比较这些个是一体两面的事,工作中态度和能力必定相辅相成,那能切开了相比较?既沒有整体感holistic unique ,也千万不要中了领导层或所谓专家的陷阱 traps of management for managing。
为什么?笔者累计四十余年的职场过程,就说一句话:甭比较!适当态度加上充分能才能正常发挥。
与其浪费时间比较?不如想想该怎么丰富能力保持态度。
这些“工作能力行、态度不佳或能力不足,态度良好”都是诡辩的说法,就是这个问题根源!
无论能力或态度,为啥不能平衡发挥呢?
试试以下三个步骤,看能不能“配套”,就看下多少苦功了。
1. 首先要搞清楚所做的工作,需要什么态度?其实只有一个答案谦逊加学习=所向无敌。
2. 再来盘点现有能力是否可以与工作内容挂上钩?行就勇往直前,不行就拿出态度来学习。
3. 工作就是搏尽全力对自我要求发挥到“实利点”上 ,如果是打工要提升组织的利益;创业要自己自带利益让团队一条心,讲白了就是只能靠自己,无可推托?还分能力強还是态度差?
不论如何的有能力,态度始终必须积极诚恳!
整个人生是一个思維态度与能力行动互动过程的结果,没有分化的空间。