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为什么昆明留不住人才? 第1页

  

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紫外线毁容,

老脸高原红,

支教三两年,

回去无人哄。


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这问题下的问答直接是云南本地大学的批判大会,尤其是昆明理工大学。

人才,什么才算人才?回昆明找工作碰壁的,用人单位录用甲不录用你,甲不是人才反而你是人才?比如该问题下一些在昆明找工作不顺的,还有嫌工资低的,这些人到底是不是人才。为了不得罪人,这些都算吧。

如果甲是昆明理工大学毕业的,自己却是985的高才生,心里会更郁闷,总认为别人靠关系,这些人本质上是没有从高中洗脑中清醒过来。昆明理工大学在昆明就业,确实压倒很多985,211大学,这是很多人不爽的根源。

昆明不是留不住人才,而是缺乏创造工作岗位的人才。那些自己所谓的人才,本质上也算不上是人才,岗位在哪里,他们就去哪里,人随岗位走。

实行计划经济时,西南大区的中心是成都,成都有面向西南大区的产业分布,而这些,是昆明没有的,同样作为普通省会的南宁、南昌、贵阳等照样没有。鄙人所在的行业,就只有一个中国电建昆明勘测院在昆明,但是这家央企分公司,待遇和技术能力并不低国内同行业公司。这点可以看看《XX年云南省国有企业100强》,与贵州省、广西自治区、江西省、山西省等做对比,都是以省属国企为主,还有几个所有省份都有份的央企省级分公司,不同省份国企连名字都差不多。那是不是昆明、贵阳、南宁、南昌、太原等都留不住人才?

云南要想从当前定位突破,只可能民营企业做大做强。可以参考《XX年云南省民营企业100强》,当然,一堆不是大区中心的省也一样如贵州、广西等。若说昆明,作为对比,唯2的参照物是只有杭州、福州两个非大区中心、非直辖市,但都有计划单列市。福州当前也一般,参照物就只剩一个杭州。对比杭州,浙江民营企业密布全省,可以参考下浙江省民营企业100强,再对比下云南,你就知道差距。但是浙江是沿海,地理位置好而且优先开放。参照价值大大折扣。有趣的是,杭州也有一个央企,名字叫中国电建华东勘测院。实际上,除浙江省外,大部分省份都极端依赖国企,包括吹嘘的宇宙第一大市:深圳。

云南的邻省,广西自治区,一群人把经济不好归罪于少数民:壮族。这逻辑,只要对比一下江西、山西之流,你就发现,其实普通省份都这样,省会也就这样。成都能吸血全四川搞发展,一是大区中心建设产物,二是三线建设时期留下来的遗产。昆明之类的倒是想吸血,问题是盘子就那么大,全搬到昆明还是不如成都。由于历史定位差距,今天的各种企业的布局,都是先扩张到大区中心,然后普通省会,再往地级市。比如某些人吹嘘的成都互联网,有几个是四川人创建的?都是占了西南大区中心的便宜,企业分公司西南地区优先布局在成都,这跟央企西南公司布局在成都是一样的。

所以,昆明的未来在于云南人,昆明不是成都,没有什么好的国家政策,也没有哪个大企业会搬到昆明来,事实上,看看央企的名单,你都找不到任何一个理由把其中一个央企总部搬到昆明来。像什么南宁,一样,无外乎,广西某些汉族人骨骼惊奇,把责任推给壮族,其实,云南老表也可以找个少数民族来背锅。如果有一堆云南人创建一些具有全国影响力的大企业,何愁昆明没有工作岗位。但是眼下,由云南人创建的企业,似乎影响力都有限,那就只能看以后。

昆明不是留不住人才,而是不能给认为自己是人才的“人才”提供一个满意的岗位,所以怨声载道。换个思路,你就明白,领导不可能一声令下搞个产业园,然后就有一堆高薪水企业马上诞生,岗位虚位以待,哪有这么容易。

