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在一家不错的大平台工作,但是直属领导特别急躁,我招架不住怎么办? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

题主不是招架不住领导,而是还没开始适应领导。

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每个人都有自己的习惯,各有各的风格,就跟当老板一样,马云喜欢讲话也擅长讲话,马化腾就不一样了,更喜欢做具体的事,前段时间小米的雷军还说自己内向,去沟通和表达都是被逼的。

到了职场,尤其是上下级之间,如果上级和自己的习惯风格相差很大,必然会产生冲突。

作为领导,有制定规则的权力,领导自然占据了强势的位置,下属们就处于弱势位置。

一强一弱的关系中,必然是下属要去适应领导的习惯,而不会是领导去适应下属的习惯。

去适应领导的下属,要改变自己已有的习惯,要打磨自己的短板,就会表现出难受,甚至招架不住。

题主现在表现的很难受,就是从习惯上还没有开始适应领导。


2

很多人认为职场人与人之间的关系是平等关系,这还会给自己带来心理的适应障碍,觉得自己没有必要去适应别人,即使是领导也不行,做人要有自己的个性和原则。

职场上的关系平等是有条件的,是需要实力上的对等才会有平等,实力不对等,就很难有平等,而作为下属很多时候,还在成长,暂时很难做到跟领导实力对等,形成平等的关系。

所以实力不到位的时候,还做不到坚持个性,这就是现实。


3

适应的另外一个面就是高速成长。

在个人实力还没到一定的程度,个人还处于弱势地位,就需要从心理和习惯上双管齐下,去积极的适应领导,快速成长。

危机的另外一个角度就是机会。

改变自己的同时,学习领导的长处,好好打磨自己,这样对于个人成长会有极大的帮助。




  

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