这世上的职业不是干的越久越有经验吗，为什么计算机专业 35 岁危机呢？ 第1页

我在进入社会工作前，是“越老越吃香”的忠实信徒，以至于这驱动我拿着一副不算差的牌去了半导体制造业，我觉得这个领域是国家大力宣传的，是“越老越吃香”的，是“工作经验重要的”，是“技术研发导向”的，其实我会写代码，而且以我学校的牌子，去互联网大中厂白菜价做产品运营游戏策划之类的问题也不大，不过很早从校友的传闻中，我就得知互联网青春饭的消息，读书的时候也知道几个华为中兴的前辈现在在做开滴滴之类的灵活就业，这让我以及很多人对互联网望而却步，最终在经济下行的趋势下，很多人走上了定向选调，事业单位，垄断国企的道路，而我则是选择了上述那些大家口中“越老越吃香”的行业，毕竟还是希望自己能够学以致用的。

很快，社会就教我做了人，并让我明白了以下道理：

1.其实“越老越吃香”是鬼话，在中国并没有越老越吃香的行业和企业，互联网有35淘汰的传闻，其他行业一样有甚至更严重。

2.加班文化，996这类话题，是各行业无差别的，甚至比起互联网来说，那些“越老越吃香”的行业更累，同时还没攒不够首付钱。

3.你眼中所谓的工作经验，远没有你想象的那么值钱，比起工作经验，现在的企业更馋你年轻的身子，不然薪资倒挂的原生动力怎么来的。

不过也得益于此，让我有了清醒的认识，所以我这里给大家讲讲我的看法。

绝大部分人眼中对职业的认知，和资本世界中职业的客观规律是不太相符的。

资本世界最主要的两部分，一个是雇佣劳动，一个是商品流通，前者正是与大家的工作和职业息息相关的部分。

在我们生存的社会中，社会已经形成了一系列的分工，有的企业生产鞋，有的企业生产汽车，只要商品本身有流通的供需，这类企业就会存在，从而使得每家公司专注于一个很细分的行业，比如互联网，汽车制造，芯片制造这些，都是细分行业。

而在每个细分行业中，企业为了提高生产效率，最佳的做法就是将岗位细化和流程化，类似于流水线的形式，按照固定的流程进行生产。这种流程化的产品生产和服务提供，开始只适用于体力劳动者，不过在后来的发展和管理优化中，逐渐实现了向脑力劳动者的过渡。

我这里举个例子，芯片行业，曾经技术不太深入时，传统的IDM，也就是一家企业从事全流程的模式占据多数（英特尔就是这样的例子），而随着芯片步入纳米级，技术研发变得更加困难，为了专注于某个细分领域的领先维持，芯片开始分裂为设计，制造，封装三大环节，形成了三个细分行业。

而在每个细分行业中，为了提高生产效率，产品生产的流程变得非常精细，以芯片制造为例，物料采购，设备维修，工艺参数调控，制程整合，良率提升，缺陷分析，失效分析，品质控制，还有维持公司运转的人力资源，财务，行政，档案，工程管理，环安等支持部门。

同样的，互联网也有软件开发，算法开发，产品，运营，市场营销，行政，人力资源，运维，客服，审核等各种岗位。

上面提到的这些，在劳动者眼里就是一个又一个细化的职业和岗位，每个劳动者加入社会后，都会成为某个细分行业无数流程化的岗位的一员。

为了更好理解，我们这里把每个企业比作一个产出产品和服务的，持续运行的机器，而每位劳动者都是维持机器运转的一个个零件，也就是大家通俗意义上说到的“螺丝钉”。

不过，上面所讲的这些，是以上帝视角看到的一切，并非是主观视角，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，除非你以上帝视角俯瞰，否则你看不到全貌。

