劳务合同本来就不用缴纳社保。。。你现在要去弄明白的是,你的用工情况是否符合签劳务合同的情况,如果不符合劳务合同,你想维权,就要想办法向仲裁委主张双方虽然签署的是劳务合同,但实际上建立的是劳动合同关系。