公司招聘时号称弹性工作制，入职后部门领导却要求打卡上班，应该怎么办？ 第1页

最悲催的还不是表面弹性工作制，实际打卡，因为至少你知道了公司或老板真正想要执行的东西，而且也有标准可以参照，最多也就是在了解真相之后自己再做定夺，能接受就继续做，不能接受就走人。

最悲催的是一些公司，每天都对外宣传自己的弹性工作制，人性化的工作时间，对内吹嘘自己公司文化有多包容，不会强制员工的工作时间，强调自由的文化，重视work-life balance，然后背地里去暗暗给你无形的压迫。

这些公司会告诉你，公司虽然是弹性工作制，但一般的工作时间是早上九点上班，下午六点下班，不用打卡，希望靠大家的自觉，公司信任员工。

然后上班还真的就不用打卡，但是呢，你一旦有一天早上有点事儿耽误了，过了九点十五还没有到岗上班，马上就会有你的同事，你的上级，直管你的HR开始对你微信，电话夺命连环催，以关心你的名义反复问你，为什么没来上班，然后你说有事儿耽误了，或者说堵半道儿了，等你到公司后，他们会很严肃地专门喊你过去一对一对谈，然后告诉你，下次有这种情况要提前跟自己的直接领导请假，这时候如果你把人性化管理，弹性工作时间搬出来，他们就会很有道理地告诉你，我们不打卡是基于对员工的信任，但员工也要对得起企业的信任呀，即使不打卡也要认真对待工作这件事。

然后，你会发现，到晚上六点后，公司没有人下班走，于是你就坐在那里观察，将近七点，开始有几个人顶不住先走了，然后就会陆陆续续都走了，总之大家都不做那个先走的人，如果你胆敢连续三次六点马上就走，放心，第二天一早肯定会被领导，HR连续单独谈话问候，无非就是问你怎么这么早走呀，怎么能比领导走得早啊，怎么能比同事走得早啊！是不是工作量不饱和啊！就算你能力超群，提前把工作做完了，也要留下来关心一下别的同事啊，帮助一下有困难的同事呀，走之前也要问一下领导还有没有事情要交代呀！

最后你就会发现，这种公司，并不是单纯地想要对内做婊子，对外立牌坊，而是搞这么一个表面上没有规则制度，实际上弹性很强的考核制度能最大地激发出员工的奴性和内卷性，这很符合古代的官场奴才文化，领导从来不说一句话，就看你揣摩出来多少，我老板从来不说我想要你几点下班，从来不说你干到什么程度才算好，你自己看着办！

这样就会激发出一群既会拍马屁，又会勾心斗角的员工去内卷和自我监督，互相检举，老板坐在上面稳稳地坐收渔利。

所以，比写在明面上的苛刻制度更可怕的永远都是人心的险恶。