工科为什么不适合女生？ 第1页

不适合这种玩意是一定与性别无关的。不过感兴趣范围的确有差别，女生除了喜欢文科的以外，主要兴趣集中在基础科学（数学物理化学生物之类），工科确实少。我对工科也没啥兴趣。

我觉得物理挺适合女生的，辣鸡学科，特机械，不需要动脑子，成天求个拉格朗日函数的极值，背个他娘的就四行的麦克斯韦方程组，证明题也就弄个四维积分式子往齐次方程里代入的水平，压轴题七步以内就没有做不完的，曹植直呼内行。切，这不辣鸡吗，就适合脑容量不大的女生，咱男生，男子汉，别学这个哈，学这个掉毛，毛掉了就不能孔雀开屏啦~

计算机也挺像文科，妈的，那是人学的吗？什么操作系统微机原理，动不动全文背诵，学了浪费生命。现在最火的ML，调参，调个屁！毫无创造力的活儿，就适合脑子不灵活的女生！阿拉男孩子，不学这个哈，学这个容易久坐，屁股会长疮的啦~ 女生反正早晚要生孩子，早晚都会长疮，就让她们去学的啦~

分裂性别引战的XX们都特么去嗝屁吧。

不是工科不适合女生读，而是读了工科的女生不好找工作。

泡实验室、写代码、修电路、搭模型……明明上了一样的大学，但在找工作时，工科女生们却只等来一句句“这个岗位不适合女生”“女孩怎么学这个专业啊”。

都说“学好数理化，走遍天下都不怕”，对女生就恐怕不是这样了。好不容易跨过千军万马的独木桥考上了大学，谁知道这只是第一步。

进了大学才发现，学工科好难

高中时代，很多人面临过选择文理科的纠结，家长都会劝学生，最好还是选理科。毕竟选理科更容易考上大学，报志愿选择多，也更容易找工作。

事实上，在中国的千万高考大军中，大多数都是理科生。例如，在高考大省河南，2021 年理科类考生要比文科类考生多了 15 万 [1]。

从本科上线率来看，理科确实要高于文科。2021 年，各省份理科的本科上线率普遍比文科高 20% - 40% 左右，安徽、甘肃等省甚至相差 40% 以上。

从理科生与文科生本科上线率来看，只要还有文理分科的地区，这一比值都大于 1，也就是说，理科生更容易上本科，这不是存在于少数省市的个别现象，而是广泛存在于中国大江南北。

除了上线率更高，理科生的高考志愿专业选择也更为宽泛。其中，他们中的很大部分，都去了工科门类。根据教育部统计数据，工学门类的在校生数要远大于其他学科门类。

2020 年，全国有 1825.74 万本科在校生， 53.70% 都是女生。考虑到基数，就读工科专业的女生并不在少数。

虽然在传统印象中，工科是“男性学科”，但在现在的理工类院校中，可以看到越来越多的女生身影。

例如，在浙江理工大学，男女新生比例已经基本均衡，在男生人数最多的机械与自动控制学院，男女比例也从 2019 年的 8.9 : 1 下降到了 2021 年 6.79 : 1 [2][3]。

只不过，考上大学或许只是她们人生闯关路的开端。填志愿时的一腔热血，很快就被现实浇上了冷水。

我们统计分析了知乎和豆瓣上有关“女生学工科是种什么体验”的帖子后发现，“跨考”一词的热度最高，相关内容多集中在生化环材、建工交通等传统工科上。

要不要转专业？要不要考公？要不要转人文社科？一些女生在工科类专业没读多久，就已经开始盘算要脱离工科的苦海了。

后悔，也是她们吐槽的高频词。后悔的背后，是报考时未曾想到的女生学工科的难处。

实验里动辄要待上一整天，建筑工地上晒大太阳和通宵赶报告是家常便饭，必须承认，工科的很多专业对女生来说是很大的挑战——工科太需要体力了。

还在大学，工科女生就已经感受到了歧视，参加课题、实验或是竞赛会被认为是受男同学或者师兄关照，毕竟“女生就是学不来工科”：

工科女生不是时时刻刻受到周围男生的关照吗（手动狗头）
工科不适合女生并不是说女生学习不行或者动手能力不行，而是就业屡遭歧视，考研究生时导师更偏向招男生。

但实际上，一项发表在《科学》期刊上的研究表明，女性在科学、技术、工程和数学（STEM）学科的能力一直以来都被低估。

在对 30 余个理工科开展大规模调查后发现，阻碍女性进入相关行业的主要原因，是对她们缺乏这些领域天赋的刻板印象，而非能力差异 [4]。

敲得开大学门，却叩不开职场门

学习能力并不比男生差，但在找工作时，她们却遇到了不少“有色眼镜”。

有人吐槽，虽然自己毕业于北京一所老牌 985，成绩也不错，研究所来招人时，带走的却都是成绩不如她的男生的简历。

在投出简历时，男女就已处于不同的赛道，这种现象普遍存在。

根据中国科学院心理研究所的一项研究，拥有男性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较多 [5]。也就是说，即使简历的性别栏是“女”，只要名字听起来像男生，你也会更容易获得橄榄枝 。

只不过，工科类行业是女生求职被区别对待的重灾区。

BOSS 直聘的报告显示，在采掘、冶炼、石油石化等工作体力强度较高的行业，男性求职者被招聘者主动沟通的次数是女性的 2 倍以上。

在计算机、交通运输等需要经常加班、出差的行业中，男性被沟通的次数也明显更高。

与之相反，女性通常需要主动联系招聘者，才有可能获得面试机会。在工程、制造等工科行业中，女性求职者与企业主动沟通次数是男性的 1.04 倍。

比找工作更难的，是工科女找工作。就算顺利进到了面试，用人单位还会明里暗里以各种理由将她们拒之门外。

我们统计了工科女生们在社交平台上分享的求职经历，生育、体力、加班、出差是她们认为用人单位不青睐她们的主要因素。

根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》，将近六成的女性表示自己曾在应聘过程中被问及生育情况，而男性这个比例仅为 19.59%。

