可以先做个SWOT分析。
先说优势:
1、知识储备丰富
2、技能水平卓越
3、自我定位清晰
4、价值观很正
5、沟通能力强悍
6、职业规划完善
如果你有6个优势中任意4个以上,你就可以跳槽。
再说劣势:
1、知识不成体系
2、没有谋生技能
3、自我定位模糊
4、价值观扭曲
5、人际关系很差
6、换了十个工种
如果你有6个劣势中的任意2个以上,你跳槽应该很困难。
接着是机会:
1、行业快速发展
2、公司知名度高
3、职位成长度高
4、领导行业大牛
5、同事高山仰止
6、文化氛围适宜
7、工资给的到位
如果目标公司和你现在的公司相比,有以上这些机会中的4个以上,选择跳槽是值得的,当然如果只有2-3个,但其中包括第7个的话,也可以考虑跳槽。
最后是挑战:
1、行业竞争激烈
2、工作难度较大
3、加班时间过长
4、淘汰制度残酷
5、领导是个外行
6、同事都是猪脑
7、总是团建伤神
8、承诺工资缩水
如果你现在的公司和市场中上水平相比,有以上挑战中的4个以上,选择跳槽是值得的,当然如果只有3个,但其中包括第8个的话,也可以考虑跳槽。
优势和劣势都来自于你自身,而机会和挑战才来自外部环境。
所以,优势和劣势决定了你跳槽的能否成功,而机会和挑战决定了跳槽是否值得。
跳槽只能给你一些机会,让你免受一些侵扰,但是成功的关键总是来源于你自身。
有的人说不对啊,不是说选择比努力重要吗?
嗯,这句话是对的,但只针对你有选择权的情况。
总有人觉得我高考时要是能考个清华北大就好了,但是你让他考研他会选择打游戏。
总有人觉得我要是能进BAT就好了,但是你让他多学东西提高专业技能,让他刷面试题,他却宁愿刷剧刷副本。
所以有的人从小公司跳华为,华为跳阿里。
而有的人从一点点跳槽到五十岚,从五十岚跳槽到大娘水饺。
有些事儿啊,真是跳槽永远无法解决的。
谢 @刘柯 邀,收藏是赞的3倍,说实话没赞啊。所以大家还是喜欢听:我们遇到的问题都不是自己的问题,只要跳槽问题就神奇消失了。对吗?
一:自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了
先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型:
由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看不懂上图的专业词汇,下表的举例比较好懂
我给大家翻译一下
二:跳槽,是为了更好的外部环境
前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。
跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:
跳到更好的公司,我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?
很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会祝你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。
举个例子,果粉应该都认识的
约翰·斯卡利。这位苹果前CEO、“敢把乔布斯赶出苹果的男人”,在苹果最值得称道的成绩,也就是10年间把苹果的销售额提升10倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。
他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己“改变世界”的梦想。然而,他更像是“一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人”。
斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。
补充说明:
三:跳槽,而不是用来逃避问题
关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。
但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。
接下来如何是好?接着跳槽?我在我不稳定,跳槽多,但我知道我是好员工 - 瞎说职场 - 知乎专栏专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。
有小伙伴当我是树洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说:“对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之。回想大学时候,同学也和我撕逼,没有朋友……”
孩子,你自带绝交属性尚不自知,吟诗再棒,跳槽再多,也没用啊……
好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:
角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的Leader?
价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?
自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?
性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?
动机:驱动你引导你努力的因素是什么?
自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?例如, @小红拖拉机 在休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗? - 心理学 - 知乎提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。
四:跳槽,会带来新的问题
我在第二点中提到:“跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题”,还特意把”一定程度上“加粗,为什么呢?
因为不同的企业都有自己的问题。
英语中有句谚语叫做:the grass appears greener on the other side。翻译成中文就是:老婆,都是别人家的性感。
我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作,这样每天起床时才会有动力。
但是,
真爱的工作不代表没有问题;
就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;
就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
08年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职……
身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时,也深深感受到他们的高效,尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时,我犹豫了。如同在考虑是否要「跳槽」前,至少应该考虑清楚哪些问题? - Sean Ye 的回答 - 知乎提到的,我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整个会议室的床(加班用),我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。
除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。
我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招Talent是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?
最后送给各位小伙伴几句话:
跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。
逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。
(吃我一记红包)
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