金融行业年薪到手50万是一个很普遍的事情吗？ 第1页

并不算普遍。

金融行业很大，总共从业人员有800万+。

下面这篇文章回答了哪些岗位可以突破50万。

提到的要突破50万，基本上是得正规金融机构的核心岗位，还得有一定的资历。

（当然，很多人留言说好点的支行客户经理也有，说干基层营销业绩好的也有...是有这么个道理，卖房子也有年入几百万的呀。但说实话，并不普遍，营销类岗位只有金字塔尖的人才能获得非常高的待遇，真心不容易）

金融行业里的高薪岗位有多少？

就拿几个大家认为高薪的岗位来说吧，粗略估算下数量：

证券公司的投资银行部门，你算一共100家券商投行牌照（一共有120+），头部机构都有大几百甚至上千人，小投行只有几十号人，中大型券商一般300-500人。平均下来，算一家券商200-300人，一共就两三万人。

买方和卖方的投研岗位，卖方注册了的证券分析师，也不过是3000人左右。加上公募基金投研一百多家，但大公募也就30+研究员，小的估计10个以内，平均一家算十来个，不过一千多人，这里加起来不过四五千研究员。加上啥保险资管、券商资管、券商自营这种，每个算一千多人，估计加起来都不超过1万人。（私募不太好算，参次不齐，所以只算金融机构了）

其他还有固收类、信托、银行的利润中心部门，这些的从业部门里，加起来人都不会太多。这些怎么算估计也就个十万人应该不会超过了吧，占800万里的占比又有多少？

真正其他那800万人员，绝大多数，都是最基层的，营销人员、桂圆、客服之类的人员。

就跟大家再举个例子，信托公司平均薪酬为啥号称金融行业第一？

原因是，真正公开可以查询的只有上市公司的薪酬体系。

那么所有银行、券商、信托、保险的平均薪酬待遇都是从上市公司财报里面算的。

信托之所以平均薪酬高，是因为整体公司人少呀，一个大点的公司也无非就一百两百人的。

至于银行券商，和大量的营业部人员平均过之后，相对就低很多了。（不过记得平均好像也有个二十万，看起来也挺高的，大部分人还是被平均的命）

值不值得？

首先，你的朋友名校毕业，且传统工科企业工作，30-50万，那么肯定从事研发岗位的核心骨干，要么就是个小中层。28岁，真的年轻有为了。

那么综合来看，属于优秀人才，转行到金融行业，有一定可能性，因为金融行业偏好产业背景的优秀人才。（记住，不是产业来的都欢迎，只欢迎优秀人才）

至于能不能超越他原有的待遇，就非常不一定的。从产业转型的金融，往往不一定是溢价，而是工作经历得打折扣。比如说你过去5年工作经验，很可能折合过来，给你个3年工作经验的职级。

另外一个回答里提到过产业转金融的相关：

所以，如果打了折扣之后，再加上无明确奖金的情况下，很可能收入会下降。

至于未来能不能有大的成长，完全要看自己的能力和机缘，比如说有没有业绩（行研就推出牛票、一级就是投出好的项目）。也可能适应不了，不进则退。

综上，我觉得如果在产业上真的有足够大的发展空间，就真的没必要跳槽。比如说职位还远没到顶，又受到领导重视。既有风险，也可能要重新吃几年苦。

但是，如果是已经遇到瓶颈，而你又对这个行业有足够的热情，并且坚信你有能力做好，来闯荡下也无妨。（但别光为了钱，很多人冲着钱来，最后都混不好）

对了，其实想干金融，也完全没必要急。如果在产业上混得很好，你到了人生的某个阶段，都会有机会接触金融的。（或从高管转，或自己创业了接触，或者干脆赚钱了搞点金融）但都比你直接舍弃产业基础从头搞要好。