身在职场，如何判断领导的客套话是真心还是「暗藏玄机」？ 第1页

年轻人可以学习“向上管理”。

也就是把领导当做“题目”来做。

要观察领导的言行细节，来解析他的行为偏好、利益诉求、关注点和喜好。

以本题目的“客套话”是否暗藏玄机来说，如果对领导解析透彻就很容易判断。

1，一般来说很善于社交，且很有修养的人，其客套话不会过分许诺，而是模棱两可，留有余地的。

2，客套话的内容，是否与他现有的利益链有冲突呢？如果有，那么有可能是对你态度的试探。

3，轻诺者往往无信。

4，你是否在他的关注点内呢，比如你对他有没有加害权？如果完全没有，那么试探防备的可能性小，口不择言胡乱客套的可能性大。

5，通过一些细节的观察，可以看出来领导是稳重还是相对轻佻，轻佻的领导，说什么，都只信四分。

6，观察一个人，很重要的要看他对无用非关联人的态度，比如对服务员、保安、保洁的态度，如果非常不体面的话，其承诺完全不可信。

以上。

领导客套话，如果分不清楚，有个对应的方式就是自己谦虚，吹捧领导，无论ta说什么就是循环车轱辘话。

然后等谈完了，有时间了再复盘分析。

仅供参考。

看“领导”话里的内容，涉不涉及（自己和领导之间的）利益冲突，或者有可能挑起潜在（自己、领导和第三者相关）的利益冲突。

换位思考，把自己当成领导，再想想领导的话有没有暗指（有没有刻意的“捧杀”或“道德绑架”），一般情况下应该就能清楚了，自己和领导的信息差越小，这点就越能看清。

和利益直接相关的“客套”话，都不是单独存在的，要考虑当时的语境和可能引起的后果，考虑下可能会连带到谁。大多数情况下，“暗藏玄机”的话，在之前都已经有相关的事情做铺垫了。

所以对那些没有前因后果的话，也大可不必草木皆兵。

中国有句古话，“伸手不打笑脸人”，如果这人还是你的领导，他对你说客套话，那你会不爱听不接受？

如果我的领导对我说客套话，我首先会很高兴，有来无往非礼也，也对领导客套几句；然后该干嘛干嘛，毕竟客套话就是有礼貌的说词，既要看到对方的好意并表示感谢，也不要咋咋乎乎地当个事。

我认为不需要去揣测领导是不是「暗藏玄机」。因为所有的想法都不是事实，对不是事实的想法绞尽脑汁，思前想后，那不是没事找事吗？徒增烦恼。

你如果就是不相信领导说的客套话，那也不需要绞尽脑汁去想。就「听其言，观其行」好了，不需要猜测，只看发生的事实。

如此，一切简单明了，没有猜测，远离烦恼焦虑，就能过好当下的每一天。这个道理，适合所有关系的相处。

我是生涯规划师原小青。一起成长，更好的长成自己。