这个问题最好的方法是去和领导沟通交流,如果平时的关系正常、正确、正规,请领导协助分析,再依自己的生涯规划决定,注意:道德或不道德?只是表面。
讲个小例子:这是笔者常常帮忙部属中年轻人的一个方式;话说曾經有個基层主管,日常表现正常、正确、正规,但沟通时,讲了他有极大兴趣想转到 IT岗,虽说势必重新学习和资历都有很大阻力,为了圆梦还是帮他一把。
三个重点帮他:1.尽力和 IT主管商量给机会,包括:派他夜班顶苦缺;2. 公开订个进程和考核准则,通过就过,不过回巢;3.放手让他去拼搏,私下能帮就帮。
结果他转岗成功,还干上 IT 小主管, 也一直在帮年轻人,代代相传。
你不一定有笔者这样的主管,但平日的“三正”很关键,沟通从心开始,祝福你能成功