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遇到并不太靠谱的导师和不上进的师门,该怎么办? 第1页

  

user avatar   fung-steel 网友的相关建议: 
      

我的情况和你有些像,我们组聚餐少,很少出去开会,老板不怎么帮申奖学金,人多导致老板对每个人课题精力有限。我们组也有一些人东西做不好,抱怨老板不给力,给不了太多指导。

但我认同我们老板。

1.聚餐和奖学金不是老板的义务。如果组里所有人都没机会出去开会,都没奖学金,只要没有厚此薄彼,就可以理解。

2.在实验室,凡事都要靠自己。

我的课题自己找的,系统自己建,实验条件自己摸。没办法,老板不是做这块的,他只能提供经费支持,和人脉帮助。 要时刻做好靠自己的打算,这本身就是历练。

那为什么我依旧认同我们老板呢?

你要的试剂仪器,他给你买;你决定不了的判断,他给你参考意见,尽管可能没卵用;你需要的组外支持,他帮你想办法,虽然不一定成功。如果老板能给你鼓励,他就是个能主动了解你的ATM柜机了,很好了。

什么样的老板是真不行?

1.学术不端,挑数据或默许造假的老板,请及时拜拜。

2.人品不行的老板,请及时拜拜。大家都是博士被压了五六年的,媳妇熬成婆,高智商高扭曲,你懂的。延迟学生毕业延期到十年的;性骚扰学生;学生找下家,老板背地向下家抹黑学生的,大有人在。

综上,你的老板真没什么问题,你要理解他。

最后,说下实验室同侪问题。实验室同侪,其实就是同事,点头笑笑,将来毕业都不一定再见面。大家都有毕业压力,负面情绪都很重,大家也都不是什么恶人。看开点就好。




  

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