优秀简历要遵循哪些规则？ 第1页

强烈反对排名第一的刘畅的答案，实在是为这个答案的误导性和对作假的沾沾自喜而汗颜。不能因为这个答案而影响太多的应届生们，我必须要站出来说一说。

首先作为应届生，最重要的是了解自己想做什么和擅长做什么，并为之付出相应的准备。要了解所投递职位的工作需求和用人需求，自己哪方面与之配合，哪些地方有不足等等，这些都要落实到简历里。

而刘畅这份简历，完全是政府官员空喊那一套，看不出任何跟工作有关、有价值的东西。我暂且不提作假的问题，单单就你个人能力这一栏的内容来说，你能告诉我

“节约培训成本”、“抓住用户需求”、“提高团队效率”

等，你怎么保证能做到？你有过相应经验吗？期间碰到过什么问题？如何解决？随便一个有点经验的招聘人员，抓住任何一条，连续追问你三次，你必定露馅。为什么这么说，因为有干货的人，绝对不会写这些虚而又虚的东西，而是会通过实际的经验来证明这一点。喷子最怕细节，通过交叉询问细节，很容易就发现是否在说谎。

喷了一大堆，说一说我眼中好的简历，只要满足三点即可。精准、简洁、真实。

先说精准。说白了就是应聘者要在简历内描述清楚自己为什么适合这个职位，所以了解职位需求和工作职责是非常重要的。比如要投递游戏策划，那就要写出自己在学校是不是做过同人游戏，有没有编程、美术经验，是不是发表过游戏评测文章，平常玩那些游戏，对游戏有什么分析，希望以后从事哪方面的工作等等。这样业务部门才能通过简历看出这个人是否适合这份工作，是不是热爱这份工作，是不是已经投入精力在其中。

所有用人单位，都希望能找到与岗位合适、热爱这份工作的人，而不是左右摇摆的混子。术业有专攻，我绝对不希望应聘游戏策划的求职者，简历里一句跟游戏相关的信息都没有，而全是自己适合做销售、做库管的。对于这种简历，绝对会直接pass掉的。

再说简洁。简洁就是不说空话、套话、车轱辘话，说干货，用证据来在证明自己适合这一职位的这个观点。所以一切

扎实专业背景
平行/发散思维
擅长沟通
强大知识储备
对互联网热点敏感
团队合作意识
分工意识明确
解决培训成本
优异创新能力
降低内耗
提高团队效率

之类的话都是P话，一点价值都没有。有这些废话，还不如好好写一下一个自己实际做过的案例来的靠谱。比如做过某饭店的网络推广，想通过这个案例来说明自己的优点。比如

• 我通过沟通，解决饭店老板不懂互联网，瞎指挥的问题。（扎实专业背景、擅长沟通）
  
• 我针对近期地沟油事件，采用了微博订餐优惠活动与线下抽奖相结合的方式，推广饭店的健康绿色理念。（对互联网热点敏感）
  
• 我负责组建5个人的推广团队，负责工作计划、执行、日常管理和总结。期间碰到因为工作安排带来的团队士气问题，被我完美解决（团队合作意识、分工意识明确、降低内耗、提高团队效率）
  

对于应届生来说，这样简单的一个案例，足以证明你的各项综合能力是有保障的，远远比空喊几句大话要可信的多。

再说真实。真实就是不要作假，不懂就是不懂，没做过就是没做过。不懂可以学，没做过可以去做，但诚信这个底线一旦被打破，就再也找不回来了。就像上面的案例一样，编一下自己的实习案例很容易，但别以为自己能骗过这些职场摸爬滚打多年的招聘者。不被揭穿，不是大家看不出，而是你这个人实在不值得我花时间揭穿而已。按照刘畅的说法

关于一些证书：PS个证书毫无压力，关键是要表现出你有匹配这个证书的实力。

为什么说知易行难？别以为YY一点东西就是事实，别以为自己没有证书也有相应的能力。你这么想，让那些苦逼学习考证书的人们怎么想？就好像我说我虽然没有公司管理经验，但我有乔布斯的能力，我来管理苹果一定比库克好，你会不会觉得我是个2货？这种心态，到了工作上一定是眼高手低，没人愿意要的。

诚信的问题，大家讨论很多了，我就不多说，我只能说在我这，被我发现简历作假的人没任何机会，一票否决。

最后总结一下吧。对于大学生，别把你们聪明的大脑全放在如何忽悠招聘方上。有那个时间，好好想想自己想要从事哪个职业，并为之付出努力，不好吗？