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如何评价华为手机在移动影像领域的探索? 第1页

  

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有一个叫亨利·卡蒂埃·布列松的人,他被誉为当代世界摄影十杰之一的抓拍摄影大师。他的“瞬间美学”理论被称为摄影史上最伟大的美学概念,影响了全球的媒体和影像发展,他创建的马格南图片社(Magnum)是世界上影响力最大和时间最长的摄影机构。

23岁时,他买了一部徕卡相机,从此这架相机成了他一生的旅伴。

然而,直到2004布列松离世,市面上第一款搭载两百万像素的手机(卡西欧 A5403CA)才刚刚诞生。

所以,布列松怎么也不会想到,在现如今,即使是没有学过摄影的普通人,只要在手机上轻轻一按,就能记录下清晰美好的画面。

手机摄影的变迁

世界上第一款真正意义上的摄影手机,是2000 年由夏普生产的J-SH04。

其摄像头像素仅为 11 万,拍下的图像,可以用作手机待机壁纸,也可以通过数据线传送到电脑之上。

用今天的眼光来看,这部手机的拍摄效果惨不忍睹,但是自此以后,越来越多的新机开始搭载内置摄像头,一个崭新的手机摄影时代开始了。

在最开始的十年间,手机的摄像头更像是个摆设,但从 2010 年开始,手机的影像系统的军备竞赛,便如火如荼地开展了起来。

最开始展开竞争的,是手机摄像头的像素高低。在手机硬件发展之初,更高的像素,意味着更细腻的画质,也正因如此,在最初很长一段时间内,大家比较手机摄影的好坏,就是看像素数高低。

但是,在有限的传感器面积下,像素数发展到一定程度之后,堆叠像素数已经不能继续带来画质上的提升,为了使传感器获得更高的捕捉光线的能力,背照式(BSI)感光元件应运而生。


2010年的iPhone4,就因为采用了BSI背照式感光元件而取得了绝佳的摄影效果。值得一提的是,在iPhone4发布后的第二年,华为荣耀U8860也采用了800万像素BSI摄像头,与此同时,凭借着U8860优良的品质,华为在手机市场上成功打响了第一枪。

然而,受限于当时的技术以及有限的内部空间,一味做大传感器和镜头模组体积并不现实,为了追求更好的成像效果,同时避免单摄像头过度突出影响美观,双镜头模组的相机便出现了。

如果提到手机上的双摄系统,你一定会想到华为P9。

P9并不是历史上第一款双摄手机,在P9之前,有LG Optimus 3D以及HTC M8 Eye,但是前者主打的“裸眼 3D”效果,后者则是为了模拟景深效果,对于这两款手机而言,双摄的营销噱头大于实际意义,双摄并没有真正地提升其拍照质量。

在双摄技术上跨出第一步的,还是华为。


在与徕卡合作之后,华为联合徕卡打造了P9上的双摄系统,两颗1200万像素传感器——一颗彩色传感器,一颗黑白传感器

彩色摄像头只负责记录颜色,而照片的轮廓信息和细节则由黑白摄像头记录,因为黑白 CMOS 不必担心光强损失的问题,进光量是普通彩色 CMOS 的数倍,通过这一方案,可以有效提高像素细节,增强拍照质量。

接着,通过华为自家IMAGESmart 5.0算法以及徕卡对图像质量的调校,最终P9会合成一张既保留黑白的丰富细节,又拥有丰富的色彩表现的照片。

在其他家还在比较像素高低和传感器品牌时,华为已经开始着手研究多摄融合算法了。


或许,正是P9上的技术探索,才有了第二年Mate10上的AI计算摄影。

2017年,华为自研的麒麟970诞生了,麒麟970不仅性能更加强大,还是全球第一款搭载AI芯片的处理器。

在麒麟970的加持下,Mate10系列首次推出AI计算摄影,成为业界最早将AI引入手机摄影的厂商。

借助于AI,Mate10能实时识别13种场景或物体,并针对不同的场景和物体做针对性的参数优化,使得每一拍都达到最优效果。

布列松的“瞬间美学”理论,在Mate10上得到了体现。

在Mate10之前,想要拍出绝美的瞬间,需要调开手动模式,一点点地根据物体和场景调参数。

在Mate10之后,只要打开手机,人们就可以轻松捕捉美好。

手机摄影的门槛被一下子拉到了普通人触手可及的程度。


在此之后,再度改变手机摄影格局的,是华为P20 Pro——世界上第一款三摄手机。

P20 Pro实力之强,以至于独立相机评测机构 DxOMark给P20 Pro打出了综合109 分的高分——这也是当时历史上的最高成绩。

DxOMark给 P20 Pro 的评价是“ P20 Pro的三摄像头设置是我们在移动成像领域所见到的最大的创新之举,堪为名副其实的游戏规则革新者。”


