百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



什么样的KPI考核会造成越努力越吃亏的荒唐结果? 第1页

  

user avatar    网友的相关建议: 
      

某三甲医院ICU医生。

医院规定接收一位病人是50元绩效,病历出错扣500,晚交病历扣300。

对于普通科室,绩效奖金还是不错。但ICU病人往往病情重且急,病历的复杂程度远大于普通科室,出错概率高得多。而且作为本医院最忙的科室,由于人手不足导致的晚交病历更是无法避免,抢救病人再怎么说也比赶病历重要吧?

结果就是本科室医生的绩效长期是负数,谁运气不好收多了那自然也是扣得更多,这大概就是越努力越吃亏吧。

已经懒得吐槽这制度了,辞职报告已写好,等和下家谈好就直接走人。




  

相关话题

  在不继续出资的情况下,如何防止股份被稀释? 
  有哪些人数少但很厉害的公司? 
  类似携程、美团、嘀嘀打车类APP是他们公司自己开发的还是外包的给团队做的? 
  “两参一改三结合”的鞍钢宪法模式是否仍然适合今天的企业管理? 
  五粮液集团与中国石油四川销售公司交流深化合作事宜,其中有哪些信息值得关注? 
  实习生工作群点个赞被公司开除,公司开除理由「价值观不符」,如何看待该公司的做法?作为员工该如何维权? 
  对一个当首席执行官的人,你有哪些建议或忠告? 
  企业发展常见的五道坎是哪些啊? 
  有哪些人数少但很厉害的公司? 
  如何看待锤子科技被爆改名野望科技? 

前一个讨论
欧美人为什么嘲笑中国人眼睛小?
下一个讨论
如何评价以色列议会通过「犹太民族国家」法案?





© 2025-05-29 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2025-05-29 - tinynew.org. 保留所有权利