你敢到点就按时下班吗？ 第2页

一般情况下，如果一个员工选择加班，肯定是因为有什么必须当天做完的事情没完成，不负责任地走掉的话会捅出大娄子，才不得已加班。

还有一种比较普遍的情况，就是车间里搞生产，领导明令今天需要加班，每个人都不准走，大家才会不情不愿地留下来加班。

至于没有任何情况发生，到了下班时间“不敢走”，这是一种什么样的情况？

到点下班才是正常的，如果加班的话得是领导明令加班并且给加班费。

这是按点下班，又不是组团跳火坑，不管一个公司里有着什么样的文化氛围，也肯定会有到点就走的人。在很多人眼里，这本身就只是一份工作而已，工资又不给人一个亿，拿着谁呢，公司跟人明面作对就等着被告吧，跟人暗中作对的话人家也就辞职不要这破工作了。

而只要有一个员工准点下班，其它员工肯定就跟着都走了，像下班或是从聚会上离场这种事都是这样的，有一个起头，后面就会成片照做。

正常企业里，根本就不会出现大部分人做样子不敢下班的情况。

除非有人就想装装样子，跟领导立功。且不说这种行为到底有多舔，但说实话故意这样做的人，如果真的被领导夸了，并且以之为榜样要求其他员工都向他学习的话，那这个人是肯定会被其它同事讨厌的。他是讨好领导了，但是工作中会被其它同事针对，甚至处处被人故意不配合。

正常的领导也不会故意拖延员工下班时间的，他们也都明白，员工工作多长时间跟产出绩效没多大关系，故意拖时间只会让员工憎恨，员工憎恨了就肯定在其它方面出点花样找回来，既然指着人家干活，就不要故意给人添堵。

所以题目中那种情况，还是挺让人费解的，我觉得当下环境还没糟糕到大量员工到点不下班主动拖时间的程度吧？能有多少这种人啊？

当然敢啊。

我从来没做过任何996的工作，甚至即便我从苏州离职快3年了。我现在以然非常不适应下午6点吃饭。因为我之前在苏州从来都是下午5点下班。下班我一般立刻就吃饭。所以形成了习惯。

而且我在上班的时候看过很多电影，名义上是练耳朵，实际上就是玩。

有时候甚至会直接上班时间组织去电影院看。名义上是学习，实际上也是玩。

不过我还是想起来当初在公司看火星救援印象非常深刻。4个大尺寸低音炮营造出的火星风暴的感觉，我觉得即便是没有任何相关经验的小白听过之后，也能知道其实很多广告中描绘的低频是在逗你玩。

要说加班，可能只存在遥远的记忆中。甚至我可以说出一共加过几次班，因为这完全是数的过来的。我真正意义上的加班我记得有两次，一次是2017年的十一，当时确实是想表现一下。一次是2018年年末，当时恰逢人员变动比较多，我一个人抗两个最主要的调音项目并且还要去搞一些软件工作，具体为什么我还要去搞软件不方便多说。当时确实有两三天搞到半夜，但真就那两三天。后来我就请假去上海玩了。我记得我当时还和领导说，软件不是我的工作，我们只负责调音。软件让他们自己搞定，免得到时候甩锅。领导说没问题。

当时我的领导可以说是我认为并且很多人认为的“要求非常高非常严格”，如果我要是做出这样的东西，肯定第二天直接卷包走人。

当然，其实也不能全怪以上以及更多的一些大湿。毕竟消费类音频本身就是要求最低的、最没技术含量的、最鱼龙混杂的之一。而且其中一些人本来也不是做调音的，不懂听音很正常，虽然他们不少人都认为自己是“正黄旗”般的金耳朵。如果再不服一些心理声学的结论瞎搞数据，那么再离谱我都不意外。

领导在工作中严厉，确实是两面性的。如果没有当初我领导那样严格的要求，我肯定再干多少年也啥也不会啥也不懂。而且这种高要求并不是乱要求。至少他是我认为全亚洲该领域最专业的人才和真正的调音大师、金耳朵。用手敲喇叭纸盆能听出f0，我是真的服。听汽车引擎声音能听出发动机多少转，这个我是真的搞不懂。更别说多image的评价。。。我觉得老领导如果是大师水平，这些自封金耳朵的人最多是个幼儿园水平吧。好像说的有点多了。

但我从来没有在任何非工作时间内收到过领导的电话和微信。如果实在有问题，最多也是邮件，不会打扰到我的生活。

至于后来我的工作，虽然是6点下班，但一般领导走的比我还早。有一两次确实走得比较晚，是因为看到领导还没走，回家又确实没什么事情，就强行加班了一下，但实际上那个项目跟我也没关系。

也许有人会问，为啥这么闲的公司还能做到行业头部，而且不少领域都是行业内绝对领先的水平。这其实一方面是一些相关关键技术的壁垒，另一个方面则是实验室条件。

相关技术壁垒是靠真正的相关专家积累和支撑起来的，当然，消费类音频这样本身就没什么技术难度的就很难说技术壁垒。实验室条件是钱砸出来的，并且要懂的人规划设计，否则就算干砸钱最后不会用也是白搭。

像某大厂那样，上来就跟我说他们是世界第一。您都是世界第一了，那当然不需要学习别人了。只要靠说大话靠唠嗑就能做好音箱耳机。

没错，大清也是这么想的。

有些时候站在巨人的肩膀上可以看到更远。了解一些行业尖端的经验方法和科学的训练可以非常有效的提升相关技能。然而，您都觉得您自己是世界第一了，谁还闲得无聊告诉你到底该咋办。

