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应大家的要求加上两张图
很简单,你也准时走。创造良好职场环境,从我做起。哦,你说你还要争取升职加薪,那谁要升职加薪谁去。你说你是老板要舔甲方保公司。对啊,那是你的公司和人家小年轻有什么关系?人家买给你一天八小时已经钱货两清了。
来,这个问题我有资格回答。
目前工作第五年,这五年一共加班过不到100小时。
而且我还是IT行业的。
从楼主问题的区区几句话中,我完全明白你为何会这么问。
来,我带大家解析一下,做到不跑题:
问题:现在的95后指挥不动,下班准时走,活安排不下去只能自己干,怎么办?
关键点1:95后,这未必一定是95年之后,更多是泛指新来的年轻人,也隐含了老员工没这个情况
关键点2:下班准时走,活安排不下去,代表题主本想在下班时间分配新工作
关键点3:只能自己干,代表题主选择在下班后自己把活干了
从以上关键点,可以还原出一个事件经过:
某年某月某公司某部门新来了一批应届生,他们有活力有朝气,虽然没有什么工作经验,但是好在廉价便宜,题主作为部门主管,希望用这些便宜但是精力旺盛的年轻人,分担自己的工作。
某日下班后半个小时,题主的上司分配了一些工作,虽然量不大,但是题主觉得没啥难度,希望丢给新人做。
题主茫然四顾,发现韭菜们都下班走人了,没人陪着题主,随时待命。
回想之前新人刚来,也暗示过他们不要下班太早,但是没人听。
于是,题主发了这个问题:
现在的95后指挥不动,下班准时走,活安排不下去只能自己干,怎么办?
所以,问题的根源在于:
1、你希望95后屈服于你的淫威,超过八小时工作
2、即便没事干,也要待命等着
3、还不想给加班费
怎么办?这还不简单。
你为啥愿意加班留下来干活?为啥?你为啥愿意?
因为你拿的钱多,你在乎你的高薪,你在乎你的年终奖。
但是这帮95后没有,人家就拿三五千块,没人陪你玩。
我说个简单的道理啊。
第一步,辞退,让HR重新招聘。别看知乎上很多人都在倡导不加班文化,事实上,一件司空见惯的事情,并不需要倡导。恰恰可能是,还是有很多人愿意配合,愿意加班。这个概率很大,只是HR还没帮你找到。
什么?HR说找不到?那一定是HR没加班找。
第二步,如果HR还是找不到,那就升级投诉人力资源部光拿工资不干活儿。建议老板换掉招聘人员。
第三步,HR换了几茬还是找不到?或者HR是老板亲戚?人在屋檐下不得不低头,咱们没有了外援就只能内化提升自己的业务能力了。
想一想事情布置不下去是因为什么原因?大体分为几种情况
1-要么是任务难度太大,下属能力不足以完成,那么就需要进行能力提升培训,培训能力是管理工作里面比较重要的方面。
2-要么是事情不属于本职工作,却需要下属在完成本职工作的基础上再去做其他非岗位职责所需的事情,这就需要引导,俗称画饼,什么多学一些更多机会,多干一些升职有望巴拉巴拉,画饼是管理者基本功之一。
3-要么是目标模糊,事物弹性太大,让下属无从着手无所适从,这就需要对任务进行梳理,对目标进行细化,这是管理者能力评估的核心手艺。
4-要么是事情太多,下属觉得付出与回报不成比例,还需要加班,参考第2条,以及加钱加钱加钱加钱。有钱能使鬼推磨。老板不愿意出这钱就自己出。当然咱们得算算这钱出了划不划算。如果这钱出了,最后事情办好了,能得奖金或者提成,覆盖掉了这部分成本,这事是可以考虑干的。
如果覆盖不掉,或者想着这钱也不该自己出,都是打工人。就只能让公司出了。向上要钱要资源是管理者必备的加分项,会哭的孩子才有奶吃。
算一算公司多出这些成本能不能赚回来?如果不能,这破公司迟早垮掉,赶紧跑路,如果能赚回来不愿意出?这老爸格局太小,公司迟早垮掉,赶紧跑路。
你们领导层能不能麻烦也内卷一下,你一个领导想要我们奉献一切,能不能有点诚意??(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣
比如:| ᴥ•́ )✧
A领导:每个月一万,周末双休,只要肯加班,一小时五百块!(ー̀дー́)
B领导:我再加三千,加班每小时五百包晚饭!(#`皿´)
C领导:我不仅包晚饭,还包打的费!加班算在绩效里!(。・`ω´・)
D领导:加班时间越多,年终奖按加班时间比例增加,原本承诺工资不变,我们包吃包住提供宿舍,逢年过节有过节费和福利。每五年考评一次加班市场,加班时间总数最多的人分配一套房子做奖励!(ง˃̶͈⚰˂̶́)ง⁼³₌₃
员工一辈子就七八十岁,好吃好喝也就一百来岁,头脑发达的就那么几年,价高者得,道理就那么简单╭☞(  ̄ ▽ ̄)╭☞
如果领导肯内卷,员工何愁不加班,死都要死在公司里!如果公司可以包下葬上坟,子孙后代都是你的! (๑`^´๑)
年前被同行HR各种挖墙角,电话骚扰就仅次于催收了,最后烦得受不了就在简历上写着时薪45+方可考虑,然后就安静了~
那些996/007过年需要留守的面试信息瞬间全无,估计是这些公司给不起加班费吧!