而在资本世界中，最关键的两个视角，自然就是劳动者和老板各自的视角，而人的心理作用会有意无意的将自己更可控的部分给拔高。

所以在劳动者的视角中，由于劳动者需要依靠从事某个特化的职业来赚钱谋生，只有职业本身才是劳动者可控的部分，其他的诸如生产资料，政策制定等方面的支配权，劳动者统统没有。那么自然，劳动者会唯心的拔高工作经验等劳动者更加可控的部分，劳动者希望薪资待遇，工作体验等等随着工作经验的积累越来越好，希望通过自己的学习能改变职场境遇等等，这其实是劳动者的一厢情愿，因为劳动者只对这些方面可控，自然希望这些方面更好更重要。

与此同时，劳动者的唯心思想，会本能的让劳动者希望老板们也是这样想的，他们希望老板们同样重视工作经验，重视知识积累，这样老板们就会对工作经验多的人更加看重，给更多的钱，脱离执行层工作等等，从而塑造一个“越老越吃香”的社会。

我们还是把公司比做一个产出产品提供服务的机器，劳动者是机器上的一个个螺丝钉的话，劳动者的视角，就是某个螺丝钉的视角，这颗螺丝钉希望自己运转的年限足够长，这样可以维持自己的生存；这颗螺丝钉希望自己每天不被磨损的太严重，影响自己的健康和生活质量；这颗螺丝钉还会尝试给自己上润滑油，通过学习让自己保持工作的活力。

同时，螺丝钉想当然的认为老板也是这样看的，希望自己在机器上运行的时间越长，老板们看在螺丝钉苦劳的份上，让螺丝钉们过的更好一些，塑造一个“越老越吃香”的环境。

这种类似于“屁股决定脑袋”的思维，会让劳动者过于拔高自身的重要性，再配合上我国计划经济时期的终身雇佣，八小时工作等制度，以及劳动者急于将自身学历和工作经验变现的思维，劳动者就会产生诸如“越老越吃香”，“技术至上”，“八小时工作是应该的”，“培养自身的不可替代性”之类的看法，这类看法都是建立在螺丝钉自己的视角上，希望自己过的更好。

然而，如果还是用上述的类比的话，老板的视角，并非是某个螺丝钉的视角，而是站在机器外，审视整个机器运转的视角，在老板的视角中，老板会看到无数螺丝钉的运转摩擦，看到机器运转的宏观情况。

对于老板来说，老板并不是某一个螺丝钉，他不需要像螺丝钉那样，重点关注某一个螺丝钉的利益，老板最关注的是机器的运转情况，如果机器停转损坏，老板就会有破产的风险。

那么，当某一个螺丝钉，由于长期使用导致不可逆转的老化，从而影响机器运转了呢？

如果从螺丝钉的视角看的话，螺丝钉会告诉你，它可以上润滑油（持续学习），它可以更加卖命的跟上工作节奏（放弃生活和家庭），它的工作年限很长，应该被给予优待等等。

但是对于老板来说，老板却有一个更加合适的额外选项：

把老化的螺丝钉丢掉，换个新的螺丝钉，而这也是现实世界中维修机器时主要采用的操作。

对于老板来说，换掉螺丝钉没有太大的损失，无非就是再掏钱买个螺丝，把新螺丝换上而已，甚至老的螺丝钉在维护保养上可能会花更多的钱，还不利于机器的长期运转，老员工工作滑头，家庭生活的琐事很多，身体也不好，没事就摸个鱼请个假什么的，会让老板们损失很多成本，还会干扰工作进度。

但是对于螺丝钉来说，即使明知道这一点，螺丝钉也会采取“宁可信其无”的对待方式，螺丝钉是肯定不能接受自己被换掉的结局的。

但是螺丝钉说了不算，拥有这个机器的老板才是说了算的，于是老板们果断的扔掉老的螺丝钉，换上新的螺丝钉，尽管螺丝钉反复强调自己可以上润滑油或者拼老命再拯救一下，但在老板看来，这种做法性价比太低，远不如换个新螺丝钉来的划算。

