最近很多企业发了年终奖，有的企业符合预期，有的企业不符合预期，对此你怎么看？ 第1页

公司对于员工的预期管理很重要，人的情绪都是很主观的东西，有时候待遇其实整体还不错，但是因为各种原因，导致员工的预期太高了，最后结果就是，公司钱发多了，还吃力不讨好，员工依然觉得给少了，自己亏了。（现实中我还真见过不少这样的公司）

然后员工就会琢磨着要离职，公司发现给员工超出平均水平的待遇，员工还不满，于是就失望了，想走就走吧！不再挽留，或者即使员工没有想要离职，公司也已经不信任员工了。

但是很多客观事实是不会随着你的主观情绪而变化的，员工离职后去了就业市场，发现原来的公司给的待遇确实已经很不错了，远高于市场平均水平，但是这时候后悔已经晚了，只能选择一个待遇还不如以前的工作去做。

这就是典型的两败俱伤的案例，公司付出了高于市场平均值的成本，换来的却是员工的不满，而员工也被各种错误信息误导，拉高了预期。

看到这里，很多人可能不相信，觉得不会有这种看不清自己的人，一个人能拿多少工资，很好判断。

但说实话，我在职场这些年，见过的这样的打工人还不少，甚至绝对数量上还多过奇葩小老板。但是吧，自视过高的员工很快就会被社会磨擦教育，然后就回归正常水平了，奇葩小老板却很少会被磨擦教育，因为当老板的红利期还没结束。

我见过不少传统纸媒从业人员，一个个都觉得自己待遇太低了，问他们多少觉得合理，一个个从业也就六七年，就开始拿阿里这些互联网大厂的高级公关经理的待遇对比了，说自己也得拿这么多，理由就是，道听途说的江湖传说，某同行，也就是从业七八年，去了阿里就年薪百万了。

我说，那你也可以去阿里啊！

人家一点都不觉得有啥问题，直接说，阿里赶紧给我发聘书啊，只要来请我，我马上出山！

好家伙，不但觉得自己值那么多钱，还等着人家三顾茅庐呢！

再看看郊区工厂的同学们，都是默认没有年终奖，涨薪也都是五十一百的涨。

如果这次厂长跟郊区工厂的技术员小懂同学单独谈话，说很看好你，给你一万块年终奖，并且年薪涨薪六千！小懂同学能立即原地起飞，马上就更加卖力地去一线厂区干活去了！

为什么会这样？

因为预期管理真的很重要！