如何评价知乎 Live 员工爆料「被离职」事件？ 第1页

小透明前排跑题说下知乎使用体会：

一年前逛知乎我有一种我是在学习、涨姿势的满足感，现在稍有是在娱乐、消遣的罪恶感了。

补：

但在前两天屏蔽了不少“XX体验”类问题后，首页清新干净了不少。

真诚地不希望知乎这个平台像大家平常开玩笑时说的一样“药丸药丸”，期冀它在开疆扩土的时候能不忘初心，得始终。

再补：

初心易忘，始终难守呢。

天下乌鸦一般黑。情怀是对外赚钱的，情绪是对内管理的。

最烦那种天天把“只看结果”挂在嘴上的人，别看这种人嘴上说着不信，行动上却无处不体现出他们对10个人1个月就可以生出孩子这种观点的迷信。

只看结果、绝对服从、放眼未来，但凡打着这些旗号强行占用你时间和产出的人，离得越远越好。

反对那些劝人不要冲动的论调，不是当事人不了解事情原委就别随便劝人要和公司齐心协力。醒醒，你都被开了好吗，你想齐人家要吗？

学会保护自己，该怼就怼。

中华人民共和国劳动法_中国人大网

这是我的首页，请注意红框的两条动态

按理说，我关注了老回，他的全部动态都会出现在我的时间线。

那么我们就来看看 @不老的老回 的时间线

老回在两个红框之间的几条动态，不知道是什么人才能在自己首页看得到呢？

知乎的bug看来越来越严重了@知乎小管家

一个银行被开除的员工能拿到金库钥匙，说明什么问题？

一个公安局被开除的警察能拿到枪库钥匙，说明什么问题？

一个知乎前员工能拿到官方微博账号，说明什么问题？

要么说明这人技术水平很高，要么说明知乎管理制度太渣，看样子不是因为技术水平高，因为他被开除了。

另外知乎LIVE做失败了就是做失败了，没什么好挣扎的，强撑的时间越久，炸出来就越惨。

最后借一句某创始人的名言：员工撕逼有利于知乎自净。

一家认为自己永远正确的企业，是一定会变成恶龙的。

《Another》续章里写过这样一句话了：所有的问题都在于人，即你们这些人的心里。安林当时呢，拿这句话标记政治场域的，不过感觉也可以送给有些职场玩的很好的朋友，比如一些回答里的dalao

职场问题搞不懂，搞不懂，玩战术的还是厉害的说

话说一些dalao吧非要说我们吐槽live，不去追求真相，没有资格评估

不过说实话，美国国会山一年玩的那些手段不比职场搞得更精彩，哪个政客说过真相呢

所谓“正义”就是为大多数人所接受的观念嘛，这是战略问题，谁说的玩游戏赢一定用战术的？？还是说安林和你们比还是太小了（应该是这个吧

现在算是明白了一个问题了

为什么live的推荐呢，都是，安林统计了一下，95%都是，我怎么从三本考上北大清华，牛津哈佛，然后是某些老师科普的高中生如何学习生物呀，化学呀什么的

按理说，现在的云计算的办法，应该是安林喜欢浏览什么，关注什么话题，给安林推送什么什么样的Live ，那么美食，动画那些应该是最先给我推荐的

可惜不是，我关注的一位做西餐的大V，精心准备的live无人问津，她也抱怨过

无论这个事情怎么样，看来的确是官方对于这个产品不走心

不走心到什么程度呢，我的一位记者朋友这样给我说过：“你知道，现在写稿子应该怎么写吗？水平，眼界，知识，能力，趣闻，吐槽？不是的，你一定要写2018年中国楼市预测，写的再难看也有人看呢？“

你看，live还不是这个办法，因为总有些话题与各位朋友息息相关，就会下意识点开看（被推送后用户点击率必然高的一种逻辑,相比于我去夏威夷旅游这种话题），看了就有可能看下去，然后就可能参与交钱，所以才会有那么多有着“日常向”的live被推送呀

如此一来的话，就成了生生不息的循环，哪会推送一些有趣的，适合每个用户的live啊

说来说去这种办法，哪需要产品经理哦

对了 这样说的话@叶佳桐 你出来啦，是不是给钱了，TL上都是你

西餐老师是 @会飞的黄油 啦，请不要私信了

1. 炒人是一门艺术。
2. 炒人就不要叼人，叼人呢，就不要炒人 。否则容易出事。
3. 很多管理者不注意这个。往往在炒人的之前，拼命叼人，被叼的人忍气吞声，无非是为了保住饭碗。结果被炒。。。或者被叼的人，一边忍让，一边谋划被炒后的反击。。。这个知乎员工就是例子
4. 关键是他还真找到了反击的手段！居然拿到了知乎微博的控制权，发了一堆知乎不想看到的东西。知乎公司和孟小姐 显然受损了。这是管理方 有 明显缺陷！在这里我不想多谈。总之对人性认识不足，情商都堪忧。
5. 很多答主都明显的忽略了一个重要的问题：那哥们 和人事部谈离职的时候 都录了音。因为 试用期炒人，法律规定是要有条件的。很多人不是很清楚。孟小姐和人事部估计不清楚。

如果劳动者不签辞职信：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
　　（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
　　（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

炒试用期员工正确的做法

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。

关于试用期考核．

1，要明确录用条件，要员工签字。

2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。

3，要有合法的考核标准或制度，这些要公示，要员工学习。

4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。

知乎管理方能拿出证据来么？肯定拿不出。人家点明了 是无故炒人，还有人事部录音为证呢。

对了，加班费给了么？（估计那哥们 也保留了加班的证据）。

那哥们的文字： 重点是喷 “无故解雇”“暴力离职”， 干货多多，暗藏“杀机“， 喷人只是顺带泄愤。有那么几个答主自己对法律不是很清楚，造成阅读理解不及格，还笑人家文字水平不行？好意思么！

所以啊，炒人是一门艺术。尔等服不服？

要学会不动声色的炒人！学会尊重你要炒的人。

私了吧。不用多少钱滴。还嫌事情闹得不够大么？那哥们明显是豁出去了。问题是知乎还有多少准备豁出去的员工？如果不提高管理方情商的话。

要知道我国劳动法是有很多非常超前的坑滴！且不为大多数HR所知也。

哈哈哈！

P.S: 告不了名誉侵权或诽谤。那哥们是图1，2---9 ，有图有真相的。可惜图我们看不到，但肯定有。真去告，对方律师就会去挖孟小姐的底，孟小姐铁定吃亏到底！除非孟小姐疯了才会去告。

告那哥们违规使用微博，我个人觉得那哥们又有重大嫌疑，很难有直接证据。何况 犯罪现场已经被破坏：知乎自己直接删号了，就算有证据，好像这是法律空白地带吧。最多算是轻微违法，谈不上犯罪。我不是很肯定。但我非常肯定那哥们铁定想好脱身之计。

最后我估计那哥们在知乎的最后一段日子里，啥事没干，在周围同情和鼓励的目光中，一门心思地策划一次”漂亮“反击。

而孟小姐是失道寡助了，被”孤立“而不自知也，何其可悲

更可悲的是：匿名用户：如何评价知乎员工爆料「被离职」事件？ 那个「孟珊」已经被人扒皮了，果然是个棒槌，在滴滴工作2个月，就被。。。呵呵了