如何看待我国将「完善生育休假与生育保险制度，保障女性就业合法权益」？ 第1页

真想提高生育率，直接开放一夫多妻制吧，会有很多人愿意替有钱人生孩子的，这些人不乎是否全职在家的。

仅仅保障女性就业合法权益是不够的。

现实就是生三个孩子的女性，要把孩子照顾培养好，需要付出几乎全部的时间和精力。至少孩子读幼儿园之前的三年，三年又三年又三年，最好的年华奉献在生育孩子这件事上，这些女性还想寻求职业的发展几乎难于上青天。她们不得不退回到家庭中去做全职主妇。如果全职主妇所面对的社会氛围还是一片嘲讽声；如果她们没有经济收入不得不伸手找老公要生活费的时候还被说什么都不干，只会花钱；如果她们年老多病后却没有社会医保养老保险能垫底，如果她们离婚后因为近10年在家庭的育儿付出，现在找不到好工作，身无分文又被扫地出门，还因为没有经济能力争取不到孩子的抚养权；又有几个女性会愿意牺牲个人职业发展去生育三胎？所以，单单保障女性合法就业权益够吗？养育孩子的都知道，照顾孩子比上班累多了，有二胎的，上班那叫回公司去喘口气。

因此，怎么保障这些为了生育孩子不得不放弃职业发展的女性的合法权益，让她们后顾无忧，至少应该和切实降低生育成本放在同等重要的位置。

据说日本是把丈夫的工资打到全职妻子的账户，也给她们上社保。我不知道这是不是真的，如果是真的，倒是值得借鉴。

按现在对资本家和私营企业的管理力度，你越保障，女性的就业机会就越少。

这个问题可以配合开放三胎一起看。

要真想保障女性的就业权利，应该提高男性在工作中的生育奖励。

恕我直言，保障女性就业合法权益，最好的办法，就是“规定男女产假相同”。

其他任何政策，尤其增加女性的假期，只会让用人单位更不愿意招录女性，最终导致女性就业更困难。

当然，政府如果能发放生育补贴，比如未成年子女一年补贴3万，也能起到鼓励生育的作用，但那和“保障女性就业权益”就没啥关系了。

写一波专业回答吧。

生育保险制度目前来看是亟需对应完善的。

生育休假制度目前各省都在极力的延长各类女性假期，我在这篇回答中，说明了三胎可以休6年多的假期，被评论区各种扛无法实现，挺无奈的，但是事实上外企和国企很多都在遵守这些规定。

民企不遵守完全是因为一直在无视劳动法。

以下，着重分析生育保险制度。

我们所平常说的五险一金，其中就包括了生育保险，缴纳主体是企业。

生育保险的保障对象是女员工或者男员工的配偶，保险范围是生育医疗费用和生育津贴。

《社会保险法》
第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

1.生育医疗费用很好理解，生娃所用的医疗费用的报销，报销对象是个人。

2.生育津贴的支付对象并非是个人，而是企业。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

支付逻辑是因为企业对于休产假的女员工正常支付了工资，所以人社局对企业进行对应补贴，以减少企业的人力费支出。

如果，我们把生育津贴的范围扩大，不仅对产假的工资进行补贴，对其他女性员工的各类假期对应的工资待遇，由政府进行补贴。

无疑会进一步降低企业的人力成本。

既然女性员工的招聘用工，不会增加企业的用工成本，那么企业有什么理由不招聘女员工呢？

所以，开放三胎，必须要完善生育保险制度和生育休假制度。

高赞的抖机灵所谓的“男女产假相同”、“生娃送房”，都毫无建设性意义。

合理的制度，是建立在现有的基础上再加以不断完善和补充而确立的。

我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞。

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  zhang-yi-wei-54 网友的相关建议: 
      

古代由于医疗水平的不发达，想要生娃其实并不简单，难产而死是司空见惯的事，而且即便养大了以后也有夭折的可能性。

这是一个世界性难题，不是日本独有的。生育率真正大幅度提高是二战后的事情啦。

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  lancelu 网友的相关建议: 
      

商场运营方的本质是物业公司，

想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。

所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。

如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。

如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。

商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？

所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。

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