护士的工资为什么比医生高？ 第1页

先问是不是，再问为什么。

以我经历过的医院而言，

初级职称，住院医师比护师少很正常。

中级职称，主治医师一般和主管护师有得一战，甚至略多。

高级职称，一帮主任、副主任医师比副主任护师高的多了。

主任护师？我一共见过两个，不知道她们拿多少。

为什么初级职称的医生收入比不上护士呢？某次酒局过后我问过某位主任。

人回答让我心服口服：医生是谈理想的，护士们是跟你讲现实的。

因为医生可以熬啊！本科毕业，就算你不思进取，你基本上可以混个主治退休。硕士毕业，基本上副主任医师退休是职业生涯下限。

而护理的职称要困难的多，很多“护土”职称进入医院的，最终也就一辈子都是护师职称。讲道理，能混到主管护师退休就不容易了。到副主任护师的那可就是业内能人，主任护师绝对凤毛麟角。

所以对大部分年轻医生而言，他可以忍耐到后期。而对于护士mm而言，与其寄望于自己能成为一个科才两三个的副主任护师，倒不如多赚点钱更实际。

另一方面，从人事制度讲，医生的管理主要在科主任，护士的管理权却在护理部。简单来说，医生是xx科的医生，而护士是护理部的护士。对于医生而言，换科室的成本很高，比如你要我现在改行去鸡鸡科，除非我真的走投无路，否则打死我也不去。而如果护士mm们的换科成本无疑低很多。医院里某些科室收入低，而xx科待遇很好，经常就会有护士会想办法找护理部往xx科调动，长此以往，xx科就有资本选择更多比较好的护士，而待遇不好的科室得到的新护士则水平愈来愈差，联动导致整体医疗执行水平下滑，恶性循环。

所以一个科室要想留住年轻医生，主要是靠画饼给未来；而要想留下能干活的中青年护士们，则主要靠发钱。