时薪45元是很低的
如果是标准的955,那么月薪不足8K
如果是标准的965,那么月薪不足11K
如果是标准的996,那么月薪才15K
如果是标准的007,那么月薪就是18K
PS:这些HR开9-11k想讧我跳槽过去给他们搞前介项目,而前介项目最少有三个月比007还惨~
ps:新人进公司做完项目前介之后很可能辛苦费都没有,公司又把人调到其它项目前介或者直接降薪留用,盘顺了的项目都留给老板亲信,往往年终各种福利评优也与前介项目无缘。
该回答已停更。
没有调查就没有发言权。
之前去面馆里当服务生,
2021年7月10到8月10
什么活都干。
结论就是:再您妈的见。
用不着笑话我,
以我的亲身经历来看
有些东西纯傻逼,不拿你当人
第一天去手忙脚乱的,你说“大学生毕业下来连碗都不会捡”我可以忍了,毕竟咱确实不熟悉,在家很少干活。
但我大学专业不是餐馆服务员,做不好,后续我可以学。
花了三天,我学会了除结账外的一切工作,就这还是不依不饶的被说磨洋工。你多大手我多大手?那么大个碗,盛满的热汤,手小拿不走,况且两只手托底都烫得要死。然后你说盘子怎么不多拿几个?这不明知故问么?你来几年我来这才几天?
第一天中午吃饭,我还特意问了句:姐,碗我洗好了,您看放哪合适?然后我按要求放在碗筷柜里了,紧接着下午某个狗屁经理“视察”时看到有个碗放在后厨就说是我干的?还说我瞎?大学生连人话都听不懂?
讲真,要不是看在大我二十多岁,年龄上勉强算长辈的份上我没发火,又忍了。同龄人这么说话我早喷死他了…本来就不是我放的,一个小经理说话就敢这么顶?好大的官威啊!
店里那个钟,比手机手表的显示时间慢了10多分,像变相拖延下班。
短短几天,右拇指甲裂成两半,左拇指甲黑了,胳膊被某个酒蒙子打碎的玻璃瓶划破好长一条。手掌磨破皮,手背被烫肿,天天一身油污,脖子被盐卤出好多小疙瘩,小腿硬的都不敢打弯。这都不算什么,坚持正常上班,当服务生的那些天,我敢说除了打疫苗那次晚了几分钟,从没迟到早退甚至到点下班过。早上提前十五分钟到岗,换衣服收拾东西五分钟,就这样还被说迟到?陪奶奶去打疫苗晚到五六分钟你说我迟到半小时?都快入土的人用不用给您送个钟好好看看?晚8点下班要走,被叫住,说“以店里时间为准”。我靠,上班怎么不以店里时间为准?
