很多人不明白,对大部分人来说,从进入体制内,被划入不同单位和部门那一刻起,大家的未来升迁路线就定了,你很容易预计到自己近十年内的发展。
为什么有背景的人,都会把自己孩子想办法分入办公室?
明面上是接触大领导机会多,以后升迁的概率高。估计很多人不理解的是,从更深层的角度看,办公室作为一个强势部门,本部门的领导升得快,提拔、任用本部门的年轻人自然更了解。
所以进部门的核心,关键要看本部门领导是否强势,是否有发展可能。如果本部门领导强势,你好好干,很快就升了;如果本部门领导弱势,对不起,熬吧。
这也就是我之前说的,很多人根本不知道自己从刚进单位那一刻起,其实就已经被迫站队了。只是大部分人不知不觉中站错了队,在弱势部门和弱势领导手下。
对大部分进弱势部门的人来说,人事主管领导和一把手十年也对自己不熟。自己努力工作,能接替老上司退休的坑就不错了。
而更多人,被渺小希望摧残的成了老油条。到最后,老上司退休的时候,也不会提名自己。
不夸张的说,体制内不是千里挑一优秀的人,未来的发展就是我上面说的,进单位那一刻就定了。因为你根本就没能力脱颖而出,看淡点吧……
反过来,想检测自己是否有想脱颖而出的能力,试着把近一年中央有关本系统的所有报道和部委文件通读一遍。你能坚持下来,试着结合自己实际负责的工作及本地区情况写8000字感想。
不能坚持读下来、写不下来,认命吧……
人类的大脑实在太神奇了。
我出生以来,它24小时不间断工作,但却偏偏在考试的时候,大脑会猛的开始循环播放各类沙雕歌曲。
不会的题越多,想起的歌词越多。
题目越难,想起的歌词越沙雕。
我努力工作,年收入突破百万。我楼下小卖部老板眼红了。
他说他每天7点开店,晚上10点关店,工作时间比我长,收入却比我低,这不公平。为此,他甚至发展出了一套小卖部老板人权理论,要求将卖给我的可乐从一瓶2块钱涨到100块钱。
他说之前他受太多委屈了,等他觉得委屈弥补回来了,他会把价钱降到一瓶4块钱的。但想像原来一样2块钱一瓶那是永远不可能的。
我默默想了一下,走多一百米,用2块钱在另一家店买了一瓶可乐。
这件事被小卖部老板知道了,他生气了,他跑去骂另一家小卖部老板,骂他不尊重小卖部老板人权理论,并且在我家楼下贴大字报隐晦地骂我。
你说我为啥讨厌他?
我不只讨厌他,我甚至想报警呢。可惜警察说这事他们管不了。
……
这件事还有后续。
后来,小卖部老板人权组织找到了我,跟我说我楼下的小卖部老板的小卖部老板人权理论不是正宗的,他们才是正宗的。
我说,那你们的是怎么样的?
他们说,我们卖3块。
之前微博上有个lsp博主问:为什么每次做春梦都是在快要进入正题的时候就醒了?
有条评论说:系统无法加载未缓存文件
我觉得元宇宙也是,在人类未真正踏入星辰大海之前,元宇宙根本做不到完全模拟真实的宇宙。
在硬件尚未成熟的情况下提出元宇宙的概念,基本上可以和骗投资人的钱画等号。
而且在元宇宙中完全有可能出现《赡养人类》中哥哥文明的“终产者”,里面有一切的物品都需要用户付费体验
注意! 是体验而非获得所有权
甲可能因为需要续费才能继续使用他三个星期前刚换的发型
乙会遇到像《黑镜》中“两万五千英里”的主角一样在因为没钱屏蔽广告而吵闹里入眠的窘境。
总有人宁可在狭小破旧的飞船中忍受将他的尿液循环了上百遍的饮用水和吃腻了的食物,也不愿在虚假的世界中拥有整个宇宙。
向往自由的鸟儿是关不住的