为什么我觉得年轻人逐渐不认同狼性文化了呢？ 第3页

你说的对呀，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。但大多数人喜欢的是坐那就吃肉，谁愿意没事先行千里

第一，狼文化和狼性文化是两码事。

第二，狼性文化也不是啥好东西。

现实的狼文化是啥？一群狼打猎，狼王指挥，头狼输出，剩下的狼配合。完事了分配猎物，不管你出多少力，狼王都得先吃，并且专挑好肉嫩肉吃，哪怕是出力最大的头狼都只能挑狼王剩下的好肉。然后剩下的狼凭本事吃肉，长得壮的有本事的多抢几块肉，老弱病残吃以上狼挑剩下的。那些壮狼即使确定自己能吃饱都得多吃几口，然后根据关系把肉吐出来给家属，子女，配偶以及关系好的狼留几口肉。这个场景是不是很熟悉？

而狼性文化只不过是将这个场景变的现实一点而已。

狼性文化只是个名字，训出来的都是驴。

因为老板可以修改规则。

给你讲两个故事。第一个是我的亲身经历。

我之前在2014年入职了一家通信模块公司。负责公司一个移动无线路由器的开发。
老板当着全公司所有员工的面，说出货量达到一万台就发项目奖。听说了这个好消息。我非常开心。当时恰逢苹果手机发布6S Plus。我开心的购买了一个手机。过了一年，产品研发接近尾声。出货量也达到了一万台。可是项目奖却没了下文。
我一开始成为了全公司的笑柄。所有人见到我都笑话我。笑话我提前用项目奖金买了手机，可是项目奖金却没有发。
可是过了一段时间，我成了老板眼中的眼中钉。因为公司其他团队当听到老板说出货量达到多少多少台就发项目奖以后，都跑来问我的项目奖有没有发，当听说还没有发的时候，都只能无奈的冷笑。毕竟这件事情上，明明是老板自己说话不算数。老板自己成了全公司的笑柄。
又过了半年，随着项目逐渐接近尾声。老板开始说我上班时间看手机。各种找茬。终于在我三年劳动合同到期的时候，没有和我续签。

还有一个是我的朋友的故事。

我有一个朋友，他作为一名销售，每个月能卖五十个手机。如果努力一下，每个月能卖八十个手机。但是，老板决定下一个月的销售额制定为一个人一个月卖两千个手机。最最恬不知耻的是，竟然还承诺有销售业绩奖金。之后销售团队的所有人的业绩，不但没有上升，反而全下降了。因为所有人都知道一个月卖两千个手机，纯属扯淡。这种奖金明显是镜里看花，水中捞月。大家全部躺平。老老实实每个月卖五十个手机。没有一个努力的。

你看到了吧。。规则是老板指定的。而且可以随时修改。

你今天的努力，不会换来明天的收获。只会换来老板连夜修改奖金领取规则。

至于第一个故事的后续是这样的。

在我离职后的几个月，我听说客户又有了新的产品需要开发。公司找了一个之前和我一起做项目的朋友，问我要不要回去。我当然没有回去。
又过了一年，随着手机行业的发展，我听说公司经营不善，从漕河泾开发区搬到了松江。

欧耶！

最后补充一点，关于我遇到的事情，最最吊诡的是，这件事情真的和我一点关系都没有。我从做这个项目开始到结束。其实一直对于项目奖金其实几乎完全没有过任何指望。

在整个过程中，我一直处于人有狼牙棒，我有天灵盖的状态，内心毫无波澜，有奖金当然好，但是没奖金，也犯不上上火，继续踏踏实实工作。老板说发项目奖金之前，我没有任何想法。买了手机以后，也从来不指望会发这笔奖金。甚至是在准备买手机的时候，也是没有指望过。

这件事情是老板自己自编，自导，自演，自说自话，到最后弄巧成拙的。结果老板反而把自己被气得不行。现在想起来，我都有点可怜老板了。

狼群的首领也是狼，也是狼群的一份子。

如果“狼群”的首领变成了“人”，那狼就变成了狗。

“满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争”这叫狼性。

“只要努力搬砖，我也会有自己的金字塔”这叫狼性？

因为那其实是“奴性”文化……落实起来实际效果是：头狼千里吃肉，小狼千里吃屎。