这店还有个奇葩规矩,第一周不能午休,意思是就算店里没人你也得在那熬着,有活就得干,美其名曰考察期。饭店一般下午2-4点休息,我坐下歇会,被老太婆说懒。她不坐我怎么好意思坐?不知道干活么?我用手机回个微信,搁那阴阳怪气:我就喜欢有眼力见的小孩,咱店里新招来的就不行。
我操,你tm以为你是谁?真当自己是个人物?店里就两个吃饭的,为什么不能坐?爷又不是在摸鱼,那俩人的菜都上完了,人家吃完我照样打扫,为什么不能坐?我从早7点半站到晚8点下班中间一分钟都没坐下过,活一样不少干,为什么不能坐?敢情您说“活就在那”的意思是哪怕空闲也得装相假装有活呗?有眼力见的意思就是替您干活,最好把您的活全干完是吧?您一天天在干什么?规定早8点到岗,晚8点半下班,您9点来,换衣服1小时,上厕所1小时,吃饭1小时,剩下时间在旁边刷抖音还傻笑?“现在年轻人身在福中不知福。”难怪连孩子都不待见你(她自己说的)…就这德行还是老老实实当服务员吧,别祸祸其他职业了。
我也不是那种彬彬有礼,落落大方的青年才俊,我就是个小老百姓。所以你diss我,阴阳怪气我,那我一定从上到下把你祖宗十八代问候一遍,因为是你先惹的我。
要不是在家等岗位通知太无聊,长辈建议我去最底层体验生活,不然你以为我愿受这气?总的来说也没白干,长辈绝口不提了。我也学会了餐馆服务员的基本技能。
有一天,晚上吃饭的时候问我上的什么大学(警校),之后阴阳怪气:这警校大学生是不一样,说话咱正常人都听不懂。我看那网上隔三差五就有贪官落马的新闻啊…
不等她逼逼完,我一下就火了:是吗?我还看那网上还说有些服务员既给人当小三背地里还杀人呢!怎么地?你中国话听不懂?那说明你也不是个中国人啊!
(我这人态度够简单,你可以说我本人怎么怎么样,有理的提议我会慢慢学慢慢改,但一句话凭空否定我学校,那就别怪我用最恶毒的方式回敬你。)
某一次那人又犯病,“这饮料瓶不知道谁放的,说一百多遍了,一点记性不长,店里也就临时工能干出来这种事。”
这次我又火了:“你搁这阴阳怪气给谁看呢?你说一百多遍又不是跟我说的。瓶子也不是我放的,谁放的找谁去啊”
“我就提醒你两句,就你这样还大学生呢?素质都不如我家姑娘”
“我性格就这样,你明枪暗箭的,我还得受着?对对对,我素质确实不行。拿我跟你姑娘比,你姑娘也不是什么好鸟啊!”
三句话,让对方自取其辱。
辞职那天中午,吃饭的时候又问我
你高考考多少分?没等我搭话又接一句,我家姑娘高考分比你高多了!
(这个问题就好像100人民币和200韩元谁更值钱一样愚蠢且无聊…)
我承认自己的的确不是那种双一流或者牛逼的大学毕业的学生,过一本线没啥好炫耀的。但她这样,我100%认为话里有刺。
所以我回怼:不多,当年过一本线五十分,你姑娘高考咋样?被哪个学校录取了?
她又不吱声了…
前段又碰见她了,冤家路窄,招呼不打,上来就埋汰我,真开门见山…
“呀,这不大学生吗,在哪高就呢?”
“派出所实习,顺便等分岗通知”
“以后就是辅警呗?一个月能开多少啊”
“正式的,怎么也得有你的两三倍吧”
妈的,说是一个月2300实际才给老子2000,还好意思拿这点钱吹呢?十二三个小时,平均一天70都达不到,搁这打发要饭的呢?
她这说话风格跟我大四的傻逼导员一毛一样,我都怀疑他俩是不是有点血缘…有时间会更一期关于我大四导员的各种反智操作。
后续:
9月份叔叔家姑娘的海鲜店试营业,因为亲戚关系在,我去帮忙了,第一天的时候叔叔说,你早上没啥事9点过来,晚上没啥人就走,有事忙你的…叔也不能让你白来帮忙……我合计了一下,应该挺轻松就答应了
叔叔人还可以,但他女婿给人的感觉是:大脑没有完全发育,小脑没有发育完全。
这两天奶奶上火,去医院一看,严重尿路感染,没人陪护,正好那两天都是工作日,店里没啥人,寻思下班去医院当陪护,我跟他女婿说想早点走,结果他这么跟我讲的:
是是是,谁家还没点事,店里规定10点下班,早上7点上班,你也看见了,咱家这两天生意还可以,客人要是走的晚咱就睡店里,我们最晚的时候干到2.40呢,之前9点让你走了是我们照顾你,没跟你叔说…
我:哥,我是来帮忙的,咱都是亲戚,第一天叔就跟我说了,没啥事就走,有事先忙我的,不然我也不可能过来。现在我奶自己在医院没有陪护还插管,我爸我妈在外面出差回来还得一个多月,10点以后下班我自己不放心,家里也不能同意。
女婿:行行行,(拿出手机打电话),“爸,小伙要走了,跟你说一声。”
内心:震撼我妈一整年
老太太是真心难受,疼的一夜没睡,我也闹心,同样一宿没睡,老太太8.30有检查,上班晚到10分钟…我以为没什么必要请假
正好他在店里,看我来了,我叔在吃早饭,过去打小报告:“爸,小伙今早迟到10分钟啊”
就挺奇怪的,他晚到一个小时不说,我晚到10分钟就不行了?
