如何看待辽宁明年 3 月起实施痛经假，用人单位不得因女职工结婚、怀孕等原因，降薪限制晋职？ 第1页

立法的时候，特别需要避免「好心办坏事」的情况，本来是为了帮助特定群体，实际上却损害了他们的利益。

试想一下，如果出于良善的动机，立法增加了女性员工的休假机会，企业在进行招聘的时候会怎么想？会不会有人暗中动了心思：招聘女性等于招来了动不动就要带薪休假的祖宗，不利于提升人效比，同等条件下应该避免？

其实，一些国家早就有了实践先例，女性怀孕、生产，男性强制一起放假，结果是工资差距缩小，女性从中获益

2000 年，冰岛通过立法，除了给母亲的产假外，也给予了父亲三个月的产假，另有三个月父母可自行分配决定由谁来休的「共同产假」。

在这一立法得以实施之后，男女之间的收入差距得到了显著缩小。以冰岛第二大工会组织 Virding Rettlaet 的成员作为样本对比发现，男女工资差距从 2000 年的 26% 下降到了 2006 年的 20%。（见下方统计图）。^[1]

所以啊，说句屁股决定脑袋的话：姨妈假我反对，但如果姨妈、姨夫都放假，我大力支持。每个月总有几天不想上工、只想畅游夜之城的日子，建议增加男性专属假期。

这才不会好心办坏事，避免无意中加大了职场性别歧视。

参考

1. ^ Arnarson, Björn Thor & Mitra, Aparna. (2010). The Paternity Leave Act in Iceland: implications for gender equality in the labour market. Applied Economics Letters. 17. 677-680.

摆明了就是效仿欧美，以福利之名 推女性回归家庭。

一旦大批女性被推回家庭，多种主流社会问题将迎刃而解。

1. 生育率升高。
2. 养老问题得以缓解。
3. 把更多岗位腾出来给男性，缓解就业竞争压力，减轻内卷。

啊，好处实在是太多了。

看着吧，陆陆续续全国都会有五花八门的女性专有福利出台。摆在眼前的欧美老路，肯定是要走的，或早或晚而已。

只要牺牲一部分女性的利益，就能解决这么多问题。

像不像旧社会里拿女性祭河神？牺牲她一个成全大家平安？