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被同事合伙排挤怎么办? 第1页

  

user avatar   yu-ben-guo-wang 网友的相关建议: 
      

如果题主的描述是准确的话:

首先,按照题主的描述,个人猜测,这两个新人恐怕不简单!

一般来说,“新人”如果什么都不懂的话,对待有5年工作经验的老人,不应该是这样的态度!

要么是她们跟这个单位有什么“关系”,要么就是就是有什么特殊的本事!

不知道我猜的对不对?


特别是题主提到的那个“没素质”的,个人认为,那个人恐怕不是没素质,而是非常有素质,她知道那些人可以“得罪”,哪些人不能“得罪”,而题主恐怕就是“可以得罪”的那一种!


个人认为,题主一开始的想法就有点问题——“不在其位不谋其政!”

题主提到了,“领导没有明说!”

这事是值得商榷的!

按理说,题主已经工作了5年了,看样子,职位依然是普通员工,而并非带队的领导!不排除领导有“锻炼”题主的意思,但是,“拿着鸡毛当令箭”的事情可千万别干!

“带人”本身就是个很大的学问!

作为,一个从事销售工作十几年的人,我想说,销售岗“带人”,看能力,看业绩!

而其他的岗位“带人”,可能没有业绩考核,但能力是可以体现出来的!

很明显,题主目前连这2个新人小姑娘都搞不定........即便是被正式任命了,又能怎么样呢?


因为,题主的描述很笼统,很多关键问题并没有说明,比如我开头提到的,关于这2个新人的背景的问题,题主并没有说........

所以,我只能提醒题主:“先做好自己应该做的工作,先不用考虑带人的问题,搞清楚这2个新人背后的东西,再决定怎么做也不迟!


最后,建议题主好好审视一下自己平时的做法!好好想想为什么原本中立的那个倒向了一个“新人”?恐怕很多问题要么题主自己没有注意到,要么题主没有说!


当然,要怎么做是题主自己的事情!


以上是个人意见,仅供参考!




  

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