为什么高校附属医院新入职的医生不实行非升即走？ 第1页

不谈高端的真正“非升即走”，这毕竟是少数顶尖医院才玩的操作。

也不谈编制卡死，你睡了院长老婆也不能把你开除的那种。

就谈谈大部分情况吧。

医院里需要有人换药写病历拉钩子，还需要有人处理常见病简单病。

别小看这两类事情，工作量99%都在这一块。

常见病得有人看，夜班得有人值，这需要五年左右的培养，是整个医院的bedrock。

离了这些人，医院就可以关门了。

大佬一刀20分钟就出去抽烟了，一天能开四五台，你把助手全扔了看他一天能开几台？

松动牙大佬一挺一个，我也一挺一个，但我多便宜，大佬多贵啊。

你招十个应届硕士，培养两年就可以每天让他们在临床一线倒班，把大部分问题都解决掉。

你招十个大佬还干不了这么多的活，医院更开不起这么多工资啊。

年轻人比大佬体力好，比大佬工资低，为什么要开除他们？

你让这些人非升即走，谁来干活呢？

这些人是医院最被压榨的群体，待遇有限工作量巨大，常常还得担责任。

给他们一个上位的希望，留他们干活不香吗？非要把人逼走，谁来干事？

这些人能创造的效益可一点也不低。

有的行业明明需要技术，但还是搞35下岗，是因为体力扛不住了。

医生也需要体力，为啥35不下岗？

因为待遇不同啊。

这些行业养人贵，一旦不能加班创造不出足够效益，又不能进管理层，就明显不如年轻人了。

医院只要不让你升，你就是廉价劳动力，为啥不要你？

年纪轻轻就跟我说身体不好拼不动，那你30岁养老也行啊，就是别再想上位了。

养老也得干活吧，拿最少的钱干技术活，50岁照样在一线翻班，医院怎么也不亏啊。

有人肯定说，咱不玩这么花里胡哨的聘职称，咱们比考的行不行？

行啊，初级中级不存在问题，副高混篇论文也不难。

问题是，你考上了，医院不聘你，有啥用？

医院可以不聘你，让你继续当廉价劳动力，为啥要把你给开除掉？

甚至医院聘了你，不让你上位，继续干原来的活，你又能咋地？

你家有个保姆，月薪1000，每天把家里打扫的干干净净，做饭米其林水平，年芳18波大水多活好。

她想升职称，是因为收入太低，职称一提月薪五千起步。

她考不上就考不上呗，考上了你还不一定愿意给她涨薪呢。

你非说她不会写论文，升不到副主任保姆，所以把她给开除了？

另一种，是医院更底层人群。

除了中坚力量，医院还需要基层工作人员啊。

比如说复杂手术大佬开刀，主治拉钩，那简单手术主治动手，谁来拉钩呢？

有人说招住院医生？一个大佬可以对应五个主治，主治不嫌多反正是劳动力。

问题来了，5个主治对应多少个住院医生呢？10个？

你要不要开工资？10个人工资开多少？

医院培养五年，每天干常见病类似富土康流水线工人，医院赚10块钱自己拿几毛。

只要医院规模在，这种人肯定是越多越好。

但再往下的小年轻，理论上那是越少越好，毕竟下面的人不能直接创造效益了啊。

民营医院甚至搞个助理医师岗，专门负责打杂，别说执业资格了，连助理资格都没有。

有的口腔诊所让护士甚至社会人士来干这些事。

医院不行啊，得正儿八经招人，这么多人挤在下面又费钱又占人口。

对于医生来说，五个主治争一个上位机会还是可行的。

但五个主治上一个，10个住院医头上也就空出一个主治啊。

大家一看，老子他妈砍死9个才能求个上位机会，上位以后也没什么好日子过，还得再上位，熬个屁？

吔屎啦嘞，不干了！

医院负担重，底层医生不开心……

所以规培啊！

这不是非升即走了，这是让你过来干三年直接滚。