如何看待面试不通过，但却不愿意告知具体原因？ 第1页

面试单位如果告诉你失败原因，那是很好的反馈，但真不能保证会给你原因，因为，面试单位犯不着这么做，如果说出失败原因刺激了面试者，可能引来更多的麻烦，所以干脆不说。

“为什么呢？为什么我不行？我哪里还不够好？”

“面试官觉得你经验不足。”

“我经验不足？我工作了四年啊！”

“我们指的是真正的经验，不是工作时间，虽然你工作了四年，但是在处理XX问题上依然不够熟练。”

“你知不知道当是什么情况啊？谁谁谁做得还不如我！再说，你们面试的时候也没问哪些问题。”

“对不起，在面试上我们还是相信面试官的判断......”

“哪个面试官？把他联系方式给我，我要和他理论理论。”

“......”

为了避免上面这样的对话，HR默认会避免直说拒绝的原因，往往就是一句“目前没有合适你的职位”。

其实，行不行，候选人自己面试完也该心里有数，只有自己觉得很行却被拒的时候才有必要去问为什么，自己感觉自己不行就不要去问了，问了别人也不会和你说实话。

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我们在去做校招的时候，和HR是有code的。如果我们看一个人，觉得很不靠谱，就会直接介绍给HR让他去拿件衣服。在onsite的时候，也绝对不会在tech轮的时候告诉面试者他挂了，一定会等一切结束之后一周左右再发拒信。但是一般人tech那一轮要是没做出来，就肯定知道自己挂了。

所以说，我对你「前面都通过了」这句话稍有疑虑，你走到了HR面试不代表你前面通过了，有可能仅仅是程序员不擅长拒绝面试者，而把这个工作留给了HR完成，这是他们的工作。

而很多公司不愿意告诉你真实具体原因的理由，甚至说会留到HR这轮再婉拒你的理由，很可能都是希望给你留下一个比较好的印象。换句话说，别撕破脸。

公司拒绝面试者，和女孩子拒绝追求者，有时候是很相似的。你看一个有礼貌的女孩子拒绝追求者一般用什么理由？「我最近不想谈恋爱」，「我们不是特别合适」，「我觉得我们彼此了解还不够」。绝对不会有一个有礼貌的女孩子对你说「因为你很丑」，「因为你是个穷鬼」或者「因为你这人性格有问题」。尽管后面这些可能是真正的理由。

你可能觉得，既然我们都没有缘分了，为什么不把真正的理由告诉我？有两个原因。

第一，真正的理由可能你们会看法不一致。比如公司说你的coding style不理想，你可能不这么认为。或者说女孩子觉得你三观有问题，你可能强烈反对。这样会导致很多不必要的麻烦，有可能浪费时间。

第二，真正的理由可能会让你难过。比如公司说你的题目没有一个写对了，而且代码巨丑。或者公司说你代码写的还可以，但是我们想要个985的。

一个印象不好的面试，是可能会给公司带来负面效应的。你会和你的同学朋友伙伴分享不好的经历，然后一起骂这个公司，久而久之公司可能在人才市场上就会受到更大的阻力，这绝对是公司不愿意看到的。

所以，最好的做法还是，明确而温和地拒绝，找一个杀伤力很小，又无可辩驳的理由。大家都舒服。