市局科长总占用我这个合同工下班时间，帮开车送文件等等，我很烦，我该继续帮忙吗？ 第1页

你描述说他想培养你？

我想到我们单位一个副局长想培养隔壁办公室一个合同工是这样的：上班时间暗示这个合同工的科长，少给他安排工作，多给他创造时间让他看行测、刷真题，甚至有一次参加过面试主考官的战友来他办公室对接工作，结束了他还特意把小伙子喊过去被点拨点拨，我们听说后都感慨不已。

最后小伙子虽然没有考上行政编，但考上了一个事业编，走了之后我想他一辈子都应该感激那个副局长吧。

这才是想培养合同工的正确操作。

现在入编设岗操作一般由市人社局、市组织部、编办等牵头发起，而且逢进必考，且面向全社会人群公开透明竞争。一个科级干部不会给你整萝卜坑的，你们一把手局长都没这个能力，他居然有这个脸给你画这个大饼，脸皮不是一般的厚啊。

一个小小科长用公家的钱给自己配了一个拎包秘书、跑腿警卫员、挡酒干事、全职司机。。。赚大发啊。

唉，我就直说了：作为体制内的人，我知道你心里的那点想走捷径的小九九，体制内年轻的编外人员如果有想走捷径的想法，特别容易被老油条忽悠。我保证你被压榨几年一无所有逐渐了解规则之后，看你回过神了他就会逐渐远离你，你再见到他，他甚至和你都“不熟”了，他爽了几年，你被坑了几年，而且是最年轻最宝贵的几年。

时代已经变了，漏洞越来越少、扎口越来越紧，靠自己实力真刀真枪考出来的才是最真的。

进了体制内好多年，我最大的感觉就是：“自身实力”和“幸福家庭”才是一个公职人员最应该追求的东西。年轻人跑关系有用但是没那么有用，因为快节奏的社会，现在利益互换才是人际交往的核心，你去舔一些上位者，他们岂能不知你舔的是他们的职位？

比起你现在舔科长走捷径的操作，真不如踏踏实实先公考，上岸后遴选等才是更靠谱的路。

加油吧。

看了很多答案，基本上都在劝你说一个市局的科长不可能解决你的岗位问题。所以劝你不要帮。

但我觉得有必要提醒你一句，他有可能解决不了你的岗位问题，但是他很可能能“解决”掉你现在的工作。有些人是这样的，点头不算摇头算，他说行未必行，等他说不行肯定就不行。无法帮你成事，但有的是办法坏你的事。

所以我觉得你要合理估计现在的形势不是因为他不能解决你的岗位问题你就不帮，而是你要衡量清楚，如果你不帮，你是否可以承受有可能出现的后果？比如这个合同工也干不好了？如果你本来就不想干了，爱咋咋地，那我觉得你随便。你把东西拍他脸上也无所谓。但如果你现在的合同工对你来说也很重要，你本身就谨小慎微。那你还不好好帮啊？这么简单的道理，这么多人都不理解吗？

没事不要总盯着上限是什么，多看看自己的底线。

就这还帮忙呢？

你以为现在是20多年前吗？领导可以一通神仙操作，帮你把编制都解决了。

别做梦了。。。

直接哪里凉快去哪呆着不香吗？你还用理他吗？

这个科长就是在pua你知道吗？

你这是被人卖了还帮人数钱你知道吗？

你就是他手下招之即来挥之即去的工具人。

第一次听说领导会培养一个零时工。。。

你要是个女生的话，领导倒是很可能希望在床上和你培养培养感情。。。如果这个领导性取向有点弯，有可能更刺激吖！

请问你一个连编制都没有的人，如何培养你？

是能给你转正吗？

别做梦了，想当公务员、事业编老老实实考试去，他一个小科长有多大权力呀？

还是给你委以重任？

我举个例子，为啥一个派出所民警出警的时候会带几个临时工辅警，你看过辅警单独出警吗？肯定没有吧！因为临时工压根没有执法权！

你一个体制内编外人员，辅助人员，怎么可能委以重任？

你就是机关鄙视链的最底层，属于被人白嫖使用的工具。

找理由拒绝不会嘛？

我在医院陪护、我今天喝酒了、我车今天在修理。。。。

亲切友好，就是不理他的任何需求就完事了。