网传浪潮集团在办公室挂加班横幅「他加我也加，想跑跑不了」，呼吁大家加班，真实性如何？ 第1页

加班效果不知道，但是营销效果是真的好。

一个正常的足球比赛，双方都遵守规则，你上11人，我上11人，咱们公平竞技，看谁进球多。

中国现阶段是，一方上场11人，一方上场50人，管你有梅西还是c罗通通防死，自然50人的踢赢了。你投诉对方违规上场50人，裁判根本不管。最后大家纷纷效仿，你上50人，我下次上100人；你上100人，我上200人。

加班就是这个道理，遵纪守法的八小时工作的企业，竞争不过十小时工作的企业；十小时的干不过十二小时的；十二小时的干不过996的。最后遵纪守法的都死掉了，留下的都一个比一个能压榨员工。

所以聪明的你请告诉我，这整个演化过程中的关键在哪里？

希望浪潮集团在认定员工加班时长时，同样能拿出这样的积极性，毕竟，根据集团的规章制度，加班，可不是想加就加的。

通过公开渠道能检索到的裁判文书，我们能窥得浪潮集团《考勤管理制度》的只言片语：

公司实行严格的加班审查制度，员工加班需经审批或上报，经公司核实确认后依法计发加班工资；未经公司核查确认，一律不视为加班。

可以说，这是一种薛定谔式的加班：日常管理的时候，拉横幅、喊口号，要求员工加班干活；等到需要发加班费的时候，可以翻脸不认人，表示员工未经许可擅自加班、违规加班，没有得到公司同意，因此不能拿加班费。（从之前可以检索到的涉诉情况来看，还真有类似操作）。

虽然说，只要有电子邮件、即时通讯工具的沟通记录，能够证明的确被安排了加班任务，那么即便未经公司审核确认，也有机会通过劳动仲裁或者诉讼拿到加班工资，但这终归需要经过一番波折，一些打工人担心留下负面的背景调查信息，也许就忍气吞声了，导致被白嫖了加班时间。

至于标语本身，槽点更多，拙劣地模仿电视广告语，但却没有任何吸引力。

有的透出一种拿无聊当有趣的意味：「白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。」搁这整睡眠剥夺实验呢。。

有的则有了一丝威胁、恐吓意味：「大家加，才是真的加」、「他加我也加，想跑跑不了。」试想一下，在这样的团队，当第一个准点下班的出头鸟需要多大的勇气，左顾右盼等着第一个头铁的收拾东西回家，这种心态下又有什么工作效率？

要我说，要想模仿电视广告的话，还不如直接来这段：

「工作日加班，工资两小时能当三小时发；休息日加班，工资一小时能当两小时发」。

哦，未经审批不算加班啊，打扰了。

你不加我不加，抵制剥削笑哈哈

你加班我不加，你被剥削我回家

你加班我加班，奈河桥上把汤干

今天加明天加，ICU就是咱家

到点就走，幸福招手

到点打卡，平安回家

让我加班我就加班，你算那块小饼干

别的不知道，这写标语的肯定没加班。

加班加点写出来的标语就这？要情感没情感，要激励没激励的？这样的标语每天看到怎么愉快地加班呢？

我现在就当场现编几个标语，都比这个好。

想表达大家一起加班，你的标语就得突出竞争的意识来。

“放着你的班，我来加！”

“就你能加班，我不行？”

“你不加班，我还想加班呢！”

“你这样就别加班了，加了也是白加！”

想鼓励大家长时间加班，你得列举出好处来。

“加这辈子的班，让下辈子不加班！”

“加完白班加夜班，不走夜路心里安。”

“加完夜班加白班，躲开拥堵心里欢。”

“今天加班明天加，攒下积蓄乐开花。”

除了正向鼓励还能反向恐吓。

“晚上加班早走，坏人追你久久。”

“不加班，早回家，撞见坏人哇哇哇。”

“常年不加班，腰酸背痛腿抽筋。一加班，病全好啦！”

设计也有问题，红底黄字容易审美疲劳，不如改成黑底白字，不仅醒目还高级。

比如就下面这样。

—————————我是分割线———————

如果浪潮公司需要危机公关的话我也可以接单哈。

这危机公关啊，讲究的是“转危为安”。

这话怎么理解呢？

你看呼吁加班上了热门对不对？我们只要把“呼吁加班”这件不合理的事的理由合理化，危机就会变成机遇。

比如就在这个回答中出现一个三无小号留言暗示“调侃写标语这件事可以，但注意不要泄密。”

泄密？泄什么密？

接着一个红底黄字写着“只有大战前多加班，才能战后不加班”的标语出现在微博上，引导大家猜测“战？什么战？跟谁战？”

之后一个貌似是内部员工的人的截图会出现在某个无人问津的贴吧中，内容是那个员工抱怨“好好的工作计划突然被打断了，临时插进来一个优先级别和保密级别最高的项目，内容是什么看看我们是干什么的，懂的都懂。”

什么也没说明白，但又好像什么都说明白了。

再往后就等大神分析舆论发酵吧，反正写加班标语呼吁大家加班这事热度过去了。

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  w-w-l 网友的相关建议: 
      

哈哈哈，very funny, 因吹斯汀！

转眼最早的两批90后已经是奔四了，感觉是行政部的领导换了一个幽默的90后，这些都是90后熟悉的广告词啊！大家都不记得了吗！？

感冒了就用白加黑，晚上服白片，不瞌睡！白天服黑片，睡得香！

新盖中盖高钙屁，它含屁高，一个屁嘣五楼，不费劲！

大家好才是真不好，广州好迪

秀发去无踪，头屑更出众，海~飞~丝~

哈哈哈，好多记忆涌上心头，公司里能挂起这些标语，说明90后老了啊！！已经是社会中坚力量了，时光一去不复返，长大了的90们开始卷00了，哈哈

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  xiao-xiao-pu-fa 网友的相关建议: 
      

8月份最高院和人社部才联合发布典型案件，重申超时加班违法，浪潮集团这是决定顶风作案，图啥？

还“他加我也加，想跑也跑不了”，这是打算强迫加班，一条道走到黑了。

我国劳动法有明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

如果因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

虽然国家对于超时加班相关的法律问题早已有明文规定，但过去几年十几年，很多用人单位对超时加班问题都是置若罔闻，对超时加班和加班费问题装傻充愣。

最近，加班问题有所松动，互联网头部企业（如字节、腾讯等）纷纷发通告，不鼓励员工加班，要求加班需申请等。

效果如何不好说，至少作出了表态，如果网传的加班横幅属实，浪潮集团这样顶风作案的实属少见，员工们保留好加班证据吧，后续行政处罚和仲裁等着这家公司。

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