在职场上是不是带人比自己干还累？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
一看就是新晋管理层，或者根本就没有管理经验，所以会觉得带人很累。
觉得带人累，那是没找对管理人的方式，因为下属水平和素质有差异，用同样的方式对待所有人肯定要出问题。如果管理人跟电脑输入指令，机器自动行动一样，那么管理的价值也就没有了。
有的下属能接受逻辑调理清晰的办法，这个讲道理就行，但是有的人就不懂，需要通过实际案例来说明，甚至有的人根本不愿意想，你只需要告诉对方要做的事和步骤，下属差异不会小的。
1
相关话题
职场中自己明明干的活不少可大家都说慢是怎幺回事？36 岁体制内辞职做律师还来得及么？
领导为什么喜欢说几点几点这个活必须交上来，但实际到点根本做不完？
领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？
通过观察哪些细节，可以判断一个管理者的水平？
北京一企业鼓励员工生三孩奖励 9 万元并享 12 个月产假，给予男性员工 9 天陪产假期，你怎么看？
如何看待网传字节跳动本月第二起员工抢救事件，现状如何？
在职场上，上班的时间秒回领导的微信是好事还是坏事？
工作十年，三十有二，单身一人，月薪刚到一万，还有必要坚持留在上海打拼吗？
大领导对二领导不满，常向我打听二领导的情况，该怎么办？
前一个讨论
为什么越看书越迷茫?
相关的话题
为什么现在年轻人辞职这么频繁？职场被人威胁怎么办？
同事之间不可能成为朋友吗?
面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？
如何评价阿里员工发文《致阿里》：我想偷懒驴之常情，你不想我偷懒人之常情，但不能一边抽我一边让我爱你？
为什么要创业？
进入体制若干年的你，有哪些经验和建议可以分享？
为什么南京疫情这么严重还不通知让居家办公？
年轻女律师，不喜欢应酬喝酒，老板说我不如刚毕业的助理放得开，再不改变就开除，怎么办？
如何应对职场刻意针对你的人？
什么原因使你不敢轻易跳槽？
提出涨工资被拒绝，领导说是还不到时候，但领导说可以把我的工作分出去一部分，什么意思？
职场上，如果遇到一个表面和气、背地里处处针对你、还常向领导打小报告、深得领导心的女同事，怎么办？
如果领导在工作中推卸责任，你是如何应对的？
老板一直增加工作量，职场小白该不该一直埋头苦干？
有哪些越早知道越好的人生经验？
如何克服严重的拖延症？
怎么理解“会哭的孩子有奶吃”，我们应该怎么对待这种现象？
如何看待多益网络回应员工自愿降薪一事：员工合理合法的权力，内心普遍真实高兴满意，93% 员工参与了？
在领导面前哭是不是职场大忌？
如何看待张朝阳直播回应「搜狐员工迟到一次扣 500」：资本家就得剥削员工？
楼继伟批互联网企业把「996」当优惠会减少就业，996 会影响就业选择吗？对社会有哪些不利影响？
年薪30万和副科公务员，35岁的你会选择哪一个？
如何看待深圳因疫情防控，通知居家办公，打工人连夜搬电脑？
中国什么时候能够贯彻执行8小时工作制和完整双休制度？
从公司中层管理人员被提拔为公司副总经理，要分管一些自己不熟悉的部门，是干还是不干？应怎么干？
中国灵活就业者已达 2 亿人，你身边有灵活就业的人吗？为什么年轻人会更偏爱线上工作?
怎么理解“会哭的孩子有奶吃”，我们应该怎么对待这种现象？
不适合职场的人可以做什么工作？
在职场你觉得什么最重要？