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最近很多企业发了年终奖,有的企业符合预期,有的企业不符合预期,对此你怎么看? 第1页

  

user avatar   fu-lan-ke-yang 网友的相关建议: 
      

公司对于员工的预期管理很重要,人的情绪都是很主观的东西,有时候待遇其实整体还不错,但是因为各种原因,导致员工的预期太高了,最后结果就是,公司钱发多了,还吃力不讨好,员工依然觉得给少了,自己亏了。(现实中我还真见过不少这样的公司)

然后员工就会琢磨着要离职,公司发现给员工超出平均水平的待遇,员工还不满,于是就失望了,想走就走吧!不再挽留,或者即使员工没有想要离职,公司也已经不信任员工了。

但是很多客观事实是不会随着你的主观情绪而变化的,员工离职后去了就业市场,发现原来的公司给的待遇确实已经很不错了,远高于市场平均水平,但是这时候后悔已经晚了,只能选择一个待遇还不如以前的工作去做。

这就是典型的两败俱伤的案例,公司付出了高于市场平均值的成本,换来的却是员工的不满,而员工也被各种错误信息误导,拉高了预期。

看到这里,很多人可能不相信,觉得不会有这种看不清自己的人,一个人能拿多少工资,很好判断。

但说实话,我在职场这些年,见过的这样的打工人还不少,甚至绝对数量上还多过奇葩小老板。但是吧,自视过高的员工很快就会被社会磨擦教育,然后就回归正常水平了,奇葩小老板却很少会被磨擦教育,因为当老板的红利期还没结束。

我见过不少传统纸媒从业人员,一个个都觉得自己待遇太低了,问他们多少觉得合理,一个个从业也就六七年,就开始拿阿里这些互联网大厂的高级公关经理的待遇对比了,说自己也得拿这么多,理由就是,道听途说的江湖传说,某同行,也就是从业七八年,去了阿里就年薪百万了。

我说,那你也可以去阿里啊!

人家一点都不觉得有啥问题,直接说,阿里赶紧给我发聘书啊,只要来请我,我马上出山!

好家伙,不但觉得自己值那么多钱,还等着人家三顾茅庐呢!

再看看郊区工厂的同学们,都是默认没有年终奖,涨薪也都是五十一百的涨。

如果这次厂长跟郊区工厂的技术员小懂同学单独谈话,说很看好你,给你一万块年终奖,并且年薪涨薪六千!小懂同学能立即原地起飞,马上就更加卖力地去一线厂区干活去了!

为什么会这样?

因为预期管理真的很重要!




  

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