正好我叔在吃饭,随口问了句老太太怎么样,我就跟他说了,不然他女婿还能逼逼
短短20天,老子早上9点来,又是刷碗又是摆餐具又是擦锅的,折腾完中午12点了…这我没说啥,让我干的我都干了,我在忙来忙去的时候看他和另一个服务员在吧台有说有笑我也忍了,他俩面前锅里的菜好了,自己不去拿给客人,让另一边的我去给客人送?我反问,“锅在你俩面前,你怎么不去?”
今天晚上奶奶想让我早点走,她自己在医院,护士说最好拿护理垫防止漏在床上,叔叔挺通情达理的:行,你也不容易,又干活又陪护的,赶紧去,明天你就歇着吧。
然后他女婿跟个二逼一样:上菜,把地拖了,给客人上餐具,桌子擦了,垃圾倒了,调料添上,去拿饮料,后厨上菜…
我日他妈,好像店里就我一个活人…
终于捱到了下班,走之前这逼又说了
把那两桌收拾完再走吧。
“用不用我把您骨灰也收拾收拾倒垃圾桶里?”这句话当时差点就说出来了…
事实证明,某人虽然跟你沾亲带故,但这不妨碍他成为一个万里挑一的优秀傻逼。
至此,义务教育不可或缺,受过高等教育,把眼皮睁开去看世界才能长见识!
这是我个人头一次对服务员有如此大的恶意!出于以上这堆破事,也直接导致我对这行的部分人没有任何的好印象!有些人干一辈子服务员完全是有原因的!不仅没见识,连最基本的人性和道德观念都没有。
“这现在的孩子都怎么了,这不吃那不吃的,想当年我们都没得吃。”
操,什么狗屁逻辑。你们什么年代,我们什么年代,好东西我不吃,非得来吃差的?
说脏话确实不是个好习惯,不建议大家学我,尤其是心智刚刚开化的小孩。我个人经历就这样,有意见请友善讨论。
有些人被欺负习惯了,所以他们会自然地认为,你年轻人就该吃苦,越多吃苦就越多屈服,美其名曰“不受苦叫年轻人吗?”。可能有的人从来没考虑过,自己吃苦流泪的时候正中对方下怀,他们正在偷着乐呢!
现在有种论调,“90后不能吃苦,90后戾气太重,90后不好管理,90后迟到早退”…
吃苦本身没有意义,吃苦获得的感悟才是真正的财富,这个思维误区坑了太多人。
疫情这个事充分证明:90后不是不能吃苦,而是吃苦的时机不对,关键时刻他们比上一辈人更加优秀甚至出彩,为公为私是两回事。
90后戾气太重,难道我受了委屈还要自己憋着?其他人高高兴兴有说有笑凭什么我就得黯自神伤默默无闻的做个倾倒苦水的垃圾桶!?
90后不好管理,如果把用法律武器维权,让员工变相“自愿”加班,996007福报,某大厂女员工遭侵犯,偷偷停缴五险一金,拒绝传销式团建和所谓的“狼性文化”等情节,都叫员工不好管理的话,那确实。
因为以上这些操作,就连畜生都不一定能有“人”做的够绝。
希望那些“人”能出来露个脸,好好翻译翻译:什么,叫tmd,tmd,惊喜!!!
有人喜欢双标,一方面标榜当年筚路蓝缕,现在身价千倍,同时对年轻一辈觉醒从思想上进行洗脑控制和物质打压逼他们磕头,你敢反驳,他们就会说你“不能吃苦,不会做人,不适合工作”。这一手玩的很溜。
当年那个需要磕头的王朝下场并不好。
话说回来,你去打工的,只要正常发工资,闲时休息,忙时出力,完全没问题,不要学我,出汗又流血,没必要。
可能有像我一样的人,长辈就教育我们要谦逊有礼,初入社会要多学多做多思考。这些都对,没问题。但谦逊≠忍耐,有礼≠笑脸相迎。说句直白的话,有人就喜欢骑脸输出,你不狠狠给他一耳光让他滚蛋怕是下次他就敢在你脸上撒尿了。改革开放40多年,今天的人心早不知道是什么样子了。昨天,今天和明天只是时间轴上的三个刻度而已。互联网,教育等各种发展使得年轻人眼界见识越来越广。事实上,高等教育之后,年轻人的学习成本要低得多,能更快的融入工作。
社会上什么人都有。有些人谦和有礼,低调内敛。这是我应为之学习的榜样。但另一些人则不然,你越退让,他们越找你麻烦。
《叶问4》有句台词我觉得很棒:
忍无可忍了,就不必再忍了。
某些时候,你需要从物理上才能和畜生们交流意见,打成一片是手段而非目的。
明白95后为什么“指挥不动”了么?