昆明理工大学的毕业生,没有很多人想的那么不堪一击,我刚开始去昆明时也很不爽,一个企业居然要昆明理工大学,但不要我X大的,里面肯定有阴谋。多接触,就会发现昆明理工的学生其实完全满足岗位需求。每个省都会照顾本省大学生就业,无可厚非。坑就这么,你抢走了,坑自然就少一个,所谓的人才回昆明只会内卷加一。而且云南评某些东西,资源掌握在昆明理工某些教师的手里。

所以某些名牌大学的高才生所谓的人才,一经社会洗礼,三观碎一地。昆明的某些企业,昆明理工大学校友众多,大多不是什么关系户,如果在公司里待久了,你会发现某些所谓的名牌大学高才生才是走后门进来的,人家昆明理工大学才是真才实学从前门进。就业有地域性,这跟高中洗脑的那一套不一样,昆明理工大学在昆明就业超过很多985,211,当然也包括东南大学,能接受就接受,不能接受也不勉强。

最后,希望回昆明的都能在昆明找个好工作,实在不行,可以考公务员,考事业编制,这才是云南目前最好的工作,也可以考某些相对公平的国企。


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前面有人说应聘昆明高校教职失败的事情,

我表示:

应聘上了其实也是一场灾难,你们不知道这个入职手续有多么奇葩和不人性。

我和我的新同事们大概在三四月份就已经把材料准备好递交上去了。

但是到今天为止,八月初,快五个月了,入职还没有审批下来。

东部的高校,是可以先入职,领工资,再去省里慢慢走这个程序。

然而,昆明的高校只能先等省里面批下来,才能办理入职!

我和同事都在昆明这边等了好几个月,没有薪水,只有支出,快入不敷出了。

下学期的课已经给我们排上了,但是很可能到那时候我们还没有正式入职,

不知道下学期开学的时候是否先上课,让我们给学校打黑工?

让清华博士和一系列国外博士博后打黑工,

除了云南,其他地方可能真的不会那么做。

我不是本地人,觉得云南有潜力所以来这边试试。

但是目前的经历让人觉得很受挫,

如果后面这种垃圾事情还是很多,应该会离开这边。


Update 一下,

我终于放弃了。

近半年时间,没有宿舍,没有饭卡,没有一分钱。跟领导提下学期开学先借支一部分被漠视。他们让我自己先赚钱,说都是这样的。我说整个过程让我感到很卑微和不体面,领导问我哪里不体面了。系主任安排我课程,没有跟我聊过说过,在我不知情地情况下就安排了一门课。这边跟东部的确是两个世界。

我真的很难想象,院长是清华毕业的,起码在北京待过。这个学校又是云南最大的工科院校。昆明也起吗是省会。整个过程他们感觉不到不体面,说明真的是深入骨髓的官僚和欺下,管中窥豹可以预见还会有更让我诧异的事情等着我。我不是深山里面出来寻觅一口饭吃。跟恶龙搏斗久了自己也会变成恶龙,等待久了自己也可能变得像他们一样。

