民进中央建议尽快出台「反歧视就业法」，立法禁止学历性别等就业歧视，如何评价这一建议？可行性如何？ 第1页

？这个就是无逻辑建议的典型案例。

在高校毕业生规模急剧增长和岗位需求增长乏力等多方面因素夹击下

造成就业难的两个问题，提案者自己说的很清楚：一是高校毕业生增多、二是岗位需求没那么多。

所以按照正常逻辑，解决问题也就应该从这两个原因入手：

一是根据市场需求调整高校各专业招生规模（含总人数），不要盲目增加。

二是想办法增加社会提供的就业岗位总数。

而以上两个问题，和就业歧视没一毛钱关系。这位愣是给联系到一起的推导过程，俺很感兴趣，想学习下。

近年来，我国单身人数连年上升，在单身人群规模急剧增长和行业性别比例不协调等多方面因素夹击下，脱单形势形势严峻复杂。

希望尽快出台「反歧视相亲法」立法禁止学历，收入，长相等相亲歧视。

反对就业歧视不能走极端、”就业歧视“的标签不能乱贴！就业不应该限制性别、年龄和地域，但是很多专业性的工作不能不限制学历！专业性强的工作不限制学历，难道是想限制中国的科技发展和创新吗？

提这个建议的是个高手，知道大家都会同意就业不应该限制性别、年龄和地域，于是把关键的问题“不限制学历和高校”捆绑进来，打着反歧视的旗号，想要蒙混过关！