这年头谁也不比谁傻,因为我是95后就要付出的更多?美其名曰奉献?我奉献可以,我只会在奉献和付出能体现自己价值的时候才会去做。“指挥不动?”你的动机是什么?常驻加白干性质的007996?亦或是凸显自己指挥有方以博得领导赏识?要做也可以,得加钱!95后多实在啊,你开多少钱我就做多少事,你要能整数倍开那我加倍干肯定没问题。但是就给开那点工资,以杂七杂八的理由扣点,我还得怀着一颗所谓“感恩的心(凉心)”去免费加班,然后还得受欺负,美其名曰叫经受社会毒打,凭什么!不给钱就没啥好谈的了,总不能跟你谈爱情吧!
有些人会说,劳动最光荣。但前提是,你为谁劳动?你的劳动换来了什么?是为老板换来一辆新车,还是其他什么?据我考察发现,文化水平越低,越容易被洗脑。
综上,我估计题主所说“指挥不动”的原因大概率在于此。
牺牲者的价值往往由被拯救者决定。
干活也是一样。
本人亲身实践经历,领导说啥是啥,还把超额工作认为理所应当,不是傻,而是蠢。
我是去赚钱的,不是被阴阳怪气的。正常人都知道赚钱不容易,脑力或体力劳动都没毛病,但你想让我白干?不好意思,没门。
还是认为指挥不动吗?
建议题主反思下自己。
要么真没本事,
要么不合情理,
活该。
我想问一下,如果人家加班你会给钱吗?
我想问一下,如果人家加班你会给钱吗?
我想问一下,如果人家加班你会给钱吗?
我想问一下,如果人家加班你会给钱吗?
我想问一下,如果人家加班你会给钱吗?
我想问一下,如果人家加班你会给钱吗?
如果海底捞只招95后大学生,恐怕十年前就倒闭了。
如果中铁中建的施工一线只招95后大学生,那么中国的基建事业早停摆了。
如果满大街的商场、商店只招95后大学生,那么我们的日常生活早瘫痪了。
我见过无数用人单位,在设置招聘要求上毫不脚踏实地。嘴一张就是我要年轻的,我要长得漂亮的,我要学历高的,我要会三国语言的,我要脑子灵光的。
他们从来不撒泡尿照照自己配不配。
95后大学生懒吗?没有责任心吗?华为、腾讯、阿里每年新进那么多95后,他们都不996?都在躺平?
95后在别人那里能拼命996,在你这里加个班都不愿意,显然,你不配。
那你就不能想想,为什么你不能招一些好用,实用,乐意给你加班的员工呢?
你那是什么神仙岗位,就非得招那95后?
仔细想想自己到底需要什么的人,然后体现在招聘条件上不行吗?
海底捞张勇会觉得他的店员都得是95后大学生吗?
中铁中建一线的作业队长们会觉得他们手底下的劳务工都得是95后大学生吗?
你家楼下超市招个理货员,会要求必须是95后大学生吗?
海底捞很清楚,他们的员工得是那种能吃苦的,能低下头的人。所以海底捞招人都在瞄着比较落后的农村,主要招农村进城的娃。
中铁中建一线施工队的劳动力,能熬得住天天,能吃苦下力就行,四五十岁的农民只要身体好都可以要。
楼下超市的理货员,只要手勤眼快就行,五六十岁的阿姨不能用吗?
让人才待在他应该待的地方,他当然会给你下死力。
明明是个小庙,还非爱个大菩萨,那难怪你养不住。
1.威吓。当他不听指挥,不服从你的加班命令时,大喝:“你干啥去?!不干完活不准走!”
他可能还是会走,再加一句:“你明天不要来了!”
2.威吓如果没用,那就要考核奖金,并向人资部反映。
以上不是说反话,给了你人,你不用好,完不成任务,到时候都是你的责任!给的人不愿意干是人资部的责任。