涛思数据（TDengine）的工程师平均年龄是多少，超过35岁的程序员在纯技术驱动的公司有哪些优势？ 第1页

我是涛思数据创始人陶建辉，刚满53岁。先回答一下这个问题，涛思数据研发工程师（包括我自己）的平均年龄正好35岁，目前总共有42位研发，60后就我一位，70后有6位，80后16位，90后有19位。很巧的是，我们公司所有人在一起的平均年龄也是35岁。

相对于很多互联网公司，我们公司的平均年龄偏大，有两个原因，1：我自己年龄偏大，而且历来认为年龄不是写程序的障碍，2：我们是做底层软件的，没有好的技术积累的，根本做不了。

年龄偏大的程序员在研发中能起很大的作用，表现在几点：

1. 因为久经沙场，抽象能力、数据建模能力很强，从表面上五彩缤纷、错综复杂的用户需求里，一下就看到问题的本质。这是做好一个产品最需要的技能，而年轻的程序员是很难具备的。比如我2016年底研究物联网数据时，就认为时序数据的处理与消息队列没有本质的区别，存储的架构是完全一样的，这就是抽象。
2. 表面上IT技术更新很快，但从根本上看，其实变化很小，而且各种开发工具越来越好用，要解决问题的方法其实没有什么改变。这些基本的方法是需要在工作中积累的。比如我们TDengine，你就得十分熟悉各种缓存的机制，线程的调度，内存的管理等等。如果你写个简单的KV存储都写不出来，那是没法开发TDengine的。
3. 因为工作时间长，什么样的人都见过、什么事都见过，工作中的心态会更正常，对自己的定位会更清楚。而年轻的，不少是心高气傲、眼高手低，有的从小到大，一帆风顺，是难以接受批评和挫折的，还没受过任何社会的折磨，因此工作往往不稳定，这是公司不喜欢的。

大家都在讨论35岁程序员的问题，认为程序员就是吃青春饭的，我不这么认为。即使不做TDengine这样的底层软件开发，就开发普通应用，程序也是可以写一辈子的，虽然不象老中医一样，越老越吃香，但至少年龄不是障碍。有几点理由：

1. 所有行业都有35岁问题。社会是一个金字塔型结构，任何行业，塔尖的总是少数。对于年龄偏大的程序员，只要调整心态，不抱着非要做经理、做总监、做CTO的想法，抱着工资每年必须涨多少的想法，就老实的写程序，做一线开发，机会有的是，老板一定喜欢。
2. 中国、美国还需要大量的程序员，随着数字化转型的深入，所有行业都要数字化，这就需要大量的程序员。以汽车行业为例，随着智能驾驶的普及，传统的机械、电子已经不那么重要，软件已经成为汽车的核心，福特汽车公司一半以上的工程师已经是软件工程师。你为什么要离开一个还在高速增长的行业呢？
3. 程序员的工作是世界上最好的工作。第一：待遇是所有行业中最不错的，即使二本毕业，工资都比名校的那些传统专业高不少。第二：程序员的工作是最客观的，边界是最清晰的。如果程序有BUG，性能有问题，那一定是你程序问题，你多花时间就行。做管理、做生意那才是困难的，因为太软性，自己不可控的因素太多。

对于年龄稍微偏大一点的程序员，我还有一个建议，那就是参与到开源项目中，比如我们TDengine(https://github.com/taosdata/TDengine）。因为代码是你最好的简历，代码是你实力的最好证明。当你看了我贡献的近5万行TDengine代码，你一定不会怀疑我的编码能力。如果你为某个较为流行的开源项目贡献了哪怕仅仅几千行代码，我想所有人都不会再问你年龄、学历、工作背景，因为那些都是多余。

如果认为你研发能力不错，但已经不受老板喜欢，那就加入涛思或者做TDengine贡献者吧，我们公司、我们TDengine项目都没有年龄歧视。