你的工作单位有压榨型领导或老油条吗？年轻人应当如何高情商应对？ 第1页
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情商这玩意，用处十分有限。你话说出花来，礼送到人心坎里，领导也是微微一笑，拿你当derb鹤。
首先，搞清楚工作单位在社会中的本质，了解单位的内部矛盾和发展方向，因为这些基本决定单位明面上和暗地里的用人制度。
在此基础上，捋清自己在单位中的本质，了解自己身处岗位的价值。然后对单位明面上和暗地里的用人制度结合自身情况进行分析，在此基础上，与上级和老油子进行具体的博弈。
当然了，这些具体的博弈，如果你说的比较漂亮，做的比较让人舒服，那肯定是效果会更好的。
但如果搞反了，尝试用非暴力沟通之类的“高情商”去应对，那就拉跨了。因为这个基本等于尝试用现象去改变本质，这种行为大概率只能让自己变的更被动。
用俗话来说，就是你手腕子硬不硬，比你嘴甜不甜重要的多得多。
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