什么样的KPI考核会造成越努力越吃亏的荒唐结果？ 第1页
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网友的相关建议:
某三甲医院ICU医生。
医院规定接收一位病人是50元绩效，病历出错扣500，晚交病历扣300。
对于普通科室，绩效奖金还是不错。但ICU病人往往病情重且急，病历的复杂程度远大于普通科室，出错概率高得多。而且作为本医院最忙的科室，由于人手不足导致的晚交病历更是无法避免，抢救病人再怎么说也比赶病历重要吧？
结果就是本科室医生的绩效长期是负数，谁运气不好收多了那自然也是扣得更多，这大概就是越努力越吃亏吧。
已经懒得吐槽这制度了，辞职报告已写好，等和下家谈好就直接走人。
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