如何看待拟出台“痛经假”后微博上女性在职场受歧视情况会加重的叫苦声？ 第1页

很多人说这会降低女性的职场竞争力，没错，无论是产假还是这个痛经假政府发文说要保护其实却把成本转移给了企业～政府请客吃饭当了好人，买单的却是企业。然而你们以为我要说的就是炒这些冷饭吗？年轻人你们毕竟还图样。

下面才是我要说的重点～政府那帮人想不到这些吗？不要把那帮公务员想的这么蠢！女性竞争力下滑，男性就业就有优势，以目前这个严峻的就业形势，等于为男性腾出了职业空间。

那么女性如果没有了职业没有了经济基础，那么她的选择会是如何呢？自然是嫁人结婚回归家庭～

你看这么一搞，就业压力减轻了，人口生育率也可能会回升，毕竟吃肉的狼多了，要赶紧让屁民多生啊，还有一个原因就是，两个同样失业的人，你认为对社会稳定影响较大的会是哪个？男性？还是女性？女性天生较为柔顺，忍耐力要强于男性～男性如果失业久了，会想去犯罪的，引起社会不稳～联想到前阵子号召女性回归家庭的口号，我细思极恐，赶紧要回家检查下水表了～

出来混，总是要还的。

任何人因为性别标签得到的一切，

都会因为性别标签吐出去一点什么。

因为性别得到痛经假，

你一定会在某方面失去一些东西，

比如就业歧视。

这就是等价交换原则。

等价交换物里，包括以女权为名得到的平等。

至于交换的东西到底在个人主观看来是不是等价的，是不是合算，每个人有自己的价值观，会用脚投票的。令人遗憾的是，一个人的主观判断很容易就会被具有相同标签的大多数人的意志代表。你们在这里宣扬不要这个假并不见得有用，很有可能被多数人暴政。比如一些严格遵守规矩的国企里的女性，每个月多个假还是很开心的。就业歧视？她们又不跳槽…

我国有两种劳动者：有编和无编。那么有编的劳动者求职时，劳动效率并不是最重要的，最重要的是家庭关系和社会关系，没有关系还要创造关系，例如一个国企编制要行贿二三十万，其实工资只有四千，但家人认为，获得了“正式的”工作，就相当于高人一等，二三十万也是值得的。

这个理论具有法律依据：我国宪法第一条明确规定：中华人民共和国是有编制的工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

既然有编劳动者是领导，那么有编劳动者显然不会因为请假而失去工作，甚至常年不上班的也大有人在。

那么无编人员呢？我国的《劳动法》《劳动合同法》的规定，几乎处处被违反，甚至是形同虚设，例如，我国规定每天加班一般不超过一小时，特殊情况不超过三小时，每月加班不超过三十六小时，但从富士康到南街村，实际都是十二小时工作制，每月休息一两天，请假要扣工资，多请几天可能就没工资了。这种情况下，显然，女性是不会有任何劣势的！痛经假本来就不存在，怎么可能因此影响找工作呢？事实上还有优势——工厂倒闭，她们还可以去某些不可描述的地方谋生。

越南经济飞速发展，有人担心，无编血汗工厂如果都转移到越南，我们工人怎么办？事实证明，这种担心毫无必要：虽然越南的工资和消费水平都比较低，但中企纷纷表示：越南工人非常喜欢罢工，多加班一小时也要罢工！2014年，还爆发了席卷全国的暴力事件。在罢工的推动下，越南工资二十年提高了十七倍。看来，无编血汗工厂是很难转移到越南去的，无编工人阶级的就业是可以保住了。

综上所述，有编不怕痛经假，无编没有痛经假，痛经假对任何女性的就业都不构成威胁。