他们好几次说的都是一个月办好。不然我不会白白待在这里这么久。更不会白白备了一门课,还给他们发了一篇SCI。真的很委屈,受辱的感觉。

跟那些劝过我的人道歉,的确不应该跟YN这些落后地区发生什么关系。

也庆幸自己及时止损,算是唯一的安慰吧。


第二次update。

答主8月27号参加了长三角某一家大学的面试。

今天上午学校上会通过了,下午人事处马上来了邮件通知我办理入职手续。

本来是上周2就能完成,但是正好碰到开学。

你们可以对比一下他们和昆明这边。

同时,在知乎看到了这个问题,深感触目惊心。

我真的超级喜欢云南这个地方,喜欢这边的山山水水,蓝天白云。

昆明是一个风水超级好的地方,我感受到了强烈的能量,自然的能量。

我也喜欢我碰到的小商小贩,热情淳朴。

我甚至觉得邀请我去讲座的私企也很好,跟长三角的没有差,

他们给员工都配了两块显示屏。


但是,我在想,滇池污染成这个鬼样子,名不叫"翠湖公园“,其实比”翠湖“还翠,

还一直也治理不好,

这是云南或者昆明某一部分人内心脏乱龌龊的显化。

都是家乡宝,都不肯承认自己的家乡其实是落后不堪的,只顾着自己私利。

奸诈,话术,狡猾,推卸责任,

如果生存在这片土地上的人都是这样的,

云南永远不可能有更好的未来,哪怕国家政策再怎么扶持。

我那天跟朋友说,凭昆明的天生条件,如果让我们江浙人来建设,

非常有可能是超越杭州,变成一个世界级的城市。


现在的云南和昆明不配真正的人才,但是真心地深深地祝福它,

我永远会记得这里的蓝天和白云。


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不匿,五年码农,云南本地人,某昆明互联网it"大公司"前员工,不请自来。

我就从我所知道的昆明互联网的薪资待遇来回答吧。

公司A:

15年初实习进入某家南方电网协同办公系统指定的提供商公司,这家公司就是靠南方电网生存的,在云南绝对算大公司。那么这家公司如何呢?我挑点大家可能关心的点来说吧。

待遇方面:实习期3k,无年终奖;转正后薪资4.5k,年终奖一个月工资,但当时只拿到半个月。社保和公积金是最低标准,公积金我映象特别深刻因为我自己交的是70多块。中秋和端午发购物卡300块,春节发购物卡500块,这点其实还好。ps:这是我实习生刚转正的待遇,正常工作一两年的大概就是工资在5000左右,但那是15年,那会呈贡房价都才4000多,和现在没可比性,现在什么情况我不清楚

加班情况:加班还是比较频繁,但未到996的程度,有段时间赶项目进度达到了996,但还好有加班工资,不是按平时1.5倍周末2倍来算的,是按基本工资算的,所以加班工资也没多少。

团队配置:我所在的是团队前端3人+后端5人+ui1人+测试2人+产品2人+主管1人+leader1人 其实还好 算可以的

调薪体制:基本不会主动给你调,提离职的时候会说给你涨500,但当时由于拿到了第二份offer,就果断没继续待下去

总结:公司其实不错,除了工资低一点,其他没啥缺点,社保全额就别想了,过节发购物卡算是意外惊喜,但大家注意:这已经算很好的公司了!

公司B:

17年进入某互联网电商公司B,此公司在云南也绝对算得上大公司,也是我的前公司,在就说说它吧

待遇方面:8k*13,三月份进去8月份才给转正,这工资大家可能觉得还不错,但是请注意:这是作为java team leader的工资待遇!且我是我们java组工资最高的!社保和公积金是最低标准,公积金比上家好点,我个人的部分200多块。过节基本就是发粽子月饼之类的,春节发红包(是真的红包,发了定制版的logo红包,里面没钱)。吃饭在公司食堂吃由5块的补助,这点很不错。加班有滴滴企业免费打车,这点也很不错。项目奖金方面,言而无信,很多承诺过的项目奖金都不会发。

加班情况: 作为leader加了不少班,通宵搞过好多次,但算起来也没到996的程度,部分时间赶进度达到了996。当然非leader的话还是很安逸的,基本就是965,偶尔会加,但会存在旱的旱死涝的涝死的情况,某些组据说996大半年了。