于是就这样，螺丝钉构建的“越老越吃香”的世界观，因为自身的悲惨遭遇而彻底崩坏，中年危机就这样在劳动者口中彻底传开。

不过这里，我们会引申出几个问题：

1.为什么欧美不存在这种情况，只有中国特别普遍？

2.劳动者被裁员或者由于工作强度被逼走后，完全可以去找下一家公司入职，为什么会出现中年退出职场的问题？

3.如何改善乃至解决这种情况呢？

这就需要我们跳出老板守着的那一亩三分地，从上帝视角来发现问题了。

首先，不同的老板守着的机器不一样，产出的产品也不一样，有的机器质量好，螺丝钉磨损速度很慢；有的机器很特殊，内部的螺丝钉是定制的，没办法换；还有的机器体现了高科技，内部的螺丝钉甚至可以对机器本身不断完善修复，提高机器，也就是整个公司产出商品的效率。

但是上面的这几种机器，都是发达国家的，基本和咱们国家没啥关系，在咱们国家，老板们守着的机器，基本上都是质量差几代，噪音非常大的机器，全靠螺丝钉承受超高的磨损，才能把大量的产品和服务提供出来。

上面的这种机器，人们称之为“劳动密集型”机器。

这还不算，为了提高每天产出的数量，这些嘎吱嘎吱作响的高磨损机器，还被老板们每天开更长的时间，这样就可以线性的堆叠劳动量来增加产出了，于是，本来每天磨损八小时的螺丝钉，现在每天要磨损十二小时，十四小时，甚至更高的工作时间，螺丝钉报废的日期变得更早了。

而在未来，除非机器更新换代，否则对螺丝钉的超高磨损速度无法逆转，机器将只适配最新鲜的螺丝钉，而新的螺丝钉很快就会用老，并很快被换上更新的螺丝钉。

话说这么费螺丝钉的机器，为啥老板们还守着它用呢？

如果我们把视角放大，我们就会发现，老板们身后，有无数高质量耐用的“螺丝钉们”，数量多到一抓一大把，而且螺丝钉们看到老板面前的高磨损机器，不但不望风而逃，反而一个个争着抢着跳到老板的手里，等着老板们把它们换上去，因为这些新鲜的螺丝钉们，除了嵌入老板的机器中高速磨损以外，并没有别的去处。

既然还有这么多新鲜螺丝钉可用，干嘛还要对机器更新换代呢？？？

说回到某一个螺丝钉身上，当一个螺丝钉被从某一个机器上揪出来丢掉后，这个螺丝钉当然不会甘心流落街头，资本世界的择业自由，原则上可以让这颗螺丝钉随便去找其他的机器，重新安插到新的机器上。

但是问题来了，在机器的高强度磨损下，螺丝钉们的老化速度难以想象，而我们从上帝视角看，整个国家遍地都是那种高速磨损，需要最新鲜螺丝钉的机器，当螺丝钉被磨损老化到一定程度后，它已经没办法安插到国内的任何机器上了。

这个时候，这颗老化的螺丝钉，或者自己想办法盖个机器，或者进入报废流程，好在我们国家的报废流程很“灵活”，只要这颗老化的螺丝钉，想办法熬过报废后的二三十年时光，它就可以领取养老金了。

所以在我国，无论你从哪一个学校出来，身为螺丝钉的你螺纹多么精美，材质多么珍贵，你只能被老板嵌入那些轰轰作响的低端机器，以肉眼可见的速度不断老化，三年高血压，五年心脏病，十年支架不是梦，当你被老板从机器上揪出来扔掉时，你可能连螺纹都不完整了，没办法用在其他任何需要新鲜螺丝钉的机器上。

对于螺丝钉来说，要么躲到那些运转相对不快，磨损没那么严重，规定不许随意更换螺丝钉的机器上，要么自己造机器，做那个看着机器运转的老板。

而对于整个国家来说，动用铁拳让老板们强行对机器更新换代，才是最佳的策略。