华为P20系列,不仅采用了双ISP图像处理,还首次集成了NPU专用硬件处理单元,使得手机的AI能力得到了进一步的提升。

而真正让P20名声大噪的,是它的夜拍能力。

P20上的主摄,采用了当时业界传感器面积最大的IMX600(1/1.7英寸),并创新性地开发了“超级夜景模式”。大底+专有夜景模式,让P20斩获了夜视仪的称号,其bug级的影像能力,正式开启了华为手机影像届的霸权统治之路。

自此以后,在手机影像上,各家友商就只有追随者的份。


举个例子,我们现在的旗舰手机,超广角和潜望式长焦镜头都已经成为了标配(2022年的旗舰除外),而最早将超广角引入手机的,是Mate20,最早开发并使用潜望式变焦的,是P30 Pro。

再度回顾一下华为的影像发展史,从最早的双摄,AI摄影再到后面的超级夜景以及重新定义的旗舰影像系统。

你会发现,华为每一代的影像革新技术,早在很多年前,就已经埋下了伏笔。


影像的新时代

在P40 Pro+上,我们能看到彼时手机摄影的“天花板”。

为了能超过P40 Pro+的影像能力,众友商再度开启了扩大摄像模组的军备竞赛,可是越来越多“半斤机”和“火疖子”的出现,影像能力提升不大,用户的肱二头肌倒是越来越明显了。


那么,下一代的手机摄影会是怎么样?

华为P50系列给了我们答案,那就是,通过软件与硬件的深度融合,来突破硬件自身的物理界限。

就拿P50上的计算光学来说。


我们都知道,手机之所以能够拍照,是因为传感器接受到了光学数据,并将其转化成了电子数据。

理论上来说,接受到的光学数据越多,拍出来的照片就越清晰。然而手机相机的体积有限,加上与光学模组本身的损耗,都会使得光学数据有所损失。

传统的改进方式是做大光圈或者改进镜头模组材质。

而华为则是将关口前移,在模组的镜头设计前与生产后,就提前测量好镜头光学特性,并据此来预测光路所导致的损失,最后通过算法进行逆运算,将缺失的光学数据补充计算上。

这就使得,使用相同的硬件,华为的手机能拍出更好更清晰的照片;如果确保照片质量一致,那么华为手机的相机模组占用空间就可以做到更小,机身也会比其余品牌的更轻薄。

这也是为何P50在机身变得更轻薄的同时,还能保持极其强大拍照实力的根源。


再说回计算摄影,在其他家还在追求使用计算摄影拍出更清晰的照片时,华为已经开始研究怎么样拍出与肉眼一致的观感了。

我们知道,传感器本身只只能感知亮度,而无法感知颜色,因此会我们会通过在传感器上添加滤光片的方式,从而记录每种颜色的亮度。但这时每个像素点都只有一种颜色,因此要通过算法进行猜色,插值出每个像素点的颜色,从而将颜色还原(此过程称为解马赛克)。

传统手机/相机的做法,是将环境中的白色景物,调为标准的白色,从而使得其余颜色能够得到还原,但是如果相机找不到画面里的基准点时,颜色还原就会翻车。

而华为则拟合人类感知色彩的流程,先使用图像传感器和多光谱传感器收集到环境信息后,再将收集到的信息通过人眼视神经模型处理,最后来得到与肉眼相一致的效果。

这是真正的所见即所得。


而这些计算光学、原色引擎的探索,早在Mate10开启计算摄影,P30使用RYYB时就已经开始着力研究了。

在每一个历史阶段,华为都在当下做出面向未来的探索。一代代的投入与积累,逐渐堆积成了华为现有的影像优势。


就好比在推动飞轮一样,为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,一圈一圈反复地推,每转一圈都很费力,但是每一圈的努力都不会白费,飞轮会转动得越来越快。

现在的华为,正处于这飞轮之中。

华为就是这样的一家公司,它在不断突破自己的边界的同时,也引领着整个业界的技术发展。

在P50之后,华为又能给我们带来怎么样的惊喜,且让我们拭目以待吧。



以上,我是 @Puddle,我们都有美好的未来。


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


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以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?




  

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