团队配置:我所在的是团队前端+移动端17人+后端15人+ui1人+测试3人+产品5人+经理2人+cto1人 其实还好 配置相当不错了。

调薪体制: 调薪体制我想着重说下,因为对于我来说,还挺曲折的。每年会有调薪名额,这点很不错,但整个开发部40多个人一般只有3到4个名额,名额由管理层商议得出。且涨薪幅度一般是在300-500左右,呆了三年多涨了两次工资:一次是从8.4k涨到9k,另一次是从9k涨到12k,大家可能觉得我很幸运,涨薪幅度突破了500,第二次甚至夸张的涨了3k(史无前例),那么涨薪理由是什么呢?别忘了我的职务:java team leader!我作为8k的leader所承受的东西有:核心业务代码的负责人+平时和周末无条件处理问题(当leader期间逛街都背着电脑随时ready)+组内人员培训和管理+开发任务分配,当然即便是承受了这些也是不会主动给我涨的了,8k涨9k那次是我提出离职,给我涨了!9k到12k那次也是我提出离职,又给我涨了!!我觉得很夸张,作为c位开发,涨薪居然要靠离职??但不管怎样,结果还是涨了,这一点很幸运也很感恩。关于靠离职涨薪这事儿我想说明下,本人是个拿不定主意的人,提离职的时候是真想离职,但继续留下来除了涨薪外还有个重要的原因:感恩cto,cto对我有知遇之恩,每次两次提离职都和cto谈了心,最终都留下来了。说句题外话:cto无论技术还是人品都是top,奈何手上没实权,无法左右很多事情。我作为核心人员涨薪都如此心酸曲折,可想而知下面的人机会有多么的渺小。在此公司呆了三年对昆明互联网环境失望透顶,目前已离开昆明在成都的某公司C。

总结:公司当然也是不错了,但仅限于在昆明。ps:此公司老板脾气特别暴,吼人技术一流,且不尊重人,上班期间有被老板误伤的风险

我举的这两个公司在云南都很知名了,情况就是以上说的那样,这种T0级别的公司都这种水平,其他公司各位自行想象吧

下面举一些我没待过的公司,简单说下,基本都是从同事和朋友口中得知,真实性未知

T0级别:

公司1:某知名航空公司

优点:待遇非常ok,高级开发能拿到15k左右,社保和公积金全额买

缺点:位置偏僻,社保公积金已经大半年没买了,会拖欠工资,what?这么大公司拖欠工资?我也很疑惑,但据我在里面待过的朋友说是这样的

公司2:某知名国企电商

优点:待遇非常ok,在16年左右时候横空出世,号称拉高了整个昆明的it薪资水平,这一点在当时确实是的,一个高级开发能拿到15k以上,架构师这些拿的更高,各方面都ok

缺点:然而只是昙花一现,拖欠工资,变相裁员,现在应该倒了吧?



上文已经说过目前已离开昆明在成都的某公司C,为了做个对比,发个目前的公司C的情况让大家对比下成都和昆明。

公司C:

待遇方面: 20*16,无试用期,入职全额买社保和公积金。过节发钱,100-300不等,春节不知道发什么,还没到。加班有加班餐,加到9:00有滴滴企业用车,带薪病假12天无需医院证明。每周两次下午茶+健身房私教课程。
加班情况:此时我不是c位开发了,不用承受这么多了。我在我司级别只是中等水平。加班和我无缘,偶尔会主动加下,一个月一两次吧。但有段时间闭关赶了个项目,995了两周左右吧。

团队配置: 前端15人+业务后端30人+核心技术后端15人+架构师13人+cto1人+测试10人+产品8人+运维8人

ps:终于遇到传说中的架构师了!!!!!!

调薪体制: 一年两次机会,幅度1000以上,目前我还没参会与过,因为刚来不久

总结:这还说什么呢,完爆公司A和公司B啊!ps:公司C在成都只是中小公司,而公司A和B绝对是大公司

自从离开昆明后,我的生活质量确实是越来越高,也在准备着在成都买第二套房了,很多在昆明有的焦虑基本都没了,现在也在努力着,准备往架构师方面发展,对自己的人生规划,也清晰了很多。虽然离开了昆明,但每次看到昆明的新闻还是会去关注,偶尔也会看看昆明的房价。我想我对昆明还是爱着的吧,以后会不会又回来呢?这一点我并不知道,让时间给我答案吧,最好还是希望昆明越来越好吧,也希望我越来越好。




  

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