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如何看待高拉特亲承已被归化为中国人? 第1页

  

user avatar   ning.mao.wilson 网友的相关建议: 
      

过去几十年,中国无论国际地位,还是百姓生活,皆取了巨大成就。但所有成就说到底,其实都可以归根于一次改变。那是顶住了巨大压力的改变,也是一次走投无路的改变。中国足球的状况,其实像极了当年,满目疮痍,百废待兴。但人类社会就是这样,只要没有打压,就会有左中右。总有人感叹这里不对,那里无法接受,甚至痛哭流涕,说除了飘着国旗,特区哪里还像中国。

领导人来自群众,但领导人也有别于群众。当群众还在思考,疑惑,观望时,好的领导应该顶住压力,坚定不移。而不是群众一质疑,自己也没主意了。对比世界足球强国,我们真是基础差,底子薄。这种时候,最好的办法就是集中力量办大事,把钱花在刀刃上,借鸡下蛋最划算。咬着牙,顶住老干部的批评和不理解,先把卫星放出来,放出来就能堵住嘴。然后等日子好起来,再慢慢解决根本问题不迟。这是解决中国困难的方法,也是解决中国足球困难的方法。欢迎,高拉特同志!


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不同球迷诉求不一样,有的想看中国赢,有的想看中国人赢,有的想看中国道路赢


user avatar   yao-qiang-11 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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