「国企」这两年为什么变得更受欢迎了？ 第1页

有些人得了便宜还卖乖，千方百计托关系进入国企后，得到了就不珍惜，就是锤子思维，见到什么都是钉子，天天抱怨，嚷着要辞职。你本事赶紧辞职啊，给那些农村孩子腾出位置来呀。别看有些国企员工咋咋呼呼的，真迈出辞职这一步的人非常少。

尤其是去年停工期间，国企特别是央企的稳定性再次彰显。私企在家办公几个月，公司没了。你在家里平躺，工资奖金不少你的，单位还变着法子慰问。经过这次事件后，公务事业单位和国企央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企了。

你注意看那些央企的主页，招聘公示就是一种导向：集团总部或二级本部招聘的，基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学前5名的硕士博士才有点戏。比如，某央企总部招管培生30名，最次的都是清北硕研。

还有一个大的动作：国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年，要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企。未来可以肯定的说，国企央企更受欢迎，而且求职的竞争将日趋激烈。

为什么国企央企这两年更受欢迎了？

根本原因就是：人们经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企和央企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。

第一个优势：安全底线高。

国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？

哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。

比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。

私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，你可别拿“梦想”赌明天。梦想，更多的时候是大饼。

就拿最近最热的三孩放开政策来说的。职场女性的生育意愿不强，这是客观事实。主要是三个原因：第一是房价太高，改善住房动辄需要几十万几百万。第二是教育成本太高，现在把孩子都戏称“吞金兽”，主要就是教育投入巨大。第三是女性职业发展受阻，你生三个孩子，基本就没指望职业发展了，很多女性可能就当全职妈妈了。女性没有经济收入，地位不太巩固。

体制内单位对职场女性三期的保护是落实到位的。女性生三个娃，该休产假的休产假，产假期间福利待遇不降低，甚至工会还发慰问金。修完产假，职位给你留着，工龄还算着，晋升一般不受致命性的影响。私企民企的女性员工，敢轻易休产假吗？记得某东的四十岁女高管为保胎，还对强哥说，老板你放心，我不会影响工作的。强哥淡淡的一句，你回去保胎吧，也给手下一次机会。后来这位女高管辞职了。这段视频网上都有的。

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第二个优势：一辈子安稳。

国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。

也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。

第三个优势：退休医疗待遇比较高。

有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。

国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。

再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。

再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。

再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是450万，再加上企业年金100万，一共高达550万。私企的退休金收益是72万元，差额是接近500万。不要分析太多的主观因素，仅仅看看综合性价比就明白了。

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第四个优势：国企央企的事业空间更大一些。

有人说，国企人浮于事、论资排辈、晋升无望。私企可能晋升机会多一点，原因是大家跳来跳去，结果呢，跳来跳去，跳到中年，估计就扫地出门了。国企央企对中年人还是比较友好的，你即使升不上去，还可以选择放羊呀，享受生活，养生，搞副业呀，单位也不会把你赶出大门的。你在私企试一试吧。

不能说央企国企不重视人才，恰恰相反，国企央企更重视人才，而且是从入门就开始培养，是从校门、公司门、发展门到退休门的全链条保障。很多高级别的大人才，不都是从国企一线打拼出来的吗？你在国企央企，只要你想成才，单位还是给你机会的，至于能不能晋升到高位，还要看天时地利人和的因素，这个因素在哪里都适用的。这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好，你有两种选择，不是更好吗？