反正这家大厂从上到下好几个员工都牛的不行和我说他们是世界第一。我问他为什么世界第一，他们说他们做的比苹果还好。我问他好在哪，他们说他们的产线制造标准比苹果还高。且不说这是不是真的，如果低频多20多个dB产线控制再好有卵用啊？反正意思就是做一个TWS耳机就是宇宙最无敌的声学黑科技。。。

就连面试都是没有任何预先通知半夜11点给我打电话。这种公司谁敢去？说实话，都说大厂工资高，但给我的年薪可能连我实际月收入都不如。

就这后来还打电话问我为什么不理他。卧槽，您半夜连个通知都没有就打电话还一说说半天，全世界又不是所有人都像你们一样半夜还上班。还好我是个男的，我要是个妹子能直接报警告你们骚扰。

每次打电话我都很痛苦，但是还要假装一本正经的，非常想挂电话但又不好意思。。。虽然明知道别人是流氓但我还是要保持基本的风度不直接挂电话。。。

反正俺第一份工作，朝九晚五，现在实在是没办法做到任何加班的工作。我也可以说句不要脸的话，虽然我一直按时下班，但我至少在我所从事的领域远超某些天天加班加点的。这同样适用于我之前一起共事下午三点一起喝茶的同事，包括那些外国人。

我觉得大概是因为我每天虽然工作两小时，但我两个小时都在工作。而这个大厂那个大厂的搞音箱耳机的大湿们虽然一天工作12个小时，但只有5分钟在工作，其他11小时55分钟都在吹牛逼和意淫自己如何是世界第一。再干10年估计还是那个水平。

天天996、007，牛逼吹的震天响，结果连个入门的车载音响都搞不定、一个蓝牙耳机几段EQ都玩不明白还到处上蹿下跳的说自己是什么金耳朵调音。传出去让不让人笑话。

这种地方下班按不按点有啥区别呢？

结果不出我所料，我之前认识一些从不加班企业找过来的技术大牛基本上也走的差不多了。

当然，我这里说的大厂可不是特指某家公司，实际上不止一家公司，而是一类公司。这样的大厂很多，有些加班更猛。

前段时间还是我测评了某个大厂的TWS耳机，相关人员不服说要找我理论理论。但是又说可能时间不够了，因为马上要离职换工作了。原因是因为在这家大厂加班太多太累，身体有些吃不消了。这就非常滑稽非常离谱。我也不知道这到底是忠诚还是不忠诚。精神上为了维护自己的品牌要和我对线，身体上实在受不了加班要跑路。。。

这样的加班除了损害员工的身体，有任何意义吗？

其实我一直觉得某些公司的无休止加班是没有任何意义的，而且这些原本我以为是辛勤劳动务实脚踏实地的加班加点加油干的企业员工，好像除了吹牛逼以外就真的不会太多东西了。也不知道到底是这些人本来就是这样，还是确实无休止的加班让他们变成了这样。还是确实他们从头到尾都没多少机会接触关键技术。

当然，这确实也可能跟行业有关系，消费类音频翻来覆去基本上都那个德行。除了吹就是忽悠。要是做一套影院音箱给IMAX，我就不信这些大湿能忽悠得了人家，不被人家忽悠就不错了。

当然，我这里指的仅限于回放端的声学音频，其他行业不了解不知道不懂不评价~

为啥一些大厂也给过我offer但我没去，我是真心不想加班。

浪费时间，浪费生命。

这有什么不敢的，我们办公室到点就走，如果有人没走，我们还会说她浪费公司的电

最开始的时候我们也不是这样，领导仿佛有什么大病一样，一整天不跟我们说一句话，到了下班的点了就有话要说了。但是办公室有个女生特别勇，离下班还有五分钟就把电脑关了。如果领导跟她说有事，她就让领导微信给她留言。她走了，领导不爽，我们这些走的慢的就要遭殃。

后来我们合计了一下，下班集体走。有一回都走到地铁站了，领导发个信息让我们回去，我们直接已读不回。因为确实不是什么重要的事，我们就心安理得回家了。第二天去了公司之后发现，领导也没说什么。

现在，只要有个新同事来，我们就会告诉他，我们办公室的文化是准时下班。很好，新人们比我们走的还快

敢。

这公司是我和另外一位元老一点点创立起来的，然后突然空降了一群领导，把我们两的权力都架空了。

每天干的活好像和新人没差别，但是你每个月得发我经理级别的工资，也就还能忍。不就是复印裁纸都得自己来了嘛，鸡毛蒜皮也不能使唤小朋友了。把我管所有小朋友的管理模式，改成几个小组然后让我变成小组长之一，这一波操作以为别人看不明白么？小组长有什么权利，只能复核下面两个小朋友，连安排工作和用别组小朋友的权利都没。

而且某国文化是要尊重工龄长的老员工的，要是动什么不好的脑筋也能越级投诉。

本来每个月加班都有30个小时，一开始加班费都没，业务招人总务一个人都能干，前领导很信任我什么都让我放手去干。

现在么，下班我第一个跑，时间一到领起包就冲。最开始还觉得有点不自在，没多久就觉得特别爽。到点下班天经地义，公司怎么发展又关我屁事呢。

公司氛围一天比一天差，说看着自己一点点建立起来的公司越来越烂，没有一点心痛是不可能的。我和另外一位元老常常感叹当年是如何忙，但是却又很快乐的时光。

疫情后行情不好，小朋友都有跳槽的心却难找合适的地方，也是一种悲哀。曾经一个个都积极开心的找我要项目做，生怕自己轮不到。那些充满活力的表情我都记得，而现在我看着他们一个个眼神黯淡熬到下班，被安排到项目都是厌恶的神情，我自己也是一样的。

创立一个良好氛围的公司需要我的知识，激情和同理心，毁掉一个公司只需要一群不学无术，花天酒地，奉承上级的领导们。

艺术生被人鄙视是有原因的。