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怎样吸引优秀的C++程序员? 第1页

  

user avatar   warmwine 网友的相关建议: 
      

任何行业当中,都有一种东西叫做“old money”。

"old money"的一个特性就是他们不是真的太在乎"money"。

old money看重的往往是别的东西,尊重,价值实现。


用人话说,就是old money是那些已经有相对富足的资源,

对追求更多的资源没有那么大的野心,(毕竟已经占有很多了)

但是这些人极度需要稳定性,需要社会尊重,需要地位,甚至权力的那些玩意儿。


好的,优秀的C++程序员们,显然就是程序员界的Old money。

直接用钱砸,可能能找到很多"new money"。

比如一些前端高手,AI高手,Python高手等等。

但是很难吸引到他们。

他们不太看重钱,并不是因为他们天性淡泊,

而是往往有经验的c++程序员都有过不菲的收入,根本不差钱。

钱在他们看来,价值权重不是特别高的。

所以你可能用工资吸引不了他们。

毕竟你不可能给他们突然再翻个倍,你付不起这个钱的。


那么能吸引他们的是什么?

刚才已经讲了,能吸引old money的东西,往往不是投资回报率。

更多的是,低风险的,高稳定的,有价值的,能得到社会尊重和认可的东西。

比如,一个极其优秀的开源项目。

比如,一个极其稳定的企业的相关岗位。

比如,一个极其能发挥个人价值的工作机会。

以此类推。

当然,钱还是要管够的,至少要比他们现在拿到的多一点。

每一条都很难做到。

所以你很难吸引到好的c++程序员。


当然了,如果你真的随便给他们翻倍,

那么我觉得你想挖应该还是能挖到……

毕竟有钱能使磨推鬼。




  

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