35岁转行IT可行吗？ 第1页

去年在技术交流群里有一个35岁的老哥出来抱怨，说公司不要35岁的人了，要辞退他，他就一直劝群里的朋友不要搞IT了，迟早被年轻人代替。刚开始的时候，大家都很同情他，说帮他介绍工作，但是他都推脱不去。后面他说想转方向，他做的Windows客户端开发，听说Linux后台开发很赚钱，然后问大家怎么转，大家都很同情他各种帮他找资料说方法。过了一段时间，他又来问他这个年纪有机会转方向成功么？大家一阵安慰，他又重复问了一遍怎么学Linux后台开发，甚至还私信了我再问一遍，我也耐心讲解了一遍。过了一段时间，他又来了又是重复的问题，还重复私信我，我说你不是问过了么？他说不记得了，我一阵无语。这个时候大家也不怎么理他了。到今年了，他又问听说Python做web很赚钱，群里的老人已经不理他了，但是来的新人还是很热情的教了他学什么怎么学。过了一段时间他又是重复了，他这个年纪有机会么，能成功么，赚钱多么？这个时候我的一个朋友看不下去了出来说了，你一年来一直不停的在问，从来没有静下心来去学。可是他依然没有理会还是在反复的问，反复的劝大家不要做IT，说现在的自己就是将来的大家。我也忍受不了了他的无知和负能量，就把他踢出群了。

通过他和我私信说的他自己的情况，我大概可以总结出来他自己本身存在的问题：

1. 工作多年了，他还是在做刚毕业的年轻人可以做的事情，他算是到了对应的年纪却没有达到这个年纪该有的技术。35岁了有家庭而且体力确实也没有年轻人好，不能全心工作不能加班太多，工资比年轻人高，还只能做年轻人做的简单活，肯定比不过年轻人的。
2. 他工作这么多年，一直没有想过更深入的提高自己的技术，整天就是追风哪个方向很吃香，哪个方向很赚钱。每次他也都是问，问完了还需要别人安慰他给他信心去学，到头来时间都过去了，却没有付出过一丝行动。说的再多不如实际行动更有效。
3. 心态，我当时跟他说过这些问题，他却说我不在他这个年纪不能理解他，我到了他这个年纪也会被淘汰。我跟他说我们架构师也是35岁，部门离不开他。我说我们还缺架构师，如果他技术厉害，可以来面试我们的架构师。他却推脱了，选择没有听下去。人哪，总是愿意去听自己愿意相信的，反倒逆耳的事实他却不愿意去相信了。