为什么员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下？ 第1页

要坚持就事论事，就人论人。

人有很多种，领导也有很多种。

简单化的，把一个行为直接映射为一种情况，去揣摩他人动机，不科学且脱离实际。

有时候领导的挽留是真话，有时候是客套话。

客套话有很多可能。

1，提醒离职者没必要跟自己和当前单位（企业）闹翻。

2，化解怨气，减少离职者抱怨或不好好交接的可能。

3，对离职者的态度会影响在职的员工，因此一些有分寸的客套话，能防止负面影响。

4，占据“好人”的位置，离职者如果对领导进行诋毁，第三方会认为是离职者人品不好。

5，保持较好的氛围和关系，以能够了解离职者的后续发展，如离职者发展好了，是一个新的行业关系；如离职者发展不好了，则可做为领导者高瞻远瞩且心存善意，曾经苦口婆心“劝说”的案例。

6，让离职者心里认为，单位和领导我还是重视你的，你是有价值的。

7，单纯的不知道说什么，客套总是没错的，伸手不打笑脸人。

以上。

供参考。

老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。

可以说是一句话戳穿职场真相。

尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。

如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这个陷阱。

套路一、心理攻防，出去以后会更糟

朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。

这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。

辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。

套路二、画大饼，看似诱人实难履行

前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”一语道尽职场人的心酸。

尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。

要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。

”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”

甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”

饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。

套路三、先挽留，时机成熟再架空

某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。

但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。

因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。

这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。

套路四、再等等，延长离职时间

虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。

如果是试用期，提前三日辞职即可。但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。

要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；

要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。

如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。

身边有朋友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。

毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。

没必要一味忍让，白白错过。

自己想要走，就勇敢的走吧！

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这就是标准的客气话罢了，他心里多半是想骂你的，或者是鄙视你的，可是即使骂你一顿又能怎么样，你还是辞职，还会恨他，倒不如做个顺水人情，几句客气话也不是让他掏钱割肉，双方都有面子，以后再见面也不尴尬。好像改天我请你吃饭一样，都知道是虚的，但是听着舒服啊。

家里送客，你不管多腻烦他，按大多数有基本礼仪的人，不也得补一句:

“这就走啊？不再多坐会儿啦？”