《令人心动的 offer》中提到「向上社交」与「平行社交」，职场中该如何把握这两种关系的分寸？ 第1页

别管别人怎么说，根据自身和周围的情况，因地制宜，随机应变，才是上上之策！

举个简单的例子，很多军事家都会阅读《孙子兵法》。他们读的都是同一本书，但是效果却完全不同！为什么？

因为每个人的理解，每个人所处环境，每个人拥有的资源都不一样！所以，结果自然会大不相同！

正所谓：“兵无常势 水无常形。”

另外，特别提醒大家，这是一档综艺栏目........还记得《职来职往》吗？别被带歪了！

既然，“专家”们说“平型社交”永远大于“向上社交”。

我想问一下“公务员”这个职业，是应该注重“平行社交”？还是“向上社交”呢？

而且，我还想举个我亲身经历的例子！

之前在展览公司的时候，有一个同事，从职位上说，算是公司的行政，这个人做事比较“方”，不近人情，跟周围同事的关系都不太好，但是，她对老板特别“忠心”，有点类似老板“大管家”的意思........当然，还要强调一点，她不具备“潜规则”的资本，也不是老板的亲戚。只是听说，老板刚开始创业的时候，她就跟着老板，是老板一手“带出来”的老人！所以，老板特别信任她！

可能在她看来：“老板说啥就干啥！”也或许因为这样，老板对她特别支持，公司的福利，奖励，她一个都少不了。

很明显，她并不注重“平行社交”更注重“向上社交”，但是，人家依然在职场很“坚挺”！

或许，包括我在内的很多同事看不起她，但是，这并不妨碍她在职场的生存状况！

类似的例子还有很多........

另外，我之前在网络公司的时候，有个同事和周围同事的关系非常好，属于“自来熟”的那种，但最终被老板开了........听说老板私下抱怨他：“不好好干活，整天在公司瞎逛游..........”

类似的例子也有很多.........

这不得不再次提到，小学课文《小马过河》！不管是“向上社交”还是“平行社交”，要根据自己的情况，亲自去做，才会知道应该更侧重于哪一方面！

最后，对于大多数普通人来说，与其关注“社交”，不如多提升一下“工作能力”！除了那种纯粹靠“关系”的单位之外，想在企业生存“打铁还需自身硬”！另外，还有一句话：“没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益！”职场亦如是！

以上是个人意见，仅供参考！