2021年国内高校教职，求职过程和结果如何？ 第1页

今天是6月27日，2021年上半年的高校求职基本已经结束了。我目的比较明确，只尝试了三所高校，层次覆盖了985,211，普通一本，每次都顺利过关。试讲，是找高校教职所必须的。下面就从我的角度分享一下的我的试讲内容，有兴趣的可以按照这个思路整理自己的PPT。

至于在我其他回答下面，出现的诸多贬低大学老师、歌颂打工年薪多少多少的观点，我只说以下两点：

1、不是每个评论的人，都有资格在大学教职和进厂打工之间选择；

2、对于有资格选择的人，我想说的是，有人爱面子，有人爱里子；有人看眼前，有人看长远；有人爱闯荡，有人爱稳定。任何行业都有混的好的与不好的，保留你的意见，各执己见就好。

一、试讲时间

我三次试讲的时间分别是10分钟（985），15分钟（211），15分钟（一本）。还有一个二本让我去试讲，25分钟，最终因为行程问题没有去。师范类试讲是45分钟，还需要板书，也因为行程问题未参加。

一般在投出简历之后就会有专人跟你联系，确定讲什么内容以及时间的，按照要求来就行。

从个人的经验来看，试讲千万不要超出时间，没人喜欢听你那玩意。你的研究只有你懂，下面的老师多半没你那么熟悉。关键是要讲的精彩，不是要细。在规定的时间内完成，最好比规定时间少一两分钟最好。要求10分钟，我就按8分钟练习。

二、试讲内容

试讲的内容一般都是对方指定的，也只有两种：讲下自己博士期间的创新成果，自己选一门课程试讲一下。

我找的这几个学校，自己的创新成果都要求要讲，个别学校还要求自己选一门课程试讲一下。

课程试讲没什么好说的，我就选了我导师开的课，找之前进高校的师兄要了他当初试讲的PPT，稍微准备一下就可以了。

博士期间创新成果才是最精彩、最能吸引人的，这应该是特别注重的模块。

创新成果试讲就应该多讲一讲自己的成果，宏观一点，多做列举成果的表格，论文多少多少，专利多少多少，都有哪些应用，软著多少，等等。要能全面反映你的水平，格局要大，千万不要太细。

之前遇到一个把自己一篇论文拿出来讲的，真是头铁。谁对你那玩意感兴趣，老师们都睡着了。再说，一篇论文也反映不出的创新成果水平。你的思路应该是告诉各位老师，你针对一个问题，提出了一种方法去解决，效果很好，并且在这个过程中发了几篇论文。而不是具体介绍怎么实现的细节，谁愿意听啊。说的越细，越容易被抓住漏洞提问，自己给自己挖坑。跟我一起试讲的一个博士，就是具体介绍了怎么实现的，各种公式一顿展示，自以为得计，没想到真有一个懂行的老师，当场被问的下不来台，最后还是主持人看不过去岔开了。

下面一节重点讲一讲博士创新成果部分的PPT架构。

三、试讲PPT

试讲的目的是为了告诉别人我很厉害，因此重点应该多展示自己的原创成果。但是，也不能直接列几个表格告诉别人我发了几篇论文、几个专利，这样非常没有技术含量。不仅要有成果，而且要把故事讲得好听，让大家觉得你的研究很有意思，也很有价值。因此，你所讲的每一个创新点，都必须放到一个具体的研究背景下面去。也就是告诉别人，你不是玩概念、玩虚的、只发了几篇论文的博士，而是你的研究点都来自于具体的工程问题，是从现实问题提炼出来的，并且你很好的解决了这个问题。你的研究对这个问题的解决起了很大的作用，价值很高。这才是讲博士创新成果的关键，如果只是简单堆砌论文，没有任何意义。

我建议的PPT架构如下（个人看法与经验，高人坚持自己就好）：

3.1 封面

简单写下“XXX大学面试汇报”，自己姓名等信息，简约一点，一张PPT。

3.2 自己情况的简单介绍

简单介绍一下自己的籍贯、本硕博学校、专业等信息，下面的绝大部分老师是不知道的，有必要简单介绍一下。一张PPT就行，不用太复杂。

3.3 创新成果介绍

这是重点，也是PPT张数最多的。首先上来就用一张PPT简单介绍一下自己的研究背景，主要是做哪方面的。三句话之内就要交代清楚，一定要专业，不要写水话，也不要太复杂，宏观一点。同时，要放上好看的、具有代表性的图片。有图、有文字最好。

接下来分别介绍主要的几个创新点，要有条理性。

首先，要把创新点的名字放在最上面，显眼。接着用一排(三张)图片说明你的创新点新在哪里，用在了哪里。如果有实际应用，那一定要说出来。最后，列举一下这个创新点的学术创新成果有哪些，比如论文1，2，3等。这个很重要，一定要把自己的创新点和论文等成果连接起来，显得研究很有价值。上面这段最好在一张或两张PPT里讲完，文字不要太多，有些话可以讲但是不要写上去，简洁为主。

