批捕或判刑，还是要看公安机关搜集的证据，和犯罪的危害程度。

立案的意义是警方对案件开始调查，将追究有关人员的刑事责任。

持续关注。

8月11日15：00更新。

亚朵集团再就“阿里女员工事件”发布声明，称前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给男士办理的房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。

以下为声明全文：

事实究竟如何？谁在说谎？

再让子弹飞一会儿。

8月10日晚更新。

继杭州妇联发声后，济南警方又有了消息，不过这次消息不太乐观。

虽然济南公安已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜，但暂时还没有新的进展。

济南警方称：“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”

8月10日，据事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员称，当事人确实曾在该饭店就餐：“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”

通过以上两则消息可以看出，调查涉及私密空间，没有录象。

而且时间长了，取证必然困难。

如果对方死不承认，且没有人证的话，真是不容乐观。

一声长叹，希望会有新的进展吧。

8月9日晚更新。

人民日报已发声。

评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。

这样的事儿，在阿里可能不是个案。甚至在类似的大厂，都有类似的事儿存在。

我有个预感，这次可能会像韩国“熔炉”案，成为一次改变职场风气的里程碑式事件。

让我们持续关注。

8月9日8：30更新。

根据中国新闻网的最新消息，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

除此之外，张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

这份决定，态度还是比较好的。至于能落实多少，就像张勇先生说的一样：请大家拭目以待。

后续的事，就要等公安公布案情，而后法院定罪，补偿。

不管怎么说，事请在向好的方向发展。

这也给某些厂商一个警示，别拿低俗当幽默，搞职场pua，总想着店大欺客，没人收拾得了自己，早晚会翻船。

另外，懂得接受不难，难的是拒绝。职场人在被侵害后，一定要保留好证据，勇敢地维护自身权益。

在必要的时候，要勇敢地说不。

8.8日22：40补充

此事我会持续跟进，一直到违法犯罪的它们进去。

8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。

倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

此外，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

所以我说，不要一打击一大片。

群众里面有坏人，但不能说群众都是坏人。

捍卫权益，要靠我们自己。

—————以下是8.8日18：50补充

现实中在阿里的朋友看到了这个回答，他觉得有点委屈，但又表示理解，并提醒了我一下，注意保护自己。

我想说的是，这里不是韩国，我相信我的国家 。

以下澄清三个问题。

1.本人并不是阿里“友商”雇来的黑粉。对阿里也并无任何偏见，只是就事论事。TX、WY、BD、JD、PDD、ZJTD，等等等等……在我眼里都是一样的。如果他们做了不好的事儿，我一样会鄙视，一样会跟大家讨论。

2.使用淘宝、支付宝等app，和我鄙视阿里某些人并不矛盾。请不要再私聊我，或者发表一些诸如“说这些有什么用，你还不是要用xxx你还不是要买xxx”

淘宝和支付宝只是工具和手段，并不是结果。鄙视某些人，也只是作为一个有良知的人的朴素情感，并不是目的。

3.极左和极右都不可取。即使阿里出了这档子事儿，但我依然相信，阿里大多数人都是有良知的。可惜大家都是打工人，人微言轻。从上面崩了，这是无可奈何的事儿，能做到不助纣为虐就很了不起了。即使是面对小日子过得不错的日本，毛主席还说，“中国人民与日本人民是一致的，只有一个敌人，就是日本军国主义与中国的民族败类！”呢。

答主在此呼吁大家，理性看待问题，分清谁是敌人，谁是朋友。既不能让该伏法的跑了，又不能让无辜的人去背这口大黑锅。

最后，本人现在在BD大院，一切状态良好，大家放心。

好了，我要去看奥运闭幕式了，希望小日子能整点阳间的活。

祝大家有个愉快的夜晚！

以下为原答案—————————

我相信张勇先生说得都是真的，他是发自内心的震惊，气氛，羞愧。

震惊，是因为这样的事儿，竟然被女员工捅了出来。

气愤，妈呀，这事儿让全国人民都知道了，以后可咋挣W啊。

羞愧，作为高贵的阿里p7，竟然摆不平一个小小的女员工，可见能力一般。

今天是8月8号。

出事那天是上个月27号，受害者28号就报警了。

不知道过去的十天，相关的人有没有震惊，气氛，羞愧。

这时候再出来回应，怎么看都像是拉了一裤子兜不住了。

就算最后舍車保帅，阿里也不可能再获得人民的谅解。

因为它错过了那个时间点。

一个把996称为福报的企业，自然会认为世界上所有的事儿都可以用钱搞定。

这世上大多数人，还是有心的，他们心里有杆秤。

而那些认为“钱是这个世界上最容易得到的东西”的人，他们当然没有心。

一味地逐利而放弃了自身建设，终将被反噬。

脱离人民群众的人，也终将被人民抛弃。

哦不，

可能一开始，他们就不属于我们。

阿里巴巴公关负责人王帅朋友圈转发同事的文章中指出

对于“继续冷潮热讽”“关你屁事”