生育对女性的影响，从求职就已开始。而工科类工作，常常需要加班、出差、驻工地，“女生一毕业就结婚生孩子，拴住了。”有工科女生提及到了应聘单位这样的顾虑。

生育只是一个因素，很多用人单位不认为女生有足够的体力能跑工地、下车间，能适应经常出差，在招人时自然倾向于男生。

本人机械女，本科，在制造业工作过5年。工科的就业环境你们真的了解吗？虽然是做技术，到去车间是避免不了的。况且工厂觉得女生下车间不方便，不能加班，人家也不愿意招聘女生。

必须承认，工科的一些工作对体力有着较高要求，也有工科男生发表看法，认为经常在环境肮脏，施工噪音嘈杂的工地熬夜加班，就算是男生也会跑路转行。

只是，男生尚且能有跑路转行的机会，工科女连工作的“号码牌”都排不到。让不少人戏谑道“学得再好，不如你是个男的”。如果说职场是闯关游戏，那工科女们一开始便选择了 hard 模式。

兜兜转转，工科女归宿还是老师

就算筛过了简历、通过了面试、找到了工作，工科女们遭遇的性别歧视并没有结束。入职以后，薪酬差异大、机会不平等、晋升天花板……还有一道道难关在等着她们。

BOSS 直聘统计了 2020 年男女薪酬差异最高的行业，其中医药、交通、建筑、互联网、化工、机械等理工科行业占据了大半，大部分行业男女薪酬差异为 30% - 40%。

同工不同酬，正是很多工科女面临的困境。

分二级行业看更为直接，2019 年性别薪资差异最高的行业主要为采掘冶炼、工程施工、装修装饰等工程制造类行业。在高薪技术岗位，也仅有 6% 左右的女性处于生产、技术总监级别 [6]。

今天，也有一些工科女凭实力在行业内得到了认可，她们动可跑工地、修电脑，静可画图纸、编程序。但挣的钱，却还是不如同行男性。

从面试到进入职场，工科女生要面临的是“九九八十一难”。这些种种都造成了工科女生从事对口行业的比例低，纷纷寻找其他出路。

麦可思的就业报告显示，中小学教育及培训行业是工科女生们毕业后的第一选择，专业相关度仅 32%。政府及公共管理的行政工作也名列前矛，专业相关度约 40%。

确实，有一些工科女读大学后才发现不喜欢自己的专业，要么考研时转专业，要么毕业后转行。

但也仍有许多工科女对专业满怀热爱，我们统计了社交平台上关于女生就读工科等相关内容，有约 14% 提到了“喜欢”或“热爱”。

很多工科女本希望能进入喜欢的行业发光发热，但却在找工作时处处碰壁。“女生当老师好，稳定”“女孩子就该做安安静静的工作”，诸如此类的话工科女们听了太多。

深深的热爱，却换来了狠狠的伤害：

喜欢是很喜欢自己学的这个专业，大学四年各种奖学金也是拿了不少，但是吧，校招的时候，递简历一看是女的就不收，而有些男同学四级没过都可以，就很受打击。

她们听从家长和社会的规劝，高中时选了“就业前景广”的理科，毕业后，面试难、薪资低、被歧视……一道道难关又迫使她们去了和专业不相关的教育业。

造成工科女就业难的不是天赋、不是能力，而是偏见。即使当初上大学时选择的机会比文科女要多，但最后还是殊途同归，都去当了老师。

参考文献：
[1] 王勇生. (2021). 2021年河南高考“一分一段表”出炉. 央广网河南分网. Retrieved 10 February 2022 from 2021年河南高考“一分一段表”出炉_央广网
[2] 浙江理工大学. (2016). 揭秘 | 2016年“浙理”招生大数据. Retrieved 10 February 2022 from 揭秘 | 2016年“浙理”招生大数据
[3] 浙江理工大学. (2021). 揭秘！2021浙江理工大学本科新生大数据来啦. Retrieved 10 February 2022 from 揭秘！2021浙江理工大学本科新生大数据来啦
[4] Leslie S. J. Cimpian A. Meyer M. & Freeland E. (2015). Expectations of brilliance underlie gender distributions across academic disciplines. Science 347(6219) 262-265.
[5] 郭凤 任孝鹏 & 苏红. (2020). 不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响. 中国人力资源开发 37(5) 46-58.
[6] BOSS直聘. (2019). 2019中国职场性别差异报告.

我这有个很有趣的例子，我师弟和师妹大学谈的恋爱，毕业后去长三角某小城市进了同一家工厂，师妹转文职做了经理助理月薪6.5k，师弟当研发工程师月薪8k。

别看男生工资高一点，男生每天要工作差不多8+3小时，周六还要加一天班，女生的文职工作闲得一批，往多了说一天4小时就够了，剩下时间疯狂摸鱼。如果算时薪，女生绝对是男生的2倍还要多。

很多人会说文职没什么发展空间，搞研发将来还有很大上升空间。有意思的事情就在这，女生因为上班太闲，就复习考公务员而且考上了。男生努力了两年多，月薪现在到万了，跟女生公务员的总收入差不多，只不过加班要多多了。。。

再后来，女生家里说男生工作不行，工资不多加班多，还不稳定，不同意他们结婚，劝女生也找个公务员。。。

所以啊，传统工科不是不适合女生，是这年代谁学传统工科谁吃亏，男生也不要当这个冤大头啊。