如果你的论文被某些课题组引用，那也可以截图上来，说你的论文被多个课题组的工作引用，增加说服力。

创新点的介绍基本按照这个格局来，讲个4或5个创新点差不多了，再多的没必要。

3.4 论文、专利、会议等成果列表

上面已经把你的主要成果说了，但是比较零散，还需要一个表直观的告诉别人你发了哪些论文，哪些专利，哪些学术会议。个人建议以上三类用三张PPT讲，一张PPT太过拥挤。其中，论文那张可以把你所发的顶刊封面列出来，有文字有图片。学术会议列表除了会议名称之外，还可以放几张你在会议现场的照片。

3.5 参与项目介绍

除了论文、专利这些成果外，需要说一下做的项目。可以分为两类:工程类项目和基金类项目。个人建议一张PPT交代清楚就可以，不要写太多列出名字就可以，不要深入去讲。如果有你为主申请成功的基金，或者有你为主要完成人的项目，可以提一句，但也不要深入。

3.6 未来科研方向和可以开设的课程

前面主要介绍了你以前做过什么，但是你未来准备怎么做，也需要交代一下。关于未来方向个人建议写三个点，第一个点可以说继续你博士阶段的研究，第二第三个点可以着重与学院、课题组老师的研究方向结合一下说，代表你是真的有在规划，也比较有诚意。

接下来就是说说你可以开设的课程。这个你擅长啥就说啥了，不是很重要，形式上有就行。你能开什么课那是学院说了算，写上这个说明你有比较周全的规划，面面俱到。

以上两点也建议在一张PPT内完成，不要说太细，但要说到，感兴趣的自然会问你。

四、 结语

试讲PPT的总体要求要简洁，但是要讲的内容一个也不能少。多讲一讲自己的创新成果，每一个成果都尽量跟实际工程连接起来，而不是空玩理论。讲的过程不要过于啰嗦，每张PPT评论大概安排30秒左右，15分钟试讲也就需要30张PPT而已。

以上，就是我的试讲PPT构架，经过几次试讲，感觉效果很好。按照上面的叙述，完全可以复现我的PPT。

同时，我也把我的PPT做成了一个模板，只需要把上面的图片、文字替换一下，就可以形成你自己的试讲PPT。

或者，通过知乎付费咨询通道获取，留下您的个人邮箱即可，我会发过来的。或者在我主页，找到我微信加我也可以。

祝愿各位博士都能找到自己心仪的教职。

近几年听到周边很多朋友说高校求职内卷现象十分严重，因为自己的教育背景比较一般，本科二本，硕博211，博后海外经历一年，现在就我的经验谈谈国内高校目前的就业形式以及招聘要求。

1. 南方某城市211，学校平台处于发展期，自己所学的专业在该校也属于一般的学院，不是生化环材以及那些大的学院。招聘要求写的不是很明确，都是自己和学院人事处老师联系，之后学院组织面试和试讲，总体的进展还是比较顺利，学院也有意向招聘。待遇方面是安家费20万，但和当地的房价比起来有点杯水车薪，年收入税前估计能到20万，具体的可能根据个人的绩效以及项目来定，事业单位编制，不是飞升即走。
2. 西南某省会211，学校的平台还是不错，但学院能提供的资源就比较少了，要求也不是很高，事业单位编制，对论文的要求比较高，当地的生活水平也还行，处于可以接受的范围。
3. 西部211，因为地处西部，所以给的待遇还是很不错的，一次性免税发放60万，还有20万房补，每月3k的生活补助，目前是解决配偶工作，副教授职称和待遇。学院的领导和同事相处也很融洽，唯一的缺点是西部，离家乡和内地较远。招聘要求是3篇JCR一区就可以拿到这个待遇，问了一下入职的青椒，承诺的要求都可以兑现。但如果考虑到以后离职以及去其他地方发展，估计有一大笔违约金以及转不动档案等困难，国家现在限制从西部挖人，所以要慎重考虑西部的学校。

• 招聘要求可以学校的人事处官网看详细的论文要求以及人才待遇，据我所知，中西部的很多高校还可以拿到事业单位编制，如果不是对自己特别高的期待，我觉得可以先找个位置先干着。
• 目前教师事业单位编制的收入大体上是差不多的，至于科研绩效，目前也缩水比较多，但是也有出成果拿项目比较多的牛人，年终奖励也还是很可观的。
• 找工作就是多看看、多选选，也没有一个工作可以完美的达到自己的预期，选一个大体上满意的就很好了。