对于“不能保护好一个女性，是件很丢脸的事”

“不必反复跟我表达你们的愤怒，也不必质疑我们没有行动”

----- 来自阿里巴巴的傲慢

相关问题

微博原链接

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  huang-se-zhi 网友的相关建议: 
      

-震惊！

我们企业这么优秀的“破冰”文化，从上到下的“pua”结构，居然还需要去qj？这位犯事儿的一定是价值观没有跟上！

气愤！

这事儿怎么不发生在杭州？在杭州倒是看看谁能发声！

羞愧！

我们的公关都是吃翔的！条子搞不定，员工也搞不定！居然让大boss出了洋相！

………其它信息的分割线………

我记得今儿早上看到的还是某公司领导表示绝不“姑息”的，

当时我就很疑惑，您这是外星领事馆呢还是啥天人驻地球机构呐？

在中华人民共和国的领土上，一个公司“姑息”一件刑事犯罪？很能啊！

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  gui-neng 网友的相关建议: 
      

阿里的领导什么时候学会“震惊，气愤，羞愧”了。

不要相信张勇跟蒋芳

直接报警，这个事跟张勇跟蒋芳都没关系，他们该干啥干啥，开除也是为了危机公关的，他们能把那个哥们怎么样么，阿里的廉政部又不是什么执法机构，这件事凭什么他们能跳出来做裁判，阿里整个公司在这个事上就是那个哥们的共犯。

如果是工作应酬的话，那就连阿里一起告，跟林生斌告绿城一样。千万记住把阿里作为共同被告，盯着阿里比盯着那个人渣管用多了。

记住，阿里不是执法机构，没有仲裁权，他们做的任何处理都是为了公关，开除那个哥们跟这个妹子的遭遇没关系，这个妹子的遭遇就是让警方介入就行了，到时候该走刑事责任就走刑事口让检察院提起公诉，该惩罚性赔偿就要求惩罚性赔偿，该把阿里列为共同被告就列为共同被告。

张勇跟蒋芳是应该站到被告席上的人。

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  hua-hao-yue-yuan-82-13-42 网友的相关建议: 
      

震惊啥？

震惊竟然有女员工被阿里高管“临幸”后不感恩戴德？

气愤啥？

气愤这事阿里公关竟然没压下去？

羞愧啥？

羞愧阿里的脸都让这女员工一闹腾丢尽了？

该女员工传单上清清楚楚写着：五个领导知情但不处理，不得已才通过发传单的方式扩大影响。

首先，你说你之前完全不知情，我姑且相信。

但是为什么这事在阿里内部发酵的时候你不出来要求严肃处理呢？非得全网热搜了你才看得见？火车撞墙上想起拐了？是不是有点晚了？

其次，这五个知情不报的领导，哪来的胆子？

这可不是多拿几盒月饼小事，而是违法的事，他们应付这事这么淡定熟练，是在哪里练过吗？你说一个领导知情不报也就算了，一连五个领导都这样，是这个女员工运气太差全公司五个坏人都让她碰上了？还是说这是阿里领导层统一的价值观？

最后，阿里真的是薛定谔的红线啊。

员工碰红线，员工没了，高管碰红线，红线没了。

女员工被侵犯，涉事领导价值大于女员工，保领导弃员工。丑事上热搜打了阿里的脸，阿里声誉价值大于涉事领导，保声誉弃领导。

合着选择题都让你玩明白了呗？

我震惊气愤羞愧，都是爹生娘养的，我怎么就没这么会做选择题呢？

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  kun-yu 网友的相关建议: 
      

其实这类事情反反复复反反复复，最后还是一句话“权力是最好的春药”。

每次有类似的问题，总是会有人问，为啥不找职业的啊？你明明不缺性资源为啥要强啊？

上次刘强东，更加搞笑，直接就说价钱谈不拢，仿佛没人觉得他会真的来强的。

前几天吴亦凡，还没拘留的时候一群人不管拿钱还是没拿钱，都觉得他也不缺性资源干嘛，去找觉得他是福报的中年妇女不好么。

有句俗话叫妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着。

我再加一句，偷不着不如强上。

劝妓从良，和糟蹋良家，一块硬币正反两面，属于传统艺能了。

你就想想，真的找了职业的，能够展现他们的权力么？

糟蹋良家才能满足权力欲啊。

其实，996，破冰，团建，还有各种服从性测试，都是权力的体现，你正常工作怎么能体现他们的权力呢？你除了正常工作之外，我还有办法让你做各种超过底线的事情，才说明权力的厉害啊。

他们要的不是性资源，他们要的是强权。

另外，那些失职的 HR 和主管，其实他们维护的真的是公司利益么？

不是，他们维护的是这样的一套强权系统，他们是真心觉得，有权力就可以强奸的。

很不幸，这件事里，还有女性参与到这个强权系统里。

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