最后祝大家都可以找到自己合适的岗位。

已上岸。

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   网友的相关建议: 
      

楼上简直都是理工科大牛，文章动不动就10篇起步，来分享下弱渣的经历。

本科民办三本（绝对硬伤了），硕士境外QS排名300以内，博士QS100以内学校人文学科，文科圈子超小所以想问具体的请放过啊。

惭愧，水了三年，手头只有一篇国内核心，当然只能用人文学科没理工科那么容易出成果阿Q式自我安慰下了。领域太冷门，很多刊物都不被AHCI或者SSCI收录，另外还有境外本领域内认可的刊物一篇（国内只认核心或者AHCI, SSCI，等于0，晕死），之前硕士阶段境外本领域刊物发过两篇论文（国内很多学校也不算指标）

结果，目前收到沿海两所二本，以及一所杭州双非一本的offer，人才引进的层次差不多都是倒数的，211基本没有回应，看来没戏，大概是卡第一学历。

说实在的，高校招聘跟公司招聘不一样，差不多所在院系的院长看下简历就知道要不要了，后面就是拉一群委员会来演演戏，考核试讲和面试，不过走个流程而已。要是没人脉没大牛罩着，直接联系院长就好(这也算自己建立人脉吧)，他是最终拍板的人，形式同博士套磁。建议别按招聘公告给人事投简历，基本石沉大海的，怀疑国内聊天工具太发达，大家都几百年才打开邮箱看邮件。直接把简历投给院长是效率最高的，最快今天发明天面试。

别看了理工科的毕业生动不动就有SCI几区多少篇啥的就慌了，其实文科跟理工科不一样的，学校老师和领导也自己领域出身，知道文科文章难发（尤其是发AHCI/SSCI），不会太卡文章，主要还是看专业领域对不对口，唯一劣势文章数目少的话，很多人才引进的层次所有的优待享受不到了，因为学校层面明确了核心/AHCI/SSCI文章数目的，很难打破，还有要是第一学历差，没文章想去更好层次的学校也许没机会了。

ALL IN ALL，不要太悲观，我这样的没关系没背景没导师推荐的弱渣都收到了offer，相信大家都比我强很多。

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  jian-jian-kang-kang-57-15 网友的相关建议: 
      

先说感受：国内教职内卷太严重了，一批能力一般的老人占据了坑，让后来的优秀者很难进入。加上疫情，国外很多人回来。然而教师待遇基本不变，一线城市依然二十多万，需要靠自己做项目，所以竞争白热化。

自身情况：国内top2本博，国外博后约三年，文章二十多，一作一半以上。

面试教职情况：参加了几个一流985的论坛和面试，总体感觉，

北大：工学院小而精，基本要求青千水平，而且主要看研究方向。一般他们没有明确要求。

浙大：学院说百人没名额，建议海外优青。我的感觉是，百人稍微容易，但这类资源，早就被浙大毕业的霸占干净。内卷空前

上交：机动学院人太多，同一个方向有七八个人做，内卷极其严重，末位淘汰。新成立了一些学院，比如能源创新学院，面试环节冗长，叫官僚。

复旦：能给副高，副高工资18万，惊掉下巴，其他靠横向。

南科大：面试者相当有实力，也比较正规。但总体感觉他们喜欢海外博士，土博一般受待见。

西北985：给准聘教授。

尝试香港Top50大学，顺利拿到offer。感觉是香港的大学面试非常专业，与北美无异。内卷也没有那么严重，PI制，利于发展自己研究方向

终上，国内竞争很激烈。之后会更激烈。而且工资很低，一线城市买房压力太大。只能靠项目，然而项目就要求出去跑，要承受得起各类应酬带来的心酸。希望后来者们能够慎重考虑

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  ben-ceng-sa-ma 网友的相关建议: 
      

【0701更新】

上个月参加了川大青年论坛，一起参加的好几位是海外三四年博后，文章几十篇的，真的无地自容。会后与方向负责人进一步沟通，可以特聘副，但川大的待遇真的很一般，自己一直在长三角地区求学，家也在这边，川大专业平台很好，考虑了很久，最终还是放弃。

【0521更新】

上周面试了南师大，拿到带编职位（人才等级还未申报）。一共四个应聘者，另外三位情况：（1）普通一本，海外博，南大博后，有青基；（2）本硕博985应届；（3）本硕985，海外Top100博。我当天傍晚收到邮件通过，让我准备人才申报。目前我知道（1）号小姐姐没通过，另外两位不知。

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想跟各位高手求经，面临选择。

本硕博985，传统夕阳工科专业，学科实力一般，去年刚来日本TOP2博后。一作SCI六篇，EI四篇。

出国前，投了同城211双一流学科学校，有老师对我感兴趣，但由于学科是国家重点学科，原则上只接收博后。面试完，还是建议我师资博后（一起面试的7人，全是海外和博后出站），比讲师待遇好，出站考核，拿青基和文章可聘至副教（打分制），看了老师组里现有的博后，拿了青基，去年年底出站时留校副教。

来到日本，课题方向跟之前有所不同，花了几个月进入状态。虽然之前就了解了这边组里发文章的情况，量不多，质量高（但限制于某几个期刊）。但进一步了解后，教授和副教授要求极高，轻易不给发文章，而且他们大多只发日本国内期刊和其他少数期刊。虽然在这边长期做下去可以出高质量的成果，但看着目前极卷的行情，想早点回国。

现有两种选择。

（1）目前，博士学校老师希望我能回去，因为专业方向属院内弱势，虽然顶着双一流学科，但院长表明我这种情况大概率可以回去（博后一年的情况，当然形式随时会变）。系主任对我不错，支持我回去，但我比较忧心发展空间，之后跟院里大批其他专业优秀老师竞争，没什么底气，无大佬团队，基本得靠自己。

（2）还是之前双一流学科的学校，再次联系了院里的老师，欢迎我过去。其实不是特别担心外来者融入的情况，但犹豫在日本待一年就回去，还是继续在这里精进。

希望多听取大家的意见，也会持续更新找工作状况。

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  zhaowei-liu 网友的相关建议: 
      

12.24 更新。进行了青年副教授答辩，结果未知，现在在办入职手续。学校有事业单位编制，据说非升即走还未真正落实，目前考核不过转实验岗位，保留编制。

10.07更新。已经顺利回国啦，在南京隔离。学校人事会议也开过了，拟聘用通知也公布了。年底就可以顺利入职了。

更新一下，只申请了一所一直想去的南京211高校，系主任和院长都很认可我的工作。面试很顺利，但是因为我的文章数量确实不多，学校人事处还是建议以讲师录用，走学校的预聘制副教授。现在在等学校的人事会议决定。谈几点我的感想：

1，尽早联系想去的学校和科研组，高校的招聘流程很长且有固定的时间点。先搞清楚每一步的时间点。我不建议申请太多的高校，因为会耗费很多的精力。如果申请不成功自己会受到打击，如果成功了又不去，以后见面了也尴尬，毕竟大概率你联系的教授也是你的同行。我本人也有选择困难症，与其之后纠结，不如找准自己的目标。

2，海外的导师不是很看重文章数量，国内好的高校也开始更重视文章质量，但是学校的人事处进人还是依靠各个指标打分。在没有办法申请青年基金的情况下，文章的分数是我们海外博士唯一能拿到的分数。所以有一定数量的文章也是有必要的。我个人选择尽量保证自己文章的质量，不让自己精力分散。这也导致了我没有办法直接拿到副教授。回国之后可能不得不改变一下发文章的策略。

3，待遇。高校对海外博士都是有一些引进人才待遇的。而且只有你刚回国的那一次机会。之后跳槽的都不算海归了。要明确表达出你是要走引进人才的通道而不是常规师资补充。

先说这么多吧。我还没有完全被录用，下个月回国之后补充。

先占坑，固体力学/计算力学方向。海外博士+博后。文章很少，比不过土博，就三篇一作。一篇jmps，一篇ijnme，一篇computational mechanics。质量都还不错，985不奢望了，今年争取再发篇cmame找个211副教授？

算了，答案被好几个人喷，降低目标，走个211的预聘制通道？目标总要aim high，万一成了呢。

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  sailor-37-82 网友的相关建议: 
      

同为2021找教职大军中的一员，投了很久，目前手里总算有了几个offer，知乎大佬多，希望各位大佬给点意见。

先介绍下自身情况：国内中部某理工科985本硕，美国top30公立大学的phd，同时又在这个公立大学系统里做了约3年博后；四大天坑之一的材料，目前有N大子刊一篇一作，其余一区一作8篇，二三作若干；

参加了一些985的青年论坛，目前offer情况如下：

1，华科，明确给了长聘正教授（带编制），如果中了帽子，解决老婆工作；年薪税前45w

2，香港top3的tenure track AP，参考北美的tenure制度，月薪7w港币+房补1.2w，可住校内教师公寓，扣除薪资的10%+房补作为房租。

3，西交大，长聘副教授+特聘研究员，中了帽子给教授，年薪30w

4，中山大学，百人计划副教授，中了帽子给教授，年薪记不清了

5，哈工大深圳，长聘副教授，中了帽子给教授，年薪40w+

其余的几个985都是特聘系列，不在考虑范围内；个人在1和2中纠结了很久，始终没有选出一个最优解；年龄30，拖家带口，娃即将3岁，正是要入学的年纪，总想做个最好的选择，跪求各